Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in april het volgende:
In april 2025 waren er 387 duizend werklozen. Het werkloosheidspercentage daalde licht van 3,9 in maart naar 3,8 in april.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd daalt het (online) vacaturevolume verder; de teller staat in april 2025 stil bij meer dan 274.000 vacatures. Dat is aanzienlijk lager dan april 2024 (>338.000) en april 2023 (>321.000).
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.
Marc Drees Een klein LinkedIn berichtje van Max Schrems (noyb) met opvallende inhoud:
Blijkbaar zorgde de cease and decist letter van noyb ervoor dat Meta de noodzaak voelde om te flexen.
Wordt vervolgd…
Marc Drees 
Indeed is een heel grote vacaturesite, als ik me niet vergis is Indeed op dit moment zelfs de grootste vacaturesite van de hele wereld. En dat is bepaald een knappe prestatie. Wat minder knap is de wijze waarop Indeed probeert nog meer data uit werkzoekers te persen, om deze data vervolgens ten nadele van diezelfde werkzoekers in te gaan zetten. Ik heb het hier specifiek over disposition data, oftewel de systematische vastlegging van de status van een kandidaat in de verschillende fasen van het recruitmentproces. Het is als het ware de digitale ‘reisdocumentatie’ van een sollicitant door de wervingsprocedure bij een werkgever.
Als sollicitant mag je verwachten dat deze informatie uiterst vertrouwelijk wordt behandeld en alleen bekend is bij een beperkt aantal medewerkers (HR, recruitment, hiring manager) bij de werkgever. Een meer dan redelijke verwachting, maar als je hebt gesolliciteerd via Indeed dan kom je bedrogen uit. Want diezelfde werkgever is verplicht (ja, verplicht) om de disposition data terug te leveren aan Indeed. De retourlevering wordt overigens uitgevoerd door het door de werkgever gebruikte ATS.
Waar het nu over Indeed gaat, mag je binnenkort waarschijnlijk ook alle andere usual suspects invullen (LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Stepstone, Totaljobs, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jobrapido, en ga zo maar door).
Laten we dit juweeltje eens rustig ontleden.
Marc Drees 
Eind april meldde ik de indolentie van de Autoriteit Persoonsgegevens en andere Europese DPA’s in relatie tot de voorgenomen data-grab van Meta:
Instagram- en Facebookgebruikers die niet willen dat moederbedrijf Meta hun posts gebruikt om kunstmatige intelligentie (AI) mee te trainen, moeten daar nu bezwaar tegen maken. Doen ze dat niet vóór 27 mei, dan gebruikt Meta automatisch hun gegevens voor het trainen van Meta AI. Meta heeft aangegeven de gegevens van iedereen die bezwaar aantekent, niet te gebruiken voor het trainen van AI.
Deze waarschuwing is afkomstig van de AP, die ondertussen weer in slaap lijkt te zijn gesukkeld, samen met haar collega’s. Gelukkig zijn we niet alleen van de AP afhankelijk bij de bescherming van persoonsgegevens, maar het is navrant om een miljoenen-verslindende operatie als de AP zo nonchalant te zien omgaan met haar eigen missie:
De AP is de onafhankelijke toezichthouder op persoonsgegevens die mensen beschermt in een digitale wereld.
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, AdeccoGroup en ManpowerGroup.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen. De voortschrijdende jaaromzet is met 4,4% gedaald ten opzichte van een jaar geleden; de voortschrijdende bruto omzet is iets harder gekrompen, met 4,6%. Beide indicatoren staan ondertussen al meer dan anderhalf jaar in krimpmodus. Geen Beide indicatoren staan zwaar duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden.
Voor een bespreking van de resultaten per uitzender over het eerste kwartaal van 2025 verwijs ik graag naar de onderstaande links:
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Ik kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de vierde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 4 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Vergeleken met een jaar geleden (-8%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.
Marc Drees 
Enkele weken geleden heb ik de nodige argumenten gegeven waarom AI bevattelijker is voor bias dan haar schepper (de mens) en daar wil ik nog een schepje of wat aan toevoegen, waarbij ik voor de meer academisch georienteerden onder mijn lezersschare ook nog wat referenties wil toevoegen. Maar eerst even een herhaling van wat ik op 25 april schreef:
De bron van alle kwaad?
De menselijke bias-vormen zijn onderverdeeld in 5 veel voorkomende bias-vormen met een cognitieve oorsprong en 5 veel voorkomende bias-vormen met een sociale oorsprong:Bias met een cognitieve oorsprong kan het beste worden geduid als een systematische afwijking in ons denken die leidt tot vertekende oordelen, beslissingen of percepties (vetrouwen op mening autoriteit, voorkeur voor sollicanten die op ons lijken, overschatting eigen kennis/vaardigheden).
Bias met een sociale oorsprong is een systematische vertekening in data, processen of resultaten die voortkomt uit sociale structuren, normen, overtuigingen en interacties binnen een samenleving. Kort gezegd: bias met een sociale oorsprong zijn allerhande vooroordelen in het sociale domein (uiterlijk, ras, gender, diploma’s, leeftijd, etc.).
Marc Drees 
Een misschien licht cryptische titel, maar ik zal je niet langer in spanning houden. Vorige week was daar plotseling het bericht dat Jobdigger een samenwerking is aangegaan met Main Capital, waarbij overigens onduidelijk bleef of Main Capital al dan niet een meerderheidsbelang in Jobdigger heeft verworven. En dat wordt door Achtereenvolgens Jobbdigger en Main Capital als volgt omschreven:
Jobdigger CEO, Adelbert Smal: De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.
Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners: Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.
Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt (Randstad, Adecco en ManpowerGroup). Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q1 2025 (een persbericht van 15 pagina’s): 
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q1 2025, AdeccoGroup
Marc Drees Toegegeven, de titel riekt naar clickbait, maar het is allemaal voor het goede doel. En dat is om iedereen er op te wijzen dat onderstaande praktijk van Hyatt een black hat recruitment praktijk betreft. Lees het gemarkeerde gedeelte maar:
Reactie op online sollicitatie – Hyatt
