TheLadders: Hebzucht komt voor den val?

Enige tijd geleden schreef ik over TheLadders, een Amerikaanse vacaturesite voor C(hief)-level functies. De teneur van dit artikel was de onbeschaamdheid van TheLadders om zowel werkgevers als werkzoekers te laten betalen voor haar diensten.

Het komt er in het kort op neer dat werkzoekers een abonnement moeten nemen om vacatures te kunnen zien. Werkgevers moeten betallen voor het plaatsen van de vacatures en het bekijken van de CV’s. Lekker business model, dat moet gezegd!

En nu staat TheLadders, althans volgens geruchten, dan te koop.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Mijn keuze uit de Geek and Poke cartoons van deze week. En ook deze brengt het bekende dillema tussen business en IT weer heel fraai in beeld:

Business and IT

Nederland HR-Land 1.0 upgrade naar 2.0?

Volgens vele analisten, consultants, deskundigen, technologie leveranciers en trendwatchers zou de klassieke HR afdeling inmiddels volledig geoutsourced zijn en de HR manager zou zich alleen nog maar bezighouden met strategische zaken. Helaas blijkt de werkelijkheid heel anders te zijn en is Nederland in mijn ogen nog steeds een echt HR-land 1.0. (meer…)

Linkedin verkracht?

Shally Steckerl is een recruiter die als geen ander de online vergaarbakken door weet te struinen op zoek naar talent. Zijn cheat sheets over Google en Linkedin zijn populaire werkjes in de US.

En in zijn laatste blog entry weet Shally vol trots te melden dat Linkedin voor leden met een Pro Plus account de database volledig kan worden doorzocht:

(meer…)

Reclames en weblogs mixen niet.

Reclames. Ik heb er een hekel aan. En reclames op verkeerde plaatsen (schaars geklede dames op groot billboard naast de snelweg) of verkeerde momenten (tijdens film op TV) zijn helemaal irrirant. Zij het om volstrekt verschillende redenen.

Reclames op weblogs zijn minstens zo irritant. En een belediging aan het adres van de regelmatige lezer. Waarom?

(meer…)

itzBig is gigantisch!

itzBig logo

In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).

Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.

Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.

itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?

(meer…)

Wervingssites: Een walhalla voor headhunters

Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.

Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.

(meer…)

Maakbaarheid van het klimaat?

Dit keer een volledige off-topic blog entry. Negeer of lees door…

Zoals regelmatige lezers van mijn postings ondertussen weten, was ik in een vorig leven paleontoloog. Een gevolg hiervan is dat ik met enige onregelmaat nog onderzoek doe en artikelen publiceer.

En me irriteer.

In dit geval aan de hype rondom de maakbaarheid van ons klimaat. De laatste idiotie is de actie van Natuurmonumenten om een klimaatbos aan te leggen, en de Nederlander te verleiden hiervoor een boom te kopen. Klimaatbos, hoe kom je erop?

(meer…)

Zoekmachine voor uitzendwerk

Vandaag ontving ik een persbericht dat er een nieuwe zoekmachine voor uitzendwerk is gelanceerd: flerk.nl. Flerk.nl – de naam is afgeleid van “Flexibel Werk” – is opgezet als zelfstandige organisatie en verzorgt zelf geen activiteiten op de uitzendmarkt. aldus het persbericht. Ik vraag me af wat het onderscheidend vermogen is t.o.v. van uitzendbureau.nl. Die bestaan al jaren en vervullen die positie volgens mij ook erg goed.