RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1080

Registratie bij vacaturesites, hoe en waarom?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 oktober 2006
  • in Algemene vacaturesite,
  • 5.476 views
  • 0 reacties

Registratie, waarom eigenlijk?
Vroeger kocht ik op zaterdag de Volkskrant als ik op zoek was naar een nieuwe baan (zie mijn vorige blog entry). Ik ploos de vacatures door en als ik een interessante vacature had gevonden reageerde ik daarop.

Vandaag de dag is de krant niet langer de aangewezen plek om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Tenslotte is tegenwoordig het grootste vacature aanbod online te vinden. Maar in tegenstelling tot de krant moet ik me in de meeste gevallen op een vacaturesite registreren als ik direct op een interessante baan wil reageren. Als banenzoeker vind ik dat eigenlijk flauwekul. En ik hoefde me vroeger toch ook niet bij krant aan te melden als ik via die krant op een vacature wilde reageren? Dat gaan we dan maar even uitzoeken …

(meer…)

Monsterboard talentenjacht campagne

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2006
  • in Algemene vacaturesite, Spam,
  • 5.320 views
  • 0 reacties

Monsterboard, het digitale sufferdje?

Ik kreeg enige tijd geleden een mailing van Monsterboard in mijn bus. Het gaat over de nieuwe Monsterboard campagne “Talentenjacht” waarbij kandidaten als groot wild worden afgebeeld

Smakeloos
Hoewel over smaak niet valt te twisten kan deze campagne naadloos in mijn categorie “misselijkmakend”. Waar Monsterboard enerzijds kandidaten verleidt CV’s achter te laten, verkoopt ze dezelfde kandidaten aan bedrijven dus als ‘groot wild’. Smakeloos.

(meer…)

Solliciteren: Oud versus Nieuw

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 oktober 2006
  • in Algemeen,
  • 8.465 views
  • 2 reacties

Hoe deed ik dat ook alweer, solliciteren in een tijd zonder e-mail, Internet en vacaturesites? Ik bladerde door Intermediair en de vacaturepagina’s van de zaterdageditie van de Volkskrant.

Als ik dan een interessante baan vond, ‘componeerde’ een handgeschreven, persoonlijke brief, kopieerde mijn getypte CV, deed alles in een envelop, plakte een postzegel en bracht de brief naar de brievenbus.
Na een paar dagen kreeg ik een bevestiging van de goede ontvangst van mijn sollicitatie via de post. De uitgeknipte vacature, een kopie van mijn brief en de ontvangstbevestiging ging in mijn mapje “Solliciteren”.

Ik deed dit twee keer per week (op woensdag en zaterdag) en per sollicitatie was ik al gauw een uur kwijt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.079 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2117 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1616 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1613 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1465 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1174 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1173 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1050 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1010 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    967 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    951 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas