Dirk Goossens 
Op techcrunch kon je gisteren lezen dat ChatGTP zich tegenwoordig baseert op Grok.
Dat is dus wat je moet begrijpen.
AI is slim geworden door alle gegevens op het web op te slurpen. Maar die bak was snel leeg. AI’s storten zich sindsdien op nieuwe gegevens. Maar steeds meer van die gegevens hebben ze zelf ‘geproduceerd’.
Modellen trainen steeds meer op afgeleide output, waardoor informatiedichtheid afneemt. Ofwel, AI praat steeds meer poep.
(meer…)
Dirk Goossens 
AI is goed in voorspellen. Maar of een persoon en een baan goed bij elkaar passen kun je vooraf niet weten. Voorspellen levert niks op. Integendeel. Je krijgt er objectief slechtere matches van. Slechtere matches en meer matches. Veel meer. Te veel om uit te proberen.
Terwijl uitproberen nou juist zo belangrijk is.
Omdat UWV ai gaat inzetten om te matchen schets ik hieronder in twee minuten waarom dat een probleem is, wat het ons gaat kosten en hoe we het in minder dan twee minuten kunnen oplossen.
(meer…)
Marc Drees 
People aggregator Eightfold bevindt zich op dit moment in het oog van een publiciteiteitsstorm doordat een tweetal consumenten een class action lawsuit tegen het bedrijf hebben aangespannen.
Iets meer over Eightfold
Eightfold AI heeft in totaal 5 investeringsrondes (Series A tot en met Series E, 20217 – 2021) doorlopen. Met deze rondes heeft het bedrijf een totaalbedrag van ongeveer $410 miljoen opgehaald. Als ik me goed herinner, heeft Eightfold met de Series D ronde de begeerde unicorn status bereikt. Ondertussen is Eightfold aanzienlijk meer waard. Eighfold heeft in de afgelopen jaren een indrukwekkend corporate klantenbestand opgebouwd, naast samenwerkingen met SAP (Meer dan de helft van de Eightfold-klanten gebruikt SAP SuccessFactors). Eightfold is volledig geïntegreerd via SAP’s eigen API’sen Salesforce (Agentforce, Skill trends)
Marc Drees 
Boomband oprichter en CEO Jeff Taylor, inderdaad DE Jeff Taylor van Monster, stelt dat hij de uitvinder is van de eerste online vacaturesite. Gemini begs to differ en geeft de eer aan Boyd Hinton (Online Career Center). Hoe dan ook, Taylor was in ieder geval een very early adopter en heeft Monster tot een blijvend begrip in de online recruitment wereld gemaakt. Wat dan wel weer droevig is omdat een Nederlands bedrijf (Randstad) de ondergang van Monster heeft bewerkstelligd. Maar daar gaat het allemaal niet om; het lijkt er op dat Boomband voorzichtig actief is geworden voor de enkele gelukkige die een nauwer contact heeft met Taylor dan ik.
Marc Drees Van Stephen Collins. Geniaal.
Marc Drees 
Gisteren is er een rechtszaak aangespannen tegen Eightfold:
[…] Outten & Golden LLP and Towards Justice have filed a […] class action lawsuit against Eightfold AI Inc., […] whose platform allegedly generates secretive, AI‑driven “consumer reports” on job applicants—often without their knowledge, consent, or any opportunity to correct errors—before the reports are used to screen them for jobs.
Voor diegenen die nu met opgetrokken wenkbrauwen naar het scherm zit te turen, dit is mijn beeld van Eightfold. Eightfold is (onder meer) een people aggregator, oftwel een bedrijf die jouw persoonsprofielen van zoveel mogelijk verschillende bronnen probeert op te sporen en vervolgens samen te voegen om zo een 360-beeld van je te maken en dit vervolgens commercieel uitbaat. Dit alles vanzelfsprekend zonder enig akkoord van jou… Ik ga het nu niet hebben over de verschillende voetangels en klemmen in dit proces, het is voldoende om te stellen dat het binnen de GDPR/AVG volstrekt illegaal is.
Marc Drees Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:
Ontvangstmail – Stepstone
Marc Drees 
Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.
In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:
Marc Drees Met (veel te grote) regelmaat krijg ik onderstaande berichtjes van LinkedIn. Het lijkt op een overdreven behoefte van LinkedIn om extra datapuntjes van mij te verzamelen, die op hun beurt weer tot inkomen voor LinkedIn kunnen worden gepromoveerd. Inclusief de wel heel zielige poging om urgentie bij mij op te wekken middels de expires soon melding:
Ga ik door LinkedIn gestraft worden voor volledige indolentie als ik niet participeer in één of ander stompzinnig spelletje? Het zou me niets eens verbazen…
Marc Drees 
Ik behandel met enige onregelmaat actuele artikelen mbt AI en HR die via de onvolprezen tool Zeta Alpha op mijn pad komen (als ik tenminste de moeite neem om naar de door Zeta Alpha aangereikte recommendations te kijken…). Dit keer gaat hem om een artikel over de ondergang van werk al dan niet als gevolg van ChatGPT/AI LLM’s. Een onderwerp waar mijn alwetende collega, Marco van Hurne, enige tijd geleden al een (gigantisch omvangrijk maar met veel plaatjes) artikel artikel heeft gescheven, getiteld: Did ChatGPT actually steal your job? (Including job risk-assessment tool). Een aanrader, als je een long-form liefhebber bent. Overigens met gegarandeerd leesplezier!
Maar vandaag gaat het over het artikel: AI-exposed jobs deteriorated before ChatGPT. Het onderzoekt de verslechterende arbeidsmarktvooruitzichten voor beroepen die gevoelig zijn voor kunstmatige intelligentie (AI) en Large Language Models (LLM’s). Met als centrale conclusie is dat deze verslechtering al begon in het begin van 2022, maanden vóór de lancering van ChatGPT in november 2022.
