Eurostat heeft ruim twee weken geleden de werkloosheidscijfers over maart 2016 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in maart gedaald van 10,3% in februari naar 10,2%. Althans, dat zou het geval zijn zonder ophoging van de werkloosheid in februari van 10,3% naar 10,4% waardoor we een ogenschijnlijke daling van 0,2% hebben. En dat geeft natuurlijk een beter gevoel.
De werkloosheid stond in maart 2015 nog op 11,2% dus in een jaar tijd is de werkloosheid in de Eurozone met een magere 1% gedaald. Dat wil niet echt opschieten…
De grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben enige tijd geleden hun cijfers over het eerste kwartaal van 2016 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.
April 2016 is weer een maand met een recordaantal vacatures, dit keer wordt zelfs de grens van 160.000 vacatures doorbroken. Het is nauwelijks meer voor te stellen dat we een paar jaar geleden in de maand april minder dan 100.000 vacatures moesten optekenen. Het zijn tijden van ongekende overvloed; als we tenminste afgaan op het aantal vacatures. Want in schrille tegenstelling tot het enorme aantal vacatures staat de nog altijd hoge werkloosheid. In maart 2016 stond hier de teller nog stil bij een werkloosheid van 7,8% (CBS, maart 2016, nationale definitie, seizoensgecorrigeerd) met maar liefst 639.000 werkloze werkzoekenden (niet-seizoensgecorrigeerd). En nog altijd is er, voor zover mij bekend, een verklaring voor deze (schijnbare) tegenstelling.
Oudere werknemers zijn productiever dan jongeren, maar minder gewild. Dit is deels te verklaren door angst voor ouderdomsgebreksgerelateerde langdurige uitval. Deels is het te verklaren door discriminatoire predeselectie. En voor dit laatste vraagt MKB Nederland in partnerschap met ABU, NBBU en UWV aandacht met de campagne