Heeft UWV de wet overtreden? Referenties

Logo en logotype UWVGisteren heb ik weer eens een interactie met de Woo-afdeling van het UWV gehad. Dit keer ging het om een hoorzitting die ik had aangevraagd naar aanleiding van de afwijzing van een Woo-verzoek van mijn hand. Ondertussen ben ik bij de derde generatie contactpersoon bij UWV aanbeland, dat alles sinds medio oktober 2024… Ik heb overigens wel het idee dat met iedere generatie juridisch adviseur de kwaliteit groeit, dus dat is een gunstig teken. Maar het komt natuurlijk de snelheid en de consistentie nooit ten goede.

Maar terug naar het Woo-verzoek. Het gaat in dit geval om het volgende:

Referenties 8vance Contract UWV – 8vance voor de levering van de Bemiddelingsservice.
De oorspronkelijk door 8vance Matching Solutions aangedragen referenties (PES-suite voor
Bemiddelingsservice , CAA.ICT.2021.7.016 , bijlage 10) evenals alle documenten waarin de door
8vance opgeleverde referenties zijn gevalideerd , onderzocht en/of anderszins besproken.
Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt , ongeacht of deze zijn
opgesteld door een externe partij.

(meer…)

WeTransfer en waarom dit relevant is voor HRtech

Logo en logotype WeTransferDe reputatie van het Italiaanse bedrijf Bending Spoons wordt beïnvloed door gebruikersklachten over hun bedrijfsmodel en abonnementspraktijken. Gebruikers doen er goed aan het specifieke privacybeleid & gebruiksvoorwaarden van elke app van Bending Spoons te controleren. Bending Spoons heeft medio 2024 WeTransfer overgenomen. Met mogelijk dit als gevolg:

WeTransfer gebruiksvoorwaarden, paragraaf 6.3:
In order to allow us to operate, provide you with, and improve the Service and our technologies (and to develop new ones), we must obtain from you certain rights related to Content that is covered by intellectual property rights. You hereby grant us a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use your Content for the purposes of operating, developing, commercializing, and improving the Service or new technologies or services, including to improve performance of machine learning models that enhance our content moderation process, in accordance with the Privacy & Cookie Policy. Such license includes the right to reproduce, distribute, modify, prepare derivative works based upon, broadcast, communicate to the public, publicly display, and perform Content. You will not be entitled to compensation for any use of Content by us under these Terms. he processing of personal data is always carried out in accordance with our Privacy & Cookie Policy, which provides further details on the purposes and legal bases for such processing.

(meer…)

Werkloosheid in juni 2025 blijft onveranderd op 3,8%

Nederladse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:

In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume explosief (en incidenteel?) gestegen; de teller staat in juni 2025 stil bijna 385.000 vacatures.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Misselijkmakende advertorial spot met alle grenzen van fatsoen

Logo en logotype Werf&Ik wil het eens hebben over integriteit, en dan met name de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) van de

entrepreneur en investeerder van o.a. Intelligence Group (Giant), Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, en RecruitAgent.ai

Deze entrepreneur en investeerder schrijft regelmatig artikelen die vervolgens onder zijn naam gepubliceerd worden in Werf& Recruitment & arbeidscommunicatie . Inderdaad één van zijn ondernemingen…

Om de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) te bespreken wil ik zijn meest recente artikel onder de aandacht brengen: Waarom LinkedIn en Indeed veel beter kunnen matchen, maar dat helemaal niet willen. (meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken; Adecco en Manpower doen er het zwijgen toe

Logo BullhornBijna een maand geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht, Randstad, Adecco en Manpower. Ik heb vervolgens de DPO/FG van van elke uitzender het volgende gevraagd:

Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?

(meer…)

Europese Unie ontvangt bear hug van Open AI

Logo OpenAIOp 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:

Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act

Color me surprised!

Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content  vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??

(meer…)

Anthropic doet een tweede poging om sollicitanten te muilkorven

Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:

image

Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.

(meer…)

Een reactie van het Adviescollege ICT toetsing

Logo Adviescollege ICT toetsingGisteren heb ik voor het eerst aandacht besteed aan het Adviescollege ICT toetsing, omdat deze overheidsinstantie na de zomer het project PES suite voor Bemiddelingsservice van het UWV schijnt te gaan onderzoeken. En dat is hoog nodig, want de de “openheid” van het UWV over dit project is lachwekkend. Ik heb het Adviescollege gisteren gevraagd om al dan niet te bevestigen dat er een onderzoek gaat plaatsvinden. En vandaag (!) kreeg ik onderstaande reactie:

Wij kunnen bevestigen dat wij een onderzoek gaan uitvoeren naar het project Bemiddelingsservice dat UWV heeft aangemeld.

Zodra het onderzoek start is dat te zien bij Lopende onderzoeken op onze website. Wij verwachten dat het onderzoek na de zomervakantie start.

De doorlooptijd van een onderzoek kan wisselen per onderzoek, een indicatie van doorlooptijden per onderzoeksfase is vermeld in ons onderzoeksprotocol. Daar is ook vermeld dat een aan ZBO of bewindspersoon uitgebracht advies binnen 2 weken na vaststelling wordt geopenbaard op onze website.

(meer…)

Wie of wat is het Adviescollege ICT-toetsing? En waarom is dit relevant?

Dit is het Adviescollege ICT-toetsing:
Homepage - Adviescollege ICT-toetsing
Homepage – Adviescollege ICT-toetsing

In het rood-omkaderde stuk lees ik natuurlijk: de risico’s en slaagkans van het project PES suite voor Bemiddelingsservice binnen het UWV. En waarom ik dat daar lees? Omdat een vogeltje mij heeft ingefluisterd dat het Adviescollege na de zomer bovengenoemd project gaat onderzoeken. En dat betekent hopelijk een Woo op steroïden, want gezien de ervaringen tot op heden met de “openheid” van het UWV over dit project is dat meer dan nodig.

(meer…)

Disposition data moet zo snel mogelijk verbannen worden

Disposition dataKennen we deze quote van Chris Forman (ex-CEO van Appcast (onderdeel van The Stepstone Group)) nog?:

The tipping point is coming […] with disposition data — the information collected about the status or outcome of each applicant throughout the hiring process — set to become publicly available and pour forth, following an announcement on the Indeed website that to continue to get value from the Indeed apply, users’ ATS will have to share this disposition data back to Indeed.

Disposition data zijn persoonsgegevens over het verloop van het sollicitatieproces die door een ATS teruggeleverd moeten worden aan Indeed als een klant van dat ATS gebruik maakt van de Indeed Apply functie. En waar je in voorgaande zin Indeed leest mag je natuurlijk elke vacaturesite en programmatic distribution rakker lezen. Inderdaad, de data die via een ATS/HRMS wordt gegenereerd in de interactie tussen kandidaat en werkgever, vanaf het moment van de electronische ontvangst van een sollicitatie tot en met de eventuele hire vind Indeed (etc.) fair game. Ook al heeft Indeed (etc.) daar helemaal niets mee te maken. Los van omzetgeilheid. (meer…)