Staking is het einde?

Staken, het is een goed recht van mensen. En het heeft veel goed gedaan voor de rechten van werknemers. Ik ben ook niet per sé tegen het stakingsrecht, verre van, ik ben voor. Toch ga ik regelmatig hard van leer tegen redenen dat we in Nederland staken (zoals bij buschauffeurs voor betere bussen) en manieren waarop we staken (zoals vrachtwagenchauffeurs die nooit staken, maar enkel iedereen willen irriteren). Eén van de redenen dat vrachtwagenchauffeurs nooit echt staken (gewoon het werk neerleggen) is omdat ze weten dat ze dan aantonen hoe relatief nutteloos hun werk is en hoe makkelijk het kan worden overgenomen. Daarom leggen ze altijd het land plat.
(meer…)

Freelancer

“In the middle ages, the term freelancer was used to describe mercenary knights. A free lancer was an available soldier (with a lance – of course) who was for hire and would defend a lord for a price.” The freelancer had a significant stakeholder and a vested interest in making sure strategies were implemented successfully.” Met dank aan ERE

Schrijf, met mate

Contact, de uitgeverij, komt met een op Idols geinspireerde talentenjacht voor aanstormend schrijftalent. De drieduizend (!) deelnemers moeten een verhaal schrijven waar enkele bekende auteurs al een aanzetje voor hebben gemaakt. De vier kandidaten die de finale zijn afhankelijk van een jury en internetpubliek voor de eerste prijs.

2007 was volgens Arjen Fortuin (Boekenredactie NRC Handelsblad) ‘niet het beste debutantenjaar voor de Nederlandse literatuur’. Getalenteerde (quasi) jonge honden waren schaars. Aandachtspunten voor wie van plan is dit jaar debutant te worden: (meer…)

Facebook: Luisteren is een kunst

Mark Zuckerberg (CEO van Facebook) verschijnt vaandag op TV (60 Minutes, CBS).

En in dit TV-optreden verdedigt hij Facebook Beacon als volgt:
“This is something we think is going to be a really good thing.”
“What would you rather see? A banner ad from Bloomingdale’s or that one of your friends bought a scarf?”

Een paar zinnen om stil bij te staan.

This is something we think is going to be a really good thing
De arrogantie om na alle negatieve publiciteit rondom Facebook’s Beacon iets dergelijks te durven stellen. Wat Zuckenberg eigenlijk zegt is:

“Het interesseert ons niet dat ‘onze’ gebruikers protesteren tegen de manier waarop Beacon is geimplementeerd. Het interesseert ons niet dat we een opt-out in plaats van een opt-in bieden om Beacon ‘uit te zetten’. Wij weten dat we onfatsoenlijk bezig zijn, maar we willen omzet maken, ongeacht hoe.”

(meer…)

HR docenten

Gisteren werd ik geïnterviewd door een drietal studenten die bezig zijn met een scriptie op het gebied van recruitment en HR. Ze wilde van mij vooral de trends en ontwikkelingen horen. Eén daarvan is natuurlijk de toename van het belang van alumni. Houd contact met je ex medewerkers. Toen ik dit zei zag ik een paar gezichten vertrekken, wat blijkt: hun HR docente vind dit onzin.

(meer…)

Google zegt dat ik niet besta

HRlog had donderdag een interessant onderwerp te pakken met de posting “Weblogs zijn de nieuwe CV’s”. De essentie zat voor mij in de laatste zin:

Afwezigheid van je naam in Google zal in de toekomst namelijk alleen maar als negatiever gezien worden voor steeds meer functies.

Op zijn zachtst een prikkelende stelling!

image

 

(meer…)

Microsoft TalentLab, zonde!

Microsoft TalenLab heeft haar interface aangepast. Als gevolg hiervan kan je niet meer zoeken op de Homepage.

Nu alle vacaturesites direct zoeken op de hompage bieden wil TalentLab zich blijkbaar onderscheiden. Met een wel buitengewoon rommelige homepage. Allemaal visuele items, buttons in vier (!)verschilende vormen en kleuren, veel bewegende onderdelen. Gewoon vreselijk.

Maar veel belangrijker, volgens mij is dit een ferme stap terug voor werkzoekers. Op basis van een eerdere evaluatie was de homepage van TalentLab verreweg het beste onderdeel van hun site. Nu dus niet meer.

Zonde!

Connexxion wil diverser worden

Blijkbaar is het nodig dat een CEO er beleid van maakt: connexxion wil meer allochtonen en meer vrouwen in hogere functies. Ik vraag me altijd af: waarom is dit nodig? En dan bedoel ik: waarom is het nodig dat het specifiek beleid is? Blijkbaar selecteren we gewoon wat we kennen, en dus is een selecteur die blank en man is meer geneigd een blanke man te selecteren. Blijkbaar is het beleid nodig, gelukkig zien steeds meer bedrijven dit in.

Vertical search engine Careerjet: sneller en … even slecht als Lootzy

In de serie ‘Site gespot’ had Frankwatching gisteren de vertical search engine Careerjet in de aanbieding. Na Lootzy (52% flop met 52 stemmen) lijkt Careerjet (22% flop na 45 stemmen) een veel betere toekomst tegemoet te gaan, althans volgens de kiezer. Tijd om die Wisdom of Crowds eens te evalueren.

Even kort: wat zijn de belangrijkste criteria van een vertical search engine? In volgorde van belangrijkheid: Veel vacatures, snel zoeken, en correcte zoekresultaten.

Veel vacatures?
In deze categorie wint Careerjet met gemak. Als we tenminste de ongekende aantallen van Careerjet (meer dan 330.000 vacatures in Nederland) mogen geloven. En meten is weten: Careerjet heeft iets meer dan 140.000 vacatures met een provincie in Nederland; dus bijna 200.000 vacatures zonder locatie… is hier sprake van vacature inflatie? Overigens is 140.000 nog steeds een fors aantal vacatures!

(meer…)