Dirk Goossens 
Marc Drees 
We worden vrijwel dagelijks herinnerd aan het gebrek aan kwaliteit en objectiviteit in de media. En daar hebben we een prachtige Nederlandse term voor: nepnieuws. En nee, nepnieuws beperkt zich niet tot mainstream media en wereldnieuws, het is net zo goed van toepassing op niches zoals het ons dierbare recruitment domein. En daarvan wil ik een pregnant voorbeeld geven, waar ik overigens al eerder aandacht aan heb besteed.
Het begint allemaal op 4 oktober de dag na het ontzet van Leiden. Op deze dag publiceert Intelligence Group een artikel onder de naam Arbeidsmart slaat om: aantal vacatures daalt
Voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al dit hele jaar was een afname van de groei in het aantal vacatures te zien, maar afgelopen kwartaal is voor het eerst sinds eind 2013 een daadwerkelijke daling van het aantal vacatures gemeten. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group op vacaturedata van Jobfeed.
Marc Drees 
De cijfers over oktober van het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen, en het zijn schokkende cijfers. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 303.000 nieuwe online vacatures geplaatst, het hoogste aantal ooit. Een jaar geleden bleef de teller nog steken op bijna 245.000 vacatures, bijna 60.000 vacatures minder dan dit jaar.
Deze explosie aan online vacatures klinkt natuurlijk zeer fraai, maar roept ook vragen op. Want een plotselinge stijging van het aantal vacatures met een slordige 40.000 ten opzichte van vorige maand is reden tot voorzichtigheid. Dus heb ik Jobfeed (Textkernel) gevraagd om nadere uitleg. Het eerste waar je aan denkt met een dergelijke verandering van het volume is een aanpassing van het zoekalgoritme van Textkernel of een probleem met de ontdubbeling van vacatures; in beide gevallen leidend tot een veel te hoog aantal vacatures. Maar het kan natuurlijk ook iets totaal anders zijn. Ik ga er vanuit dat Textkernel snel met een uitleg komt.
Dirk Goossens 
Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.
(meer…)
Dirk Goossens 
De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.
Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.
Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…
(meer…)
Dirk Goossens 
Nu.nl zaaide onlangs onrust in recruitment land. Liegen op je cv kan je zes jaar gevangenisstraf opleveren.
Karina Ahles, een cv-detective, schrijft:
Een leugen op je cv laat zien dat je onder bepaalde druk bereid bent leugens te vertellen.
Hier zit natuurlijk wat in, maar Aaltje Vincent benoemt in het artikel iets belangrijkers. Je kunt namelijk ook liegen door iets te verzwijgen.
(meer…)
Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 10. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.
En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 9 weer iets sterker geworden. In de vorige periode was de krimp licht gedaald naar -8%.Voorlopig houdt periode 5 de dubieuze eer van de recordkrimp van het jaar met –10%. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag plofte er pardoes een persbericht op mijn elektronische deurmat. Nou komt dat wel vaker voor, maar het gaat niet zo vaak om een mooi Nederlands bedrijf. In dit geval gaat het om VONQ (ik ben niet aan het schreeuwen…). Het bedrijf wordt overgenomen door capital D, een Europees investeringsfonds dat volgens eigen zeggen tussen de EUR 20M- EUR 60M investeert in een bedrijf waar ze instapt. En die ze, zoals VONQ, overneemt (in dit geval met een meerderheidsbelang van 54%).
Laten we even wat teksten in het persbericht onder de loep nemen:
Met bijna 3 miljoen openstaande vacatures in juni dit jaar 1 in de kernmarkten van VONQ, in combinatie met het steeds toenemende tekort aan talenten op wereldschaal wordt duidelijk hoe belangrijk het voor bedrijven is om in de war for talent de beste recruitment marketing technologieën te gebruiken en hoe groot de potentie voor VONQ’s groei en succes is.
Ahhh… VONQ gaat voor world domination. Die kende ik nog niet…
Dirk Goossens
Marc Drees 
Jan-Peter Cruiming heeft een interview gegeven aan Quote. Dat is een bijzonder verhaal geworden, waarbij hij de schuld van Jobbird’s ondergang geheel bij de (diverse) bouwers van de vacaturesite heeft neergelegd. Het faillissement zou hem een slordige EUR 140 miljoen door de neus hebben geboord. Een dramatische ontwikkeling waar hij overigens uiterst Zen onder lijkt te blijven..
In deze blog posting plaats ik een geannoteerde versie van het interview. .
Het faillissement van Jobbird was een van de spraakmakendste van 2018. Voor het eerst vertelt oprichter Jan-Peter Cruiming wat er precies gebeurde. ‘Kort ervoor werden we nog op 140 miljoen euro gewaardeerd. Maar de ICT’ers leverden weer niet wat ze beloofden. Dan houdt het een keer op.’
Voilà, daar is de claim van Cruiming dat hij EUR 140 miljoen is misgelopen en dat de IT’ers daarvoor de Zwarte Piet krijgen. Maar er is meer.
