De wekelijkse leesmap, 5

De week van Rita Verdonk. Maar gelukkig zijn er ook redelijke alternatieven. Zoals deze wekelijkse leesmap, waar ik weer een aantal interessante artikelen vanuit de blogosphere heb proberen te verzamelen. Om een mogelijk saai, grijs en regenachtig weekend mee op te vrolijken.

  • Facebook heeft een alternatief voor Adwords; Flyers Pro. En hiermee kan je de doelgroep wel heel nauwkeurig specificeren, tot op het niveau van het bedrijf waar men bij werkt. Joel Cheesman beschrijft kort hoe dit kan worden gedaan. Een fantastische nieuwe manier om bezoekers te spammen. Door recruiters en vacaturesites. Welkom in de nieuwe wereld van Web 2.0….
  • Wij doen hier op RecruitmentMatters ons best om de lezers kennis te laten maken met de vreemde wereld die Gen Y heet. Maar ook op andere plaatsen wordt Gen Yers over Gen Y gesproken. Een zeer leesbare blog in dit verband is Employee Evolution. Het is de moeite van een bezoekje zeker waard.

(meer…)

Beveiliging bij Monsterboard: een heel erg lek mandje

Misschien zijn we het alweer een beetje vergeten, of is het zelfs helemaal niet op jouw radar verschenen; maar Monster heeft enkele weken geleden wat data van werkzoekenden ‘gelekt’. Monster heeft nergens schuld bekend omdat het technisch gesproken geen lekkage zou zijn geweest; er is gewoon wat water weggelopen.

Desondanks zegt Monster toe een aantal maatregelen te nemen om toekomstige, niet bestaande lekkages, te stoppen: “In de tussentijd heeft Monster Worldwide een reeks initiatieven opgestart om de informatie die jij ons hebt toevertrouwd verder te beschermen. Een deel van deze initiatieven wordt per direct uitgevoerd, het andere deel wanneer dit noodzakelijk wordt geacht.”

(meer…)

Een triest verhaal: Werkgever betaalt leergeld

Als argeloze werkgever lijkt het misschien interessant om jouw vacature op een vacaturesite te zetten. Tenslotte kan je zo wel 60 dagen lang je vacature laten zien aan jouw doelgroep! Tot zover het verkooppraatje van een account manager van een willekeurige vacaturesite.

De harde werkelijkheid is de volgende: Heb je na 1 week nog geen sollicitatie ontvangen? Vergeet het dan maar. Jouw vacature is onder een lawine van vacatures (vooral van uitzend- en recruitmentbureaus) terecht gekomen. En zelfs een Sint-Bernhard zal die vacature niet meer kunnen vinden.

(meer…)

Gebrek aan vertical search engines voor vacatures? Binnenkort niet meer!

Een klein jaar geleden vroeg ik mij af waarom er in Nederland geen echte vertical search engine voor vacatures was opgestaan. Tenslotte zijn de US verticals zoals Jobster, Indeed en Simply Hired op zijn minst succesvol in het aantrekken van investeerders.

Enkele maanden geleden filosofeerde ik op een zondagmiddag over de impact van het door Google geannonceerde Universal Search. Het leek me dat deze ontwikkeling vacaturesites en vertical search engines op termijn zouden kunnen marginaliseren.

 

(meer…)

Schokkende ontdekking

De nrc.next boomt er al dagen over. Wat te doen wanneer je reputatie geschaad wordt door wat er aan belastend materiaal over jou op het net staat. Ik zeg: luxeprobleem. Ik was, voor deze blog, niet te traceren op het internet. En ja, dat weet ik omdat ik mezelf google. Soms.

Een bedrijf googlet op sollicitanten en hoe schaamtevol is het dat IK, gen-y-er, niet te vinden ben? Wat voor schertsfiguur ben ik? Dan liever iets negatiefs, (meer…)

Het nut van drie verschillende inzetjes

Vrijdag is opstartdag van de bijlage-redactie. Na een pagina of twee voorgedaan te hebben vertrok mijn stagebegeleider voor een boodschap. En kwam terug zonder chocolade, maar het zij hem vergeven, hij praat zo koddig Italiaans. Afijn, vijf lege pagina’s staren mij aan. Wat nu?

Ik bracht het er wonderbaarlijk genoeg goed vanaf, al zeg ik het zelf. Maar dan die inzetjes. Wat, in vredesnaam, is het nut van drie verschillende inzetjes? Ze hebben elk hun eigen vormgeving en (meer…)

Graduate recruitment, bestaat dat eigenlijk in Nederland?

Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.

Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.

(meer…)

De wekelijkse leesmap, 4

En op de (late) vrijdagavond is hier dan alweer de vierde aflevering van de wekelijkse leesmap. Als een gevolg van deze wekelijkse exercitie is het aantal feeds dat ik serieus volg van 70 naar 100 gegroeid… Dat is meer dan 500 nieuwe blog postings per dag, en niet zelden meer dan 1.000! Je kan geen dag overslaan of je wordt met zo’n hoeveelheid posting geconfronteerd dat de moed je al heel snel in de schoenen zinkt. Ik dacht dat ik redelijk indrukwekkend bezig was, tot ik ergens las dat Robert Scoble 700 blogs volgt… Die moet zeker de cursus snellezen voor gevorderden hebben gevolgd.

Dan nu mijn selectie voor deze week:

  1. Als ik ergens een gloeiende hekel aan heb dan is het wel geconfronteerd te worden met standaard HTTP 404 pagina’s. Ik vind het een belediging; blijkbaar hoef ik niet te worden geholpen in geval van een typefoutje in de URL of een foutieve link. Wil jij jouw bezoekers niet beledigen maar heb je nog geen goede oplossing bij een HTTP 404 fout, dan is de blog posting Get Creative With Your 404 Error Pages een aardig vertrekpunt om dat te verbeteren.
  2. Binnen de Nederlandse online recruitment gemeenschap een niet te missen persoon(lijkheid): Bas van de Haterd. Bas blogt. Bas blogt uitgesproken. En Bas blogt veel. Zijn ‘reeks’ over het belang van de vacaturetekst op Marketingfacts is een van mijn favorieten. En dat is verplicht leesvoer voor iedereen die vacatures publiceert. Lezen dus: Vacatureteksten: Het verschil, Vacatureteksten: de kracht van de verleiding, Vacatures: wat moet er in staan?
  3. (meer…)

Hoe workaholic ben jij?

Workaholic

Tijdens een van mijn vele blog omzwervingen liep ik tegen een ‘leuk’ testje aan waarmee je vast kan stellen of je al dan niet een workaholic bent. Nu weet ik al heel lang dat ik tot dat ras behoor, dus ik was niet verbaasd over mijn score. Maar hoe sta jij ervoor?

Doe onderstaande test en je weet het:

(meer…)

Hoeveel is jouw privacy waard? 10 euro! (volgens Monsterboard)

Dankzij HRlog werd ik geattendeerd op de volgende, zeer merkwaardige actie van Monsterboard:

10 euro cadeau en kans op 1.000 euro gratis shoppen!

Hoe makkelijk wil je het hebben? Plaats nu je CV op Monsterboard.nl

en ontvang 10 euro cadeau bij bol.com

Is Monsterboard niet die vacaturesite waarvan de CEO op 29 augustus zei:

“To be safe, he said, each Monster.com user should assume that his or her contact information has been taken“?

Jawel, het is exact dezelfde site.

(meer…)