In de open brief van de 23 vacaturesites aan de EU stond één paragraaf waar ik niets van begreep:
Participating recruitment sites are even forced to design the pages on which they describe a specific role that is open in a way that directs users back to Google for Jobs instead of keeping them on the rival service for further searches.
Wat ik hier denk te lezen is dat participanten hun site (lees: vacaturedetailpagina) zo moeten aanpassen dat een werkzoeker direct naar Google for Jobs wordt teruggeleid (na een sollicitatie). Een soort U-bocht sollicitatie dus. En daarmee worden participanten dus beroofd van alle mogelijkheden om een bezoeker vergelijkbare banen of andere zaken te laten zien. En dat zou toch wel behoorlijk foute boel zijn van Google for Jobs. Maar knijpt de zoekgigant die arme recruitment dwergjes wel uit? Tijd voor een mini-onderzoekje. (meer…)
In het tweede kwartaal van 2019 zien we dat de verschillen tussen Manpower enerzijds, en Adecco en Randstad anderzijds verder zijn toegenomen. Voor de goede orde; Manpower laat een slechtere performance laat zien in vergelijking Mt Adecco en Randstad. De competitie tussen Randstad en Adecco is intens, waarbij met name de omzet van het 2e kwartaal vrijwel identiek is: EUR 5.923M (Adecco) om EUR 5.957M (Randstad).
Op 
De cijfers van juli over het online vacaturevolume in Nederland zijn (alweer enige tijd) binnen. Volgens 
Afgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar