Dirk Goossens 
Wil je mannen werven of juist vrouwen? Dan zit je fout. Het mag niet van de wet. Wil je het toch? Gebruik dan Facebook. Onderzoek van Basileal Imana van de universiteit van Zuid Californië laat zien hoe Facebook zijn eigen regels overtreedt en adverteert op basis van klassieke patronen.
Check it out. Seriously. Je hoeft niet bang te zijn. De auteurs hebben er alles aan gedaan om hun werk ook voor wetenschappelijk analfabeten toegankelijk te maken.
(meer…)
Marc Drees
Marc Drees 
Er wordt meestal schouderophalend over gedaan, maar ik weet niet wat het met de rumour around de brand doet: dead-end pagina’s. Een pagina waarbij je als bezoeker bedenkt: nu is het genoeg, deze site is me geen hoge bloeddruk waard.Een pagina waar je niet verder kan en de site je ook op geen enkele manier te hulp schiet. Een pagina waar je niets, maar dan ook helemaal niets aan hebt.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters schrijft over online recruitment, vooral vanuit het perspectief van de werkzoeker. En dat is nodig. Want het internet is, om het zacht uit te drukken, niet geoptimaliseerd vanuit diens belang. Het is een mistig web vol boobytraps en struikrovers. Iedereen heeft het voorzien op jouw persoonsgegevens of op een deel van jouw uurtarief. Brrr..
Helemaal nu het vigerende coronavirus offline recruitment wegdrukt. Je kunt je afvragen wat dit met mensen doet. Een manier om die vraag te beantwoorden is turven waar mensen naar zoeken.
(meer…)
Marc Drees Nadat ik enkele dagen geleden de nogal krakkemikkige zoekfunctie van Monsterboard aan een kritisch onderzoek had onderworpen, leek het me een goed idee om dit nog eens dunnetjes over te doen met Randstad, tenslotte de moeder van Monsterboard. Hopelijk heeft Randstad haar zoekzaakjes beter voor elkaar.
De homepage
Een zeer grafische homepage met grote gekleurde vlakken:
Dirk Goossens 
Zingeving, verbinding, of engagement, is van levensbelang. Daarom is het goed dat er onderzoek naar gedaan wordt. Toen Professor Arnold B. Bakker mijn timeline verblijdde met een meta studie over dit onderwerp hoefde ik geen seconde na te denken.
Dit werk verdient aandacht. Een blogje schrijven is het minste wat ik kan doen om hieraan bij te dragen. Het kost weinig moeite. Al zou ik er meer één leven mee redden dan heeft het al zin.
(meer…)
Marc Drees Nou jou, wekelijks… Maar ik denk er wel wekelijks aan en dat is ook wat waard. Soms komt er zo’n fraai cartoon langs dat ik daar wel aandacht aan moet besteden. Zoals deze prachtige alternatieve versie van de Gartner hype cycle:
h/t Dinosaur
Marc Drees Tijdens mijn oneindige rondgang langs de arbeidsmarkt sites stuitte ik op een merkwaardige feature bij de Monsterboard homepage:
Marc Drees 
Wel eens van Artificial Intelligence gehoord? Dan moet je de documentaire Coded Bias (met MIT-researcher Joy Buolamwini) echt zien! Te vinden op Netflix. Heb je nog geen Netflix? Dan is het een uitstekende reden om deze tekortkoming subiet weg te werken.
Veel kijkplezier!
Dirk Goossens 
Updated disclaimer: RecruitmentMatters had beter moeten weten dan onderstaande te plaatsen.
Disclaimer: RecruitmentMatters laat persberichten meestal links liggen. Meestal betreffen ze niet meer dan ronkende reclame of nieuws-onwaardige pseudo-feiten. Vandaag maken we een uitzondering. Voor de goede orde tonen we het bericht integraal.
Breda, 7 april 2021 – Een originele sollicitatiebrief schrijven blijkt een hele opgave. Nederlandse sollicitanten gebruiken namelijk veelvuldig clichés in hun brieven. De woorden ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’ gebruiken zij het vaakst om zichzelf te beschrijven. Dit en meer blijkt uit internationaal onderzoek van CVster, dat 340.118 brieven analyseerde om de grootste sollicitatieclichés bloot te leggen.
(meer…)
