TFHR: Hans Junggeburt – JCS Consultancy

Hans Junggeburt is arbeidssocioloog van huis uit, gestudeerd en gepromoveerd aan de Universiteit van Tilburg. Hij werkte 12 jaar lang voor Randstad, 6 jaar als HR-verantwoordelijke in Nederland, 6 jaar als international HR-verantwoordelijke. Tevens sedert 2000 Hoogleraar Nieuwe Arbeidsrelaties aan de Universiteit van Amsterdam. Sedert 2003 is hij directeur van zijn eigen (HR)consultancy organisatie (JCS) en adviseert hij grote, internationale bedrijven over hun HR-beleid (Vendex KBB / Maxeda, Booz Allen Hamilton, PWC).Hans gelooft dat de internationalisering, digitalisering en globalisering zo ver is doorgeslagen dat de cijfers en de ratio overheersen dat de gemiddelde medewerker niet meer is gemotiveerd. Men is er nog, men werkt er nog, maar het is niet meer leuk. De hoofdtaak van HR zou moeten zijn dat mensen met passie en plezier werken, want in de service industrie zijn mensen die met plezier werken vele malen rendabeler dan mensen die dat niet doen.

TFHR: Mark Bressers – Expertisecentrum arbeidsmarkt overheid

Mark Bressers is hoofd van het expertise centrum arbeidsmarktcommunicatie bij het rijk. Deze instantie is verantwoordelijk voor alle vacatureplaatsingen van de rijksoverheid, het positioneren van het rijk als een onderscheidende en aantrekkelijke werkgever en ‘alles wat daar tussenin zit’. Onder de rijksoverheid vallen alle ministeries en de uitvoeringsorganisaties en agentschappen zoals Rijkswaterstaat en SenterNovem. Tevens is men verantwoordelijk voor het rijkstrainee programma en het bureau internationale ambtenaren. Dit laatste bureau helpt Nederlanders op belangrijke posities te komen in internationale organisaties (meer…)

TFHR: Andries Bongers – Freebeans

Andries Bongers is expert op het gebied van belonen. Hij kijkt van de ene kant naar de mogelijkheden die belonen en beloningsbeleid hebben als strategisch en motiverend element en aan de andere kant naar de fiscale aspecten van belonen. Variabel belonen, en dan gericht op individuele wensen van medewerkers, is één van de expertise gebieden van Andries. Hij heeft hier een applicatie voor en ook een boek over geschreven.Andries is de 65 inmiddels gepasseerd, maar nog niet met pensioen. (meer…)

Ordinaire polo

Ik ben een vrouw van de wereld. Ik flaneer over de Marten Meesweg, langs het Ernst&Young gebouw, richting nummer 35, waar PCM gevestigd is. Ik bevind me tussen intelligente mensen. Hier is waar alles gebeurt; hier wordt bepaald wat de rest van Nederland leest. Hier… draagt iemand een ordinaire streep-polo?

Enigszins uit het veld geslagen, maar nog steeds goed ge-baret maak ik mijn entree. Al snel blijken meer van mijn verwachtingen niet te kloppen. Ik verwachtte (meer…)

Onethisch bedrijf baart onetische medewerkers?

Staat een onethisch business model garant voor onethisch gedrag van haar medewerkers? Als je naar een duidelijk criminele organisatie als de Mafia kijkt, is het antwoord een ondubbelzinnig JA. Maar hoe zit het met legitieme bedrijven?

Zie PayPerPost. Dit bedrijft probeert een marktplaats te creëren waar adverteerders verzoeken kunnen indienen voor blogpostings die, tegen betaling, door bloggers worden uitgevoerd. PayPerPost verdient 10% aan elke transactie.

(meer…)

The Ladders: eten van drie walletjes

In een vorige posting heb ik vraagtekens geplaatst bij websites die omzet halen uit user generated content. Maar het kan altijd nog erger. Want er is een site die zowel leveranciers als afnemers van user generated content laat betalen! En niet geheel toevallig is die site actief in de online recruitment wereld: TheLadders.

Deze site richt zich op de beter betaalden ($ 100.000 per jaar). Hun oorspronkelijke business model was simpel; de beter betaalden (= de afnemers) konden zich bij TheLadders registreren en een abonnement afnemen. Het abonnement geeft toegang tot vacatures en een wekelijkse nieuwsbrief. Die vacatures werden (gratis) geplaatst door bedrijven (= de leveranciers).

(meer…)

Overbodige nieuwe blog van Jason Goldberg: Socialmedian

Jason Goldberg is CEO van Jobster en voormalig spindoctor van Clinton. En zo langzamerhand wel heel erg vreemd bezig. Hij is altijd al druk bezig geweest zichzelf te promoten, en heeft overduidelijk megalomane trekjes. Maar als je zijn nieuwe blog Socialmedian bekijkt, lijkt het erop dat hij volledig ‘overboard’ gaat.

Zijn stompzinnige status updates staan op dit blog, zie onderstaand voorbeeldlijstje:

  • Jason is wanting his status to be automatically updated every 5 minutes without having to type it in. that’s web 10.0.
  • Jason is forcing himself to go to the gym.
  • Jason is going home to walk the dogs.
  • Jason is back in seattle.
  • Jason is too full from the michael mina dinner.<
  • Jason is pre-ordering Charlene Li’s book Groundswell on Amazon.com.
  • Jason is drinking rose.
  • Jason is on a tram in sf.
  • Jason is nonstop today.
  • Jason is giving a speech at 8:30am. Who listens to speeches at 8:30 am?

(meer…)

De wekelijkse leesmap, 5

De week van Rita Verdonk. Maar gelukkig zijn er ook redelijke alternatieven. Zoals deze wekelijkse leesmap, waar ik weer een aantal interessante artikelen vanuit de blogosphere heb proberen te verzamelen. Om een mogelijk saai, grijs en regenachtig weekend mee op te vrolijken.

  • Facebook heeft een alternatief voor Adwords; Flyers Pro. En hiermee kan je de doelgroep wel heel nauwkeurig specificeren, tot op het niveau van het bedrijf waar men bij werkt. Joel Cheesman beschrijft kort hoe dit kan worden gedaan. Een fantastische nieuwe manier om bezoekers te spammen. Door recruiters en vacaturesites. Welkom in de nieuwe wereld van Web 2.0….
  • Wij doen hier op RecruitmentMatters ons best om de lezers kennis te laten maken met de vreemde wereld die Gen Y heet. Maar ook op andere plaatsen wordt Gen Yers over Gen Y gesproken. Een zeer leesbare blog in dit verband is Employee Evolution. Het is de moeite van een bezoekje zeker waard.

(meer…)

Beveiliging bij Monsterboard: een heel erg lek mandje

Misschien zijn we het alweer een beetje vergeten, of is het zelfs helemaal niet op jouw radar verschenen; maar Monster heeft enkele weken geleden wat data van werkzoekenden ‘gelekt’. Monster heeft nergens schuld bekend omdat het technisch gesproken geen lekkage zou zijn geweest; er is gewoon wat water weggelopen.

Desondanks zegt Monster toe een aantal maatregelen te nemen om toekomstige, niet bestaande lekkages, te stoppen: “In de tussentijd heeft Monster Worldwide een reeks initiatieven opgestart om de informatie die jij ons hebt toevertrouwd verder te beschermen. Een deel van deze initiatieven wordt per direct uitgevoerd, het andere deel wanneer dit noodzakelijk wordt geacht.”

(meer…)