Careerbuilder als recruiter?

Via Diggins liep ik gisteren tegen dit nieuwsfeit aan; Careerbuilder heeft haar eigen werving- en selectie bureau gestart: Personified.

En dat is me nogal een stap. Van veelgebruikt kanaal voor met name W&S bureau’s gaat Careerbuilder nu haar eigen klanten beconcurreren?

Ik vraag me af wat de reactie van bv. YER zou zijn als Nationale Vacaturebank ineens een W&S bureau zou beginnen. Het lijkt me dat ze ‘Not amused’ zouden zijn. En op z’n minst hun advertenties niet langer op NVB tonen. Of zouden ze er zich niets van aantrekken?

Innovatie in Nederland: Textkernel

Dit is het eerste artikel in de beloofde serie over innovatieve bedrijven van eigen bodem. En om te beginnen een bedrijf dat ik al jaren met zeer veel belangstelling volg: Textkernel.

Bedrijf
Textkernel is opgericht in 2001 als commerciële spin-off van fundamenteel wetenschappelijk onderzoek. Het bedrijf heeft momenteel 15 medewerkers in dienst; waarvan 12 in research & development en 3 in sales & marketing.

Met een gemiddelde groei van meer dan 1.800% over de laatste vijf jaar haalde Textkernel eind 2007 de 9e plaats in de top 10 van  snelste groeiers volgens FEM Business.

Eind september 2007 won Textkernel met haar klant Michael Page de TechnoPartner 2007 Innovation Award.

(meer…)

Ambtenaren willen nieuwe baan?

Bijna 60% van de ambtenaren wil een nieuwe baan, tenminste, als we het onderzoek van inoverheid.nl moeten geloven. Als dat zo is zou ik zeggen: mooie hunting ground, hoewel het me wat overdreven lijkt. Immers, 15% gaat de komende 5 jaar met pensioen, als ook nog eens 60% denkt over een nieuwe baan blijft er maar 25% over. Op zich een mooie manier om van wat bureaucratie af te komen. Eén van de hoofdredenen (er financieel op vooruit gaan) ben ik bang dat men nog al eens van een koude kermis zal thuiskomen, zeker als je het secundaire stelsel ook mee doorrekent.

Hoe niet te werven?

Of beter gezegd: wie niet te werven? Nou, Jort Kelder misschien? Zo te horen heeft deze man gewoon het verkeerde nummer gebeld (ik hoor een andere naam dat Jort Kelder), maar ook dat is natuurlijk op zijn minst slordig, als je dat niet hoort? Of zou het gewoon een ‘verzonden voicemail bericht’ zijn, niet eens een echte man die praat?

Wie het kleine niet eert…

Ook kleine wijzigingen zijn de moeite van het vermelden waard, als was het alleen maar omdat kleine verbeteringen het verschil kunnen maken. Overigens niet in dit geval, maar het is wel leuk.

Sinds vandaag heeft RecruitmentMatters een kleine aanvulling; een favicon. Een wat? Een favorites icon of kortweg favicon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon.

En het is ongeveer zo groot:

image

Da’s behoorlijk klein.

Maar toch…

Imago

Groen en maatschappelijk verantwoord imago deren de MBA student niet, aldus nu.nl. Dat concludeert pr-bureau Hill and Knowlton na een onderzoek onder ruim 500 MBA studenten in 12 landen. Het is maar wat je verwachtingspatroon is, want uit de cijfers blijkt dat “De reputatie van een bedrijf op het gebied van sociale verantwoordelijkheid is voor nauwelijks de helft van de studenten een belangrijke factor, het milieu-imago wordt door een derde van de respondenten genoemd.” (meer…)

Een goede tijding voor recruiters

Net opgepikt via Shelly Steckerl; sinds 9 januari biedt LinkedIn de mogelijkheid om op basis van postcode en een radius te zoeken in de volgende landen in Europa:

  • België,
  • Denemarken,
  • Frankrijk,
  • Duitsland,
  • Italië,
  • Nederland,
  • Noorwegen,
  • Polen,
  • Spanje,
  • Zweden en
  • Zwitserland.

Engeland was natuurlijk al eerder aangesloten.

Een goede tijding voor recruiters, of maakt het eigenlijk in Nederland niet zoveel uit? Hoewel, met die files…

China? India? Grote spelers??

In onderstaande kaart word op tag cloud wijze de grootte van de landen domeinen weergegeven op de wereldkaart. Fantastisch idee. Voor de goede orde; het .com domein zijn weggelaten; tenslotte is dat geen landspecifiek domein.

image

Zo te zien zijn India en China behoorlijk groot…