RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1029

Leuke gadget van Workhound

  • Ronald Kreugel
  • 7 maart 2008
  • in Algemene vacaturesite, Internationaal,
  • 4.048 views
  • 1 reactie

Voor kandidaten zijn de “aggregated vertical jobsearch engines” altijd handig om snel vacatures te zoeken à la Google. En als we Workhound mogen geloven zijn zij sinds de kort de grootste site voor vacaturelijsten, maar liefst 10x groter dan Monster.co.uk.

Iedereen kent natuurlijk ook de Monster Employment Index, die maandelijks in .pdf formaat op de site van Monster wordt gepubliceerd. Workhound heeft een veel leukere gadget en heeft de trends wat toegankelijker gemaakt.

Workhound Employment Trends

Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget. Maar op basis van welke gegevens wordt deze grafiek samengesteld en hoe betrouwbaar zijn de gegevens? Geen idee, daar ben ik nog niet achter.

Persoonlijk

  • Bas van de Haterd
  • 6 maart 2008
  • in Algemeen,
  • 2.162 views
  • 2 reacties

Vandaag ben ik jarig. Nee, geen blogpost om felicitaties eruit te trekken, maar even een eerste analyse voor 9 uur wat dit tot nu toe heeft gebracht op recruitment vlak. (de post wordt pas eind van de dag geplaatst, om resultaten niet te ‘vertroebelen’. Want met alle online media is het redelijk bekend, laagdrempelig om iemand te benaderen, dus gebeurt het. En dat is op zich niet verkeerd.

(meer…)

Lachen: ING scoort weer hoog (bij IG!)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2008
  • in Recruitment nieuws, Wervingssite,
  • 3.794 views
  • 6 reacties

Personeelslog heeft de primeur: Volgens Intelligence Group (IG!) scoort de wervingssite van het UMC Utrecht het best in haar Recruitmentscan. Vanaf deze plek een felicitatie voor UMC!

Verleden jaar was ING de verrassende winnaar van de Recruitmentscan. En dat leidde, gezien de dramatische kwaliteit van het online sollicitatieproces bij ING, tot de nodige discussie. Met als gevolg dat IG! haar beoordelingscriteria stevig onder handen zou hebben genomen.

En wat schetst mijn verbazing? ING staat in de top 10 (ex-equo op de plaatsen 4 t/m 7) met een ‘rapportcijfer’ van 7,7. Toen ik nog op school zat heette dat een vette voldoende.

(meer…)

Techniek verplicht

  • Bas van de Haterd
  • 6 maart 2008
  • in Algemeen,
  • 2.186 views
  • 2 reacties

Ondanks het feit dat het hier doorgaans over recruitment gaat (het is ook RecruitmentMatters) toch een berichtje van een andere kant van het HR vak: opleidingen. Er is namelijk een oproep om techniek verplicht te stellen op de basisschool. (meer…)

Sogeti werft studenten: KLASSE!

  • Bas van de Haterd
  • 5 maart 2008
  • in Kandidaat, Recruitment nieuws,
  • 7.439 views
  • 10 reacties

Sogeti heeft een nieuwe actie om studenten te werven, meldt computable. En ik moet zeggen: Sogeti geeft wéér aan dat ze het snappen. Uit doorgaans betrouwbare bron hoorde ik niet lang geleden dat van de grote jongens, Sogeti relatief de minste wervingsproblemen heeft. En dat komt niet door hun super gelikte recruitmentsite, mega campagnes of zoiets. Maar door down to earth te doen wat IT’ers willen. (meer…)

Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?

  • Ronald Kreugel
  • 4 maart 2008
  • in Algemeen, Beleid,
  • 1.999 views
  • 0 reacties

Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:

  • Tekort aan goede kandidaten
  • Afdelingen en managers reageren niet of te laat
  • Beloning is vaak een issue
  • Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
  • Locatie en reizen is soms een probleem
  • Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
  • Technologie lijkt ook niet echt te werken

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.655 views
  • 7 reacties

Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent

Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.

(meer…)

Gaat Barack Obama winnen dankzij online sociaal netwerk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2008
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.557 views
  • 0 reacties

Het zal (vrijwel) niemand zijn ontgaan: de populariteit van Barack Obama maakt de laatste weken een ongekende groei door.

En het lijkt er sterk op dat deze groei mede is veroorzaakt door het intelligente gebruik van Internet; en dan met name sociale netwerk functies.

(meer…)

Snel, snel, snel, behalve als je iets nodig hebt

  • Floor Drees
  • 4 maart 2008
  • in Gen Y, Knipoog, Social netwerk, Web 2.0,
  • 3.714 views
  • 7 reacties

Mijn generatie mag dan zogenaamd connected zijn, ik merkte er vrijdag weinig van. In verband met een (Prince gerelateerd) noodgeval moest ik weten op welke dag mijn eindexamen valt. Als 16 juni nog vrij is van zulk een beoordeling zit ik namelijk in Ierland om een concert van de grote kleine man bij te wonen. Mijn leraar (jong en designer, dus redelijk gen-y) reageert niet op mijn sms of e-mail. Tot nog toe. En terwijl de leden van  prince.org zich verliezen in lugubere sites is er nog geen officiele bevestiging van het Prince-kamp.

(meer…)

Incentive

  • Bas van de Haterd
  • 3 maart 2008
  • in Referral site, Social netwerk,
  • 3.199 views
  • 2 reacties

Zojuist ontving ik van John Kivit, eigenaar van Multiscope, ondernemer, Twitteraar en (full disclosure) iemand die mij ooit heeft afgewezen voor een baan (sorry John, moest er even ingewreven worden), een functie via Linkedin. Normaal niet iets om over te bloggen, maar wat wel bijzonder was, was zijn incentive. (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.028 1.029 1.030 … 1.072
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1733 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1559 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1425 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1342 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1220 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    995 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    978 keer bekeken

  • Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

    865 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    833 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    825 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

  • :
    Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    Edwin Vlems

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas