RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 181

Breaking news: vacatures in december 2015

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 januari 2016
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.973 views
  • 0 reacties

RM_emoticon_verwarringVoor december 2015 is er weer een record te melden, en wel een zeer bijzonder record. Want voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 100.000 nieuwe vacatures in de maand december. In voorgaande jaren bleef dat aantal altijd (ruim) onder de 100.000 steken.

En het is niet zo dat december 2015 maar net met het kopje boven het maaiveld van 100.000 uitkomt. Integendeel, de teller staat pas stil bij meer dan 128.000 vacatures. Alsof het niets is. Maar dat is het natuurlijk niet, ook al zal dit aantal in de komende weken nog wel iets dalen, zoals altijd het geval is. Maar het zijn natuurlijk wel heel veel vacatures tegen de achtergrond van een nog altijd zeer hoge werkloosheid…

(meer…)

Voor de robot is mijn gezicht een open boek

  • Herbert Prins
  • 11 januari 2016
  • in Recruiter, Recruitment innovatie,
  • 8.824 views
  • 7 reacties

Op een borrel werd ik door een vakgenoot aangesproken op mijn Einsteinblogje “Zullen we recruiters door robots vervangen?” Zijn punt was dat recruiters béter toekomstig gedrag van een kandidaat kunnen herkennen dan robots. Hij sloot zich aan bij de opmerkingen op Linkedin dat de recruiter de menselijke maat bewaakt. Een paar nootjes en een biertje verder merkte ik dat dit een heel belangrijk punt voor hem was.

Wees gerust, voorlopig ben ik niet betrokken bij een project waar de recruiter wordt vervangen door een robot. Maar mensen die gedrag kunnen voorspellen, dat triggerde mij. Een tiental jaar geleden heb ik tijdens een training met veel vakgenoten (zogenaamde mensenkenners) aan een experiment deelgenomen. In dit experiment werd een oude film “12 Angry Men” getoond. De film gaat over 12 juryleden die iemand schuldig of onschuldig moeten bevinden. In het begin van de film kan je op basis van het gedrag van de juryleden voorspellingen doen over het gedrag van de juryleden verderop in de film. In ons groepje van ongeveer dertig mensenkenners was er maar één persoon die daadwerkelijk juiste voorspellingen kon doen. De rest was niet meer dan toeval. Nu zie je in een film natuurlijk alleen acteurs en zijn ze niet fysiek aanwezig. Toch op het eerste gezicht niet het gemakkelijkst om voorspellingen te doen op basis van je mensenkennis.

(meer…)

De ultieme sollicitatievraag

  • Dirk Goossens
  • 8 januari 2016
  • in Algemeen,
  • 13.733 views
  • 0 reacties

WatsonWil je als Sollicitant aardig gevonden worden? Wil je op eenvoudige wijze de kernwaarden van een bedrijf doorgronden om te bepalen of je er wilt werken? Dat is niet moeilijk. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek om een anekdote waaruit blijkt hoe dit bedrijf anders is dan alle andere bedrijven. Dit is de beste methode om te bepalen of je bij dat bedrijf je eigen toekomst kunt vormgeven. De tijd die je hiermee bespaart kun je besteden aan het doorlezen van  “The uniqueness paradox in organizational stories” uit 1983. Ben je meteen beter geïnformeerd dan de meeste employer branding specialisten. Meestal hoef je van mij niet op mijn linkjes te klikken, maar deze keer wel. Ik ga controleren of je het gedaan hebt. Geen smoesjes.

Faillissementen in december 2015

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2016
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 2.840 views
  • 0 reacties

FaillissementenIn december is het aantal faillissementen uitgekomen op 18, en daarmee gaan we het jaar uit met een relatief hoog aantal faillissementen. Tegelijkertijd daalt de trendlijn voor het voortschrijdend 12-maands gemiddelde dus is er sprake van een zoetzuur einde van 2015. De angst die verleden maand ontstond over een mogelijke stijging van de trendlijn boven een gemiddelde van 15 faillissementen is dus (voorlopig) afgewend, maar het zou natuurlijk wel fijn zijn als we het nieuwe jaar starten met een aantal dat weer eens onder de 10 zou komen te liggen. Maar daarvoor is het natuurlijk nog even wachten, tot begin februari.

(meer…)

Glassdoor produceert arbeidsmarktinformatie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2016
  • in Recruitment onderzoek,
  • 3.704 views
  • 0 reacties

Voor de liefhebbers van internationale arbeidsmarktinformatie heb ik een aangename verrassing. Glassdoor heeft tegenwoordig een (uitermate productieve) Chief Economist, genaamd Andrew Chamberlain. Chamberlain is verantwoordelijk voor Glassdoor Economic Research. En dat levert fraaie plaatjes op zoals onderstaande:

image

Ja, dat is even schrikken voor de datafoobjes onder de lezers, maar doe dan maar net of het een infographic is. En hoewel ik in bovenstaand geval het niet helemaal met Chamberlain eens ben, is het in ieder geval een verrijking voor het domein.

Een nieuw jaar en een bijzondere vacature

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 januari 2016
  • in Knipoog, Werkgever,
  • 4.259 views
  • 0 reacties

De mannenwereld kan natuurlijk niet zonder barbiers, en er is geen betere barbier (volgens sommigen) dan Schorem. Een zeer kleurrijk stel kappers met een geheel eigen stijl. En die stijl laten zij ook zien in hun eerste vacature van dit nieuwe jaar:

Schorem haarsnijder en barbier

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 januari 2016
  • in Knipoog,
  • 3.423 views
  • 0 reacties

Zeer fraaie van Geek & Poke deze keer:

Geek & Poke: Unicorns

Gelukkig nieuwjaar! Maar voor wie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 januari 2016
  • in Recruitment voorspelling,
  • 3.851 views
  • 0 reacties

kristallenbolOp de eerste, en bijzonder zonnige, dag van het nieuwe jaar gaan mijn gedachten onwillekeurig terug naar 2015. Een jaar waarin het economisch herstel concreet vorm kreeg, het consumentenvertrouwen boven de nullijn kwam en het herstel van de huizenmarkt (in volume aan verkochte huizen) sterk doorzette. Allemaal positieve ontwikkelingen die op de drempel van 2016 een zonnig beeld voor het nieuwe jaar schetsen, zeker in combinatie met de nog altijd optimistische economische voorspellingen. Toch?

Maar waarom waren er in 2008 gemiddeld slechts zo’n 350.000* mensen werkloos terwijl er op dit moment nog altijd ruim 680.000 mensen werkloos zijn, 7 jaar na het uitbreken van de financiële crisis? Waarom daalt de werkloosheid maar mondjesmaat, terwijl de werkloosheid onder ouderen (45 jaar en ouder) in het geheel niet afneemt? En waarom stijgt de uitzendbranche zo sterk ondanks een hoge werkloosheid?

(meer…)

Viadeo krimpt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 december 2015
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 6.919 views
  • 2 reacties

Logo VideoViadeo, het professionele sociale netwerk van Franse origine, lijkt weinig baat te hebben gehad van haar IPO (in 2014) en de daaraan verbonden doelstelling om haar positie in China te versterken. Hoewel de homepage van Viadeo nog altijd trots vermeld dat het bedrijf leader in professional social networking in France and China is, is dat laatste toch echt verleden tijd:

[Viadeo] today confirmed its strategic refocusing on France, announcing it would be shutting down its TIANJI Branch in China on December 31, 2015

En daarmee komen plannen om Tianji te versterken tot een eind:

Viadeo had planned to use one-third of the proceeds from its 2014 IPO to develop Tianji.com, but the listing didn’t raise enough capital and the firm wasn’t able to pull in money from private investors.

(meer…)

Pinkwashing recruitment

  • Dirk Goossens
  • 29 december 2015
  • in Algemeen,
  • 2.862 views
  • 0 reacties

you-mean-a-woman-can-open-itVerkoop je recruitmentdiensten? Aan vrouwen? Schroef dan je marge omhoog met 7%. Vrouwen zijn namelijk bereid 7% meer te betalen dan mannen, mits je conceptuele argumenten toevoegt. Dus, geef aan dat je je mindful op vrouwen richt, CO2 neutraal, diervriendelijk, zonder alleen maar te focussen op succes. Eitje.

Disclaimer: no women were harmed in the making of this blogje.

Berichten paginering

1 … 180 181 182 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    940 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    834 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    709 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    709 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    683 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    681 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    660 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    558 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    542 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    540 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas