1505 zoekresultaten voor: monster

SEO/SEM, een vervolg

Geheel tegen mijn aard in citeer ik vandaag zeer uitgebreid uit het blog van iemand anders; in dit geval van Matt Martone en zijn Job|SearchMarketing blog. Als achtergrondkleuring: Matt is werkzaam bij Yahoo!Hotjobs binnen de afdeling Recruitment Ad Sales. In zijn blog entry van vandaag gaat hij in op SEO versus SEM.

Bedenk dat de achtergrond van Matt hem tot minder dan een objectieve toeschouwer maakt! Zijn blog entry geeft echter genoeg ‘food for thought’ en ik zou iedereen willen uitnodigen hierop te reageren.

SEO is pseudo-science.
It represents some principles of web design and promotion that employers can follow.
Employers which execute an SEO strategy can expect better ranking of their jobs and career sites in the natural search results of sites like Yahoo! and Google.
The trouble with SEO is that it’s not an exact science. It’s an attempt by people outside of companies like Yahoo! and Google to influence the engines’ natural search results. They do this by essentially gaming the billion dollar systems that the search engines put in place to prevent such gaming and ensure the integrity and relevance of users’ search results and quality of experience.

(meer…)

Ik heb een vacature maar die is online niet te vinden…

Hoewel ik beloofde iets over matchen te vertellen moet ik de belofte breken. Ik wil namelijk eerst eens wat dieper ingaan op de dominantie van Google en wat dat betekent voor werkgevers. En alsof de duvel ermee speelt heeft Cor op Personeelslog vandaag een heel interessant artikel over onder meer Google.

Google is voor de meeste mensen de enige zoekmachine op het Internet. Zoeken op Internet = Google. Dus ook zoeken naar banen. Vacaturesites verliezen van Google als het gaat om het zoeken naar een baan. Dus ik ga ook maar eens een baan zoeken via Google.

Ik wil aan de slag als Account Manager in Den Haag. Mooie baan, mooie stad. Ik lees geen krant; ik ken Monsterboard, Totaljobs of Stepstone niet. Ik ga naar Google, type “Vacature Accountmanager Den Haag “ in en klik op zoeken.  En … 208.000 resultaten, Den Haag moet wel de commerciële hoofdstad van de wereld zijn!

(meer…)

Zoveel manieren om banen te zoeken. Of toch niet?

Ik heb altijd gedacht dat de niche vacaturesite het tijdelijke en simpele antwoord was op het succes van generieke Monsterachtig grote vacaturesites. Waarom?

Heel simpel. Want als de simpele zoekfunctie van een grote vacaturesite het onmogelijk maakt om uit een stapel van meer dan 10.000 vacatures die paar juiste functies te vinden, dan knip ik die stapel toch gewoon op? Hetzij geografisch (locale vacaturesites) hetzij per categorie (functiegroep gebonden vacaturesites), of zelfs een combinatie van beiden. En ziedaar, de geboorte van de niche vacaturesite.

Handig toch?

Nou.. niet echt. Want hoe weet ik nou als banenzoeker waar ik moet zoeken. Want die grote vacaturesites spenderen astronomische hoeveelheden geld aan online en offline marketing; geld wat al die kleine nichesites helemaal niet hebben. Dus ik ken ze helemaal niet, ik kan ze niet vinden.

(meer…)

Zal het ooit nog goed komen met Werk.nl?

Het is ongelofelijk, maar maanden na invoering van de nieuwe versie van Werk.nl zijn de problemen nog steeds niet opgelost.

Vanochtend was het weer eens raak voor mij; de site was overbelast. Grappig genoeg is hier een aparte URL voor, zoals ook al in één van de commenteren werd aangegeven in reactie op mijn vorige blog over Werk.nl.

Het is onduidelijk hoe vaak Werk.nl onbeschikbaar is voor werkzoekers en werkgevers, maar het is ondertussen wel duidelijk dat CWI een structureel probleem heeft met deze site. Werk.nl is nu bijna 4 maanden in haar nieuwe vorm beschikbaar en de fouten zijn nog steeds niet opgelost.

(meer…)

Werken bij Monsterboard? Liever niet

Afgelopen dinsdag kreeg ik een e-mail van Monsterboard. Het was niet de eerste in de serie spam e-mails van deze club, maar zeker één van de knulligste. En daarom de moeite van het vermelden waard!

Het begint al met de aanhef: Beste Vertrouwelijk Kandidaat

Wat een fantastisch begin! Daar wordt je als ontvanger helemaal warm van.

Maar het wordt natuurlijk nog veel fraaier. Want in de 3e alinea staat het volgende:

Monsterboard.nl is zelf op zoek naar geschikte kandidaten voor haar marketing afdeling in uiteenlopende functies en voor de vacature Doortastende Marketeer zoals hieronder vermeld staat. Op basis van enkele opgegeven trefwoorden hebben wij onze CV Database doorzocht en kwamen op basis hiervan jouw CV tegen.

(meer…)

Totaljobs wil het maar niet leren

Bedrijven die vacatures op een vacaturesite plaatsen gaan er vanuit dat de response van kandidaten ook via die vacaturesite moet komen. Maar dat is helemaal niet noodzakelijk. Sterker nog, als een bedrijf een reactieformulier op de eigen site heeft, kan het handiger zijn de kandidaten via dat formulier te laten reageren.

Vacaturesites hangen deze mogelijkheid niet aan de grote klok. Maar het kan.

Grote vacaturesites bieden direct ‘doorverbinden’…
Als ik zoek met het trefwoord "Staffplanning" op Monsterboard of Nationale Vacaturebank en solliciteer op een functie wordt ik direct ‘doorverbonden’ met het sollicitatieformulier op de site van Staffplanning. Mooi en makkelijk. Ook werk.nl biedt vergelijkbare functionaliteit.

met uitzondering van Totaljobs..

(meer…)

Zou jij bij Monsterboard je CV durven achter te laten?

Commerciële vacaturesites proberen zoveel mogelijk CV’s te pakken te krijgen. Waarom? Omdat ze zo meer geld kunnen verdienen. En denk je dat ze zorgvuldig met jouw CV omgaan? En nu even serieus??

Ik zou wel een paar keer achter mijn oren krabben voordat ik besluit mijn CV achter te laten. En ik zou het zeker niet doen op Monsterboard!

De methode Monsterboard
Monsterboard is niet aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Dat is al zeer merkwaardig. Maar het kan nog veel erger.

Want dit stelt Monsterboard in haar Privacy commitment ten aanzien van haar CV database: Wij proberen de toegang tot onze doorzoekbare cv-databases (of kopieën daarvan) te beperken tot betalende werkgevers, recruteerders, werving- en selectie managers, headhunters en personeelsfunctionarissen.

(meer…)

Geen verticals in de polder?

Wat is een vertical search engine?
Google zoekt het Internet af en verzamelt alle webpagina’s in haar eigen database. Door de content op elke pagina te indexeren maakt ze het hele Internet doorzoekbaar. Achter die simpele Google interface gaat een ongelofelijke hoeveelheid techniek schuil.

Vertical search engines zijn kleine Googeltjes; ze richten zich niet op het hele Internet maar op een specifiek segment, zoals bijvoorbeeld vacatures in Nederland.

een beetje geschiedenis
Lang, lang geleden, was Flipdog de eerste vertical (vacature) search engine ‘avant la lettre’. Het was een uitvinding van Whizbang! Labs, een technologiebedrijf gespecialiseerd in data extractie. Flipdog werd in 2001 overgenomen door Monster, waarna er nooit meer iets van werd vernomen… Whizbang! Labs werd eind 2002 overgenomen door Inxight, waarna er nooit meer iets van werd vernomen…
Dood en begraven? Nee, niet echt.

(meer…)

Werk.nl, sterk verbeterd en (nog) zeer instabiel

De nieuwe versie van Werk.nl is (af en toe) in de lucht en ik heb daarom de zoekfunctionaliteit aan een kort onderzoek onderworpen. En laat ik maar meteen mijn eindconclusie in de strijd gooien: veel en veel beter dan de oude versie. Gefeliciteerd CWI, werk.nl is niet langer uitsluitend voor wanhopige, hoog opgeleide werkzoekenden.

Een prima start…
De homepage toont een veel rustiger interface met zoekfunctionaliteit prominent in het midden van de pagina. Een verademing. En gelukkig ook geen “Snel zoeken … in 3 stappen” meer, maar direct zoeken en resultaten zien. Top!

(meer…)

Totaljobs: Klein maar fijn

In deze laatste bijdrage in mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Totaljobs. Vorige entries in deze serie staan hier, hier, hier en hier.

Wie is Totaljobs eigenlijk?

Totaljobs is onderdeel van Reed Business Information (RBI) en is relatief nieuw op de Nederlandse markt. Dat is ook direct te merken aan het aantal vacatures dat Totaljobs biedt. Want waar de grote drie zeer ruim boven de 40.000 vacatures op hun site vermelden blijft Totaljobs onder de 30.000 steken.

En ook hier, zoeken op de Homepage
Totaljobs.nl heeft net als Monsterboard en NVB een zoekmogelijkheid op de Homepage en natuurlijk gebruik ik mijn favoriete trefwoord: “account manager”.

(meer…)