Wanneer gaat 8vance haar databases schonen?

ELogo en logotype 8vanceen week geleden heb ik aandacht besteed aan de move van LinkedIn om het publiek zichtbare deel van een LinkedIn profiel fors in te perken. En we weten dat LinkedIn’s publieke profielen als firehose wordt gebruikt door 8vance c.s. die zich niet storen aan de ToS van LinkedIn die dit expliciet verbiedt. 8vance is ook doof voor het feit dat de natuurlijke personen achter deze publieke profielen volstrekt onwetend zijn van deze grootschalige kopieslag (meer dan 85 miljoen West-Europese publieke profielen vol persoonsgegevens, waarvan 7 miljoen Nederlandse).

Maar wat betekent de move van Linkedin voor de toekomst 8vance? Niet veel goeds. Of veel goeds, het hangt natuurlijk van je perspectief af. Hoe dan ook, ik wil de impact van de move van LinkedIn inzichtelijk maken op basis van een drietal basisbestanden waarvan we weten dat 8vacen daarover beschikt. Om van daaruit zachtjes te speculeren over de toekomst van 8vance zelf.

(meer…)

Open Firing. De revolutie die de arbeidsmarkt voorgoed en volledig zal veranderen

LucilleVanochten werd ik opgeschrikt door een LinkedIn posting in verband met een radio-uitzending over het onderwerp Open Hiring met een tweetal sprekers uit het recruitment domein (Aaltje Vincent en Jesse Geul). Ik heb niet kunnen luisteren omdat ik mijn teennagels aan het knippen was. En misschien ook een heel klein beetje omdat ik licht sceptisch tegenover deze innovatie sta.

Om een gezond tegenwicht te bieden, heb ik een nieuwe, en vanzelfsprekend revolutionaire trend uit mijn duim gezogen: Open Firing.

Open Firing is een innovatieve strategie die de drempels voor werkenden verlaagt door het ontslagproce te vereenvoudigen. Het hoofddoel van Open Firing is om iedereen, ongeacht hun achtergrond, werkervaring, opleiding of eventuele arbeidsbeperkingen, gelijke kansen te bieden op ontslag. Dit gebeurt door het traditionele ontslagproces over te slaan. Kandidaten worden vaak ontslagen op basis van gebrek aan motivatie en het ontbreken van de bereidheid om te werken, waarbij de enige vereiste is dat ze zich inschrijven op een wachtlijst. Dit model is ontworpen om inclusiviteit te bevorderen en tegelijkertijd organisaties een bredere pool van ontslagkandidaten te formeren dat anders over het hoofd zou worden gezien.

Ik ben bereid een overdonderend applaus in ontvangst te nemen. En laat de succesverhalen maar horen!

Autoriteit Persoonsgegevens en de veiligheid van onze persoonsgegevens

Dit is de zelfgemaakte missie van Autoriteit Persooonsgegevens (AP):

‘De Autoriteit Persoonsgegevens is de onafhankelijke toezichthouder in Nederland die de bescherming van persoonsgegevens bevordert en bewaakt’

Dat is wat mij betreft een mooi vertrekpunt voor een korte verkenning van de AP in verband met de huidige grootschalige aanval op onze privacy door 8vance. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich aan de privacywetgeving houdt, is deze organisatie opgetuigd:

Organogram Autoriteit Persoonsgegevens
Organogram Autoriteit Persoonsgegevens (meer…)

Reactie van UWV op online brief mbt 8vance, een nabrander

Hoort niets, ziet niets, zegt nietsKunt u zich deze nog herinneren?:

Het is ons bekend dat jij ook in contact staat met 8vance over dit onderwerp. Wij gaan ervan uit dit voldoende is en dat dit de antwoorden oplevert waarnaar jij op zoek bent. UWV en 8vance hebben daarnaast hun eigen verantwoordelijkheden onder de AVG bij het verwerken van persoonsgegevens. UWV heeft geen betrokkenheid bij activiteiten van 8vance die aan andere partijen dan UWV worden geleverd. Er worden in ieder geval geen persoonsgegevens van cliënten van UWV gedeeld met 8vance of op een andere manier gebruikt om het algoritme van 8vance te trainen.

Dit was het antwoord van UWV op een vijftal vragen van RecruitmentMatters. Een droefmakende reactie, en dan vooral omdat UWV ogen en oren sluit voor de concrete mogelijkheid dat 8vance de AVG langdurig heeft overtreden en nog altijd overtreedt.

Maar er is enige hoop.

(meer…)

De 8vance saga continues

Linkedin en 8vance

Ik ga er vanuit dat ik afdoende heb bewezen dat een gebruiker die zich inschrijft bij LinkedIn volstrekt onwetend is van het feit dat LinkedIn bepaalde gegevens van deze gebruiker publiek zichtbaar maakt, en dat deze gegevens vervolgens door zoekmachines worden gebruikt om het profiel van de gebruiker vindbaar te maken voor andere gebruikers.

Dit bewijs is daarmee ook voldoende om onderstaand argument van 8vance ter verdediging van haar data-sleepnet praktijken naar het rijk der fabelen te verwijzen:

Om verwarring weg te nemen: Het gaat hier alleen over die profielen, waarvan mensen bewust hebben gekozen deze publiek te delen (er staat duidelijk bij: je komt in zoekmachines zoals Google, Bing, etc.). Het gaat dus niet over alle LinkedIn profielen (schatting 10 miljoen in NL). De meeste mensen kiezen hier voor (schatting 7 miljoen in NL). Bewuste keuze dus, om gevonden te willen worden buiten LinkedIn.

Nee dus, de gebruiker is volstrekt onwetend. LinkedIn maakt de gegevens publiek zonder dat de gebruiker daar weet van heeft.

(meer…)

De braakbal van de week: Adzuna

En tussen de bedrijven door pak ik ook even mijn derde braakbal mee: Adzuna. Voor wie het nog niet weet, de braakbal van de week is een serie waarbij ik privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.

Vandaag is dus de dubieuze eer aan Adzuna, een van oorsprong Engelse braakbal, ook wel barfball genoemd. En ik begin hier:

Homepage Adzuna
Homepage Adzuna

(meer…)

Argument van 8vance om LinkedIn te scrapen is niet correct

ScrapingIn een reactie op de voor mij nogal warrige blog posting van Arnoud Engelfriet over de 8vance advertorial op Werf& zegt Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance) het volgende over het scrapen van persoonsprofielen van LinkedIn:

Om verwarring weg te nemen: Het gaat hier alleen over die profielen, waarvan mensen bewust hebben gekozen deze publiek te delen (er staat duidelijk bij: je komt in zoekmachines zoals Google, Bing, etc.). Het gaat dus niet over alle LinkedIn profielen (schatting 10 miljoen in NL). De meeste mensen kiezen hier voor (schatting 7 miljoen in NL). Bewuste keuze dus, om gevonden te willen worden buiten LinkedIn. Deze zoekmachine faciliteert dat, net als Google, Bing, etc. faciliteren. De LinkedIn voorwaarden zijn irrelevant, omdat de gebruiker zijn informatie openbaar (buiten LinkedIn) deelt. Diegene die gegevens ontvangt, gaat geen verbinding met LinkedIn aan. Je vindt de gegevens zonder in te loggen op LinkedIn.

Daar is niets tegen in te brengen, toch? Als je je met je volle verstand ervoor kiest om misbruikt te worden, moet je later niet zeuren dat je misbruikt bent.

(meer…)

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

Voor diegenen die de dissectie van 8vance hebben gemist, geen nood. Een recente ontwikkeling binnen LinkedIn (hofleverancier van 8vance’s persoonsprofielen) gaat namelijk als knoflook op een vampier werken. Wat is er aan de hand? Mijn gewaarde collega Marcel van der Meer (die ik abusievelijk en onbegrijpelijk verwarde met Irina Shamaeva) heeft bijna 3 maanden geleden een meer dan interessant artikel geplaatst, onder de opbeurende titel LinkedIn X-Ray is soon to be dead.

Het voert ver (te ver) om in detail op het artikel van Van der Meer in te gaan, maar de essentie is dat LinkedIn het publieke profiel van een LinkedIn gebruiker vrijwel volledig achter de betaalmuur trekt. Wereldwijd. Met de huidige actie van LinkedIn verdwijnen de volgende onderdelen van het publieke profiel voortaan achter een betaalmuur:

Verdwenen sectie uit publieke LinkedIn profiel

(meer…)

De braakbal van de week: Indeed

Alweer de tweede aflevering van een nieuwe serie, zoals een ruim een week geleden aangekondigd. Dit is een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in het recente verleden al uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.

Vandaag is de dubieuze eer aan Indeed, de koning der vacature-aggregator braakballen. En ik begin hier:

Pop-up Indeed
Pop-up Indeed

(meer…)