Floor Drees Over negen maanden ben ik, als de kunsten mij gunstig gezind zijn, klaar met mijn studie Grafische vormgeving. Het wordt dus zo langzamerhand tijd om over de toekomst na te denken.
Ik weet in ieder geval zeker wat ik niet wil. Een vriendin van mij studeert accountancy. Eigenlijk zegt dat al genoeg maar ik zal het verhaal uitdiepen. Ik heb haar leren kennen op de kunstacademie, waar ze me na anderhalf jaar alleen liet tussen de getiktelingen. Ze zit intern (meer…)
Marc Drees Weet je niet wat MPD is? Troost je, je bent niet alleen ;). MPD staat voor: Multiple Personality Disorder, een geestestoestand waarbij één persoon meerdere identiteiten/persoonlijkheden in zichzelf ervaart. En ik kan met zekerheid zeggen dat ik een ‘MPD-er’ ben. En met mij op zijn minst alle lezers van Recruitingfacts. Waarom ik daar zo zeker van ben? Omdat wij (op zijn minst) één echte persoonlijkheid hebben en ongetwijfeld een paar digitale identiteiten.
Nu heeft de recente diefstal bij Monster.com geleerd dat een digitale identiteit kan worden gestolen als je naïef ingaat op een phising attack. En zoals John Sumser in zijn eerste artikel over Personal Information Security ook aangeeft is het niet eens nodig dat persoonlijke gegevens uit de database van een vacaturesite worden gestolen: “Sadly, fraudulently acquiring sensitive personal information is also a part of the low end game in our industry.”
Marc Drees In de categorie zinloze tests hierbij een mogelijkheid om te beoordelen of jouw blog wel geschikt is voor het grote publiek…
Natuurlijk is deze test uitsluitend voor Engelstalige blogs bedoeld, want anders had ik vast een X rating ontvangen (in de categorie explicit content, parental discretion adviced) gekregen. Maar nu kom ik weg met onderstaande, nogal grijze ‘waardering’:
Marc Drees Vacaturesites geven kapitalen uit om hoog in de zoekresultaten op Google terecht te komen. De eigen site wordt zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt voor de spiders van Google: Search Engine Optimization (SEO). En omdat het altijd nog ‘beter’ kan pompen vacaturesites ook nog eens tonnen richting sponsored links; om zo boven of rechts van de organische zoekresultaten in Google terecht te komen: Search Engine Marketing (SEM).
Ik heb geen hoge pet op van de huidige generatie vacaturesites. Maar ik geloof niet dat ze zakelijk achterlijk gedrag vertonen. En dat is precies wat Intelligence Group vandaag beweert met de publicatie van haar jaarlijkse ranglijst van vacaturesites (zie het persbericht en het Top 50 overzicht van Intelligence Group).
Marc Drees Met grote regelmaat kijk ik naar de aantallen vacatures op de grote vacaturesites. In de afgelopen jaren was de volgorde op basis van het aantal vacatures altijd:
Gedurende een korte periode eind 2006 scoorde Nationale Vacaturebank hoger dan Werk.nl, maar dat was waarschijnlijk het gevolg van alle problemen rondom de nieuwe versie die Werk.nl introduceerde.
Marc Drees Howard Rheingold schrijft in zijn boek Smart mobs over teens en tweens die elkaar ‘goede morgen’, ‘welterusten’, ‘ik verveel me’ en andere nietzeggende SMSjes stuurden. In Tokyo, in het jaar 2000… Via SMSjes hielden ze elkaar op de hoogte van hun gedachten, activiteiten en maakten ze afspraken. Vanuit dit perspectief bezien is het verwonderlijk dat het zo lang heeft geduurd voordat een toepassing als Twitter het daglicht zag. (meer…)
Marc Drees Eindelijk, meer dan 10 dagen na het eerste nieuws over de diefstal van persoonsgegevens bij Monster.com, komt Monsterboard in Nederland met een reactie, via een e-mail blast naar alle geregistreerde werkzoekenden. De e-mail draagt de titel: “Belangrijk nieuws voor Monsterboard gebruikers” en is ondertekend door Sal Iannuzzi, CEO van Monster.
Enkele citaten uit de e-mail:
Citaat 1: […]illegale wijze gegevens heeft ontvreemd van werkzoekenden die hun CV hadden geplaatst. Het ging hier vooral om namen, adressen, telefoonnummers en e-mailadressen van Amerikaanse gebruikers. (meer…)
Marc Drees Web 2.0 heeft voor een global community gezorgd, met alle consequenties vandien. Vroeger kon je na een blunder je dagelijkse leven vrijwel direct weer oppakken. Maar tegenwoordig ligt dat wel iets anders.
Point in case: Miss Caitleen Upton, beter bekend als Miss Teen South-Carolina. Tijdens de Miss Teen USA verkiezing blunderde ze op gruwelijke wijze met haar antwoord op de vraag: “Waarom kan 20% van de Amerikanen hun eigen land niet aanwijzen op een wereldkaart?”.
Marc Drees Hierbij de tweede wekelijkse leesmap met een selectie van interessante artikelen in de blogsphere rondom online recruitment.
Daar gaat ‘ie dan:
Floor Drees Ik kan me heel erg opwinden over het verschijnsel minimumloon. Het mag dan relatief hoog zijn in Nederland, ik merk er niets van. Ik val zelfs nog onder het minimumjeugdloon met mijn 21 jaar, verdien net aan 5 euro per uur en vind dat ronduit belachelijk. Ik verzet evenveel uren of zelfs meer dan mijn collega’s op leeftijd en loop waarschijnlijk drie keer de winkel. Tot nu toe hou ik van mijn verjaardag omdat dat betekent dat ik weer (meer…)
