RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1071

Betaaldiensten voor werkzoekers, (nog) niet in Nederland?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 september 2007
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 2.606 views
  • 0 reacties

Ik heb ooit geleerd dat je succes op Internet kunt vergeten als je probeert consumenten te laten betalen voor de diensten die je aanbiedt. Toegegeven, dit werd me verteld in 1995/1996, dus dat is wel even geleden. En het land van de onbegrensde mogelijkheden laat zien dat consumenten, in dit geval werkzoekers, geen probleem hebben met betaalde diensten. In Amerika is het niet ongebruikelijk om tegen betaling je CV te laten schrijven/opmaken, je CV te broadcasten naar recruiters of zelfs gebruik te maken van posh vacaturesites.

CV schrijven en opmaken
Een voorbeeld van een dergelijke dienst is Resumepower. Zij bieden volgens eigen zeggen: “The company helps job seekers achieve career success using hard-hitting career documents, career coaching, and job search strategies.”

(meer…)

Bohemien gen-y

  • Floor Drees
  • 6 september 2007
  • in Algemeen, Gen Y,
  • 3.831 views
  • 1 reactie

Over negen maanden ben ik, als de kunsten mij gunstig gezind zijn, klaar met mijn studie Grafische vormgeving. Het wordt dus zo langzamerhand tijd om over de toekomst na te denken.

Ik weet in ieder geval zeker wat ik niet wil. Een vriendin van mij studeert accountancy. Eigenlijk zegt dat al genoeg maar ik zal het verhaal uitdiepen. Ik heb haar leren kennen op de kunstacademie, waar ze me na anderhalf jaar alleen liet tussen de getiktelingen. Ze zit intern (meer…)

MPD, of hoe onze privacy in een fata morgana veranderd

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2007
  • in Algemene vacaturesite, Online privacy, Recruitment nieuws,
  • 2.344 views
  • 0 reacties

Weet je niet wat MPD is? Troost je, je bent niet alleen ;). MPD staat voor: Multiple Personality Disorder, een geestestoestand waarbij één persoon meerdere identiteiten/persoonlijkheden in zichzelf ervaart. En ik kan met zekerheid zeggen dat ik een ‘MPD-er’ ben. En met mij op zijn minst alle lezers van Recruitingfacts. Waarom ik daar zo zeker van ben? Omdat wij (op zijn minst) één echte persoonlijkheid hebben en ongetwijfeld een paar digitale identiteiten.

Nu heeft de recente diefstal bij Monster.com geleerd dat een digitale identiteit kan worden gestolen als je naïef ingaat op een phising attack. En zoals John Sumser in zijn eerste artikel over Personal Information Security ook aangeeft is het niet eens nodig dat persoonlijke gegevens uit de database van een vacaturesite worden gestolen: “Sadly, fraudulently acquiring sensitive personal information is also a part of the low end game in our industry.”

(meer…)

Een zinloos testje voor Nederlandse blogs?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2007
  • in Knipoog,
  • 3.569 views
  • 0 reacties

In de categorie zinloze tests hierbij een mogelijkheid om te beoordelen of jouw blog wel geschikt is voor het grote publiek…

Natuurlijk is deze test uitsluitend voor Engelstalige blogs bedoeld, want anders had ik vast een X rating ontvangen (in de categorie explicit content, parental discretion adviced) gekregen. Maar nu kom ik weg met onderstaande, nogal grijze ‘waardering’:

clip_image001

Advies aan vacaturesites: Stop investeringen in SEO en SEM!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2007
  • in Algemene vacaturesite,
  • 2.838 views
  • 2 reacties

Vacaturesites geven kapitalen uit om hoog in de zoekresultaten op Google terecht te komen. De eigen site wordt zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt voor de spiders van Google: Search Engine Optimization (SEO). En omdat het altijd nog ‘beter’ kan pompen vacaturesites ook nog eens tonnen richting sponsored links; om zo boven of rechts van de organische zoekresultaten in Google terecht te komen: Search Engine Marketing (SEM).

Ik heb geen hoge pet op van de huidige generatie vacaturesites. Maar ik geloof niet dat ze zakelijk achterlijk gedrag vertonen. En dat is precies wat Intelligence Group vandaag beweert met de publicatie van haar jaarlijkse ranglijst van vacaturesites (zie het persbericht en het Top 50  overzicht van Intelligence Group).

(meer…)

Monsterboard: slagaderlijke banenbloeding?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 september 2007
  • in Algemeen, Algemene vacaturesite,
  • 2.487 views
  • 0 reacties

Met grote regelmaat kijk ik naar de aantallen vacatures op de grote vacaturesites. In de afgelopen jaren was de volgorde op basis van het aantal vacatures altijd:

  1. Werk.nl
  2. Nationale Vacaturebank
  3. Monsterboard
  4. Totaljobs

Gedurende een korte periode eind 2006 scoorde Nationale Vacaturebank hoger dan Werk.nl, maar dat was waarschijnlijk het gevolg van alle problemen rondom de nieuwe versie die Werk.nl introduceerde.

 

(meer…)

Tweet je leven?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 september 2007
  • in Microblogging (Twitter),
  • 2.764 views
  • 1 reactie

Howard Rheingold schrijft in zijn boek Smart mobs over teens en tweens die elkaar ‘goede morgen’, ‘welterusten’, ‘ik verveel me’  en andere nietzeggende SMSjes stuurden. In Tokyo, in het jaar 2000… Via SMSjes hielden ze elkaar op de hoogte van hun gedachten, activiteiten en maakten ze afspraken. Vanuit dit perspectief bezien is het verwonderlijk dat het zo lang heeft geduurd voordat een toepassing als Twitter het daglicht zag.  (meer…)

Monsterboard kan toch praten!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 september 2007
  • in Algemeen, Algemene vacaturesite, CV database, Online privacy,
  • 2.782 views
  • 0 reacties

Eindelijk, meer dan 10 dagen na het eerste nieuws over de diefstal van persoonsgegevens bij Monster.com, komt Monsterboard in Nederland met een reactie, via een e-mail blast naar alle geregistreerde werkzoekenden. De e-mail draagt de titel: “Belangrijk nieuws voor Monsterboard gebruikers” en is ondertekend door Sal Iannuzzi, CEO van Monster.

 Enkele citaten uit de e-mail:

Citaat 1: […]illegale wijze gegevens heeft ontvreemd van werkzoekenden die hun CV hadden geplaatst. Het ging hier vooral om namen, adressen,  telefoonnummers en e-mailadressen van Amerikaanse gebruikers.   (meer…)

Staat jouw blunder al op YouTube?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 augustus 2007
  • in Social netwerk, user generated content, Weblog,
  • 2.781 views
  • 0 reacties

Web 2.0 heeft voor een global community gezorgd, met alle consequenties vandien. Vroeger kon je na een blunder je dagelijkse leven vrijwel direct weer oppakken. Maar tegenwoordig ligt dat wel iets anders.

Point in case: Miss Caitleen Upton, beter bekend als Miss Teen South-Carolina. Tijdens de Miss Teen USA verkiezing blunderde ze op gruwelijke wijze met haar antwoord op de vraag: “Waarom kan 20% van de Amerikanen hun eigen land niet aanwijzen op een wereldkaart?”. 

(meer…)

De wekelijkse leesmap, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 augustus 2007
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.868 views
  • 0 reacties

Hierbij de tweede wekelijkse leesmap met een selectie van interessante artikelen in de blogsphere rondom online recruitment.

Daar gaat ‘ie dan:

  1. Tot op heden zijn vacaturesites nog steeds niet veel meer dan digitale prikborden met “gezocht” advertenties. Terwijl door social networking de wijze van communicatie op Internet in hoog tempo evolueert zijn de tot uitsterven gedoemde vacaturesites slechts bezig om kleuren aan te passen (Totaljobs) of prijzen te verhogen (Monsterboard). Voor deze dinosauriers is hier een buitengewoon eenvoudig lesje social design dat ze ter harte zouden kunnen nemen….
  2. Dave Lefkow, voormalig Jobster Executive en ‘recruiter par-excellence’ stapt uit de business. Om … Bacon Salt te verkopen, een appetizer, uitgevonden door Dave en een vriend van hem! Een droef moment, maar ik twijfel er geen moment aan dat de wereld er beter/smakelijker van zal worden. Heel veel succes Dave!
  3. (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.070 1.071 1.072 … 1.079
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2100 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1583 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1578 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1412 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1157 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1156 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1033 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    960 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    937 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    919 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas