Faillissementen in september 2015

FaillissementenIn september is het aantal faillissementen voor de tweede keer dit jaar onder de 10 gebleven. En waar we in mei nog op 9 faillissementen uitkwamen is dat in september zelfs nog één minder geworden: 8. En daarmee is de trendlijn van het 12-maands voortschrijdend gemiddelde gedaald van 15,6 naar 14,5. Een zeer scherpe daling.

Met nog drie maanden in 2015 voor de boeg is het zaak om dit tempo vol te houden. Zodat we misschien wel dicht bij die magische grens van 10 faillissementen uit kunnen komen.  Oktober 2008 is de laatste maand geweest van een gemiddelde onder de 10 faillissementen per maand. Het is de hoogste tijd om daar weer eens bij in de buurt te komen

(meer…)

Eurostat: werkloosheid Eurozone blijft gelijk/stijgt naar 11,0% in augustus

Logotype EurostatEurostat heeft deze week de werkloosheidscijfers over augustus 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in augustus gelijk gebleven met vorige maand, maar dit is na een correctie met 0,1% naar boven. Waar ik verleden maand nog dacht aan een versnelling van de verbetering van de Europese arbeidsmarkt is dat fijne gevoel nu helaas weer verdwenen.

In een jaar tijd is de werkloosheid van de Eurozone met slechts 0,5% afgenomen, bepaald geen indrukwekkend resultaat. En dan zijn er ook nog een paar landen waar de werkloosheid weer aan het stijgen is. Dat is een wat verontrustend beeld waarvan ik slechts kan hopen dat het een zeer tijdelijk fenomeen is.

(meer…)

Even tussendoor (deel 2)

KaasIn de maand juli somde ik “de spannendste acquisities” op in het kortste item ooit “Even tussendoor” , lekker losjes voor bij de bitterballen!

  1. Vandaag “deel 2” voor bij de kaas & worst, stroop je mouwen op en dippen maar:
    Minescape neemt Jobbrokers over
    Randstad neemt RiseSmart over
    House of HR neemt Continue over
    DPA neemt ConQuaestor over

Tja, volgende maand borrelnootjes of frikadellen, ik zie wel…

Big Data voer voor Big Brother

clip_image002In de “Staffingindustry” las ik een artikeltje over de zogenaamde J-Index™ van het bedrijf Joberate. Joberate zegt real-time inzicht te hebben op het zoekgedrag van personeel naar een andere baan wereldwijd. Zij doen dat door data die zij laten verzamelen op internet. Op basis van informatie over gedrag op de sociale netwerken kunnen ze aangeven of iemand op zoek is naar een baan.

De J-Index geeft een index van de zogenaamde top 100 bedrijven volgens het blad de Fortune. De index zet de bedrijven in volgorde van bedrijven waar het personeel het minst of het meest van baan wil veranderen.

(meer…)

TalentBin (by Monster) revisited

Logotype TalentBinTalentBin (by Monster) is één van de eerste people aggregators, en eentje die door Monster werd ingelijfd. Het is ondertussen alweer ruim drie jaar geleden dat ik voor het laatst naar deze tool heb gekeken, en in die tijd heeft TalentBin niet stilgestaan.

De directe aanleiding om TalentBin weer eens te bekijken was een tweet van oprichter Peter Kazanjy over een parsing functie die aan TalentBin is toegevoegd. Hiermee kan je een bestaande vacaturetekst knippen en plakken waarna TalentBin er de (volgens TalentBin) relevante zoekwoorden uit destilleert en er vervolgens mee gaat zoeken. Inderdaad, net zoals Textkernel.

Tijd dus voor een hernieuwde review van TalentBin…

(meer…)

Werkloosheid in Frankrijk blijft groeien

Wie weet er hoeveel Franse werkzoekers er op dit moment zijn? Het antwoord is: meer dan ooit sinds de start van dit nog jonge millennium. En hun aantal blijft nog altijd groeien. Net als de Franse economie. Althans, volgende de Franse regering. Is er in Frankrijk, net als in Nederland, sprake van een jobless recovery?

Aantal Franse werkzoekers (* 1.000), 1996 – 2015

Aantal Franse werkzoekers (* 1.000), 1996 – 2015

Zomaar een zaterdag grafiekje

Bij het updaten van een nogal omvangrijke grafiek met Jobfeed gegevens bleek nog maar eens hoezeer het ICT-domein uit zijn voegen is gegroeid. Schaarste noopt bedrijven die zich nog van een post-and-pray tactiek bedienen ongetwijfeld tot carpetbombing van vacatures, met onderstaand effect:

Aantal vacatures per week (en 52-weeks voortschrijdend gemiddelde), week 1 2008 – week 39, 2015. Bron: Jobfeed

Aantal vacatures per week (en 52-weeks voortschrijdend gemiddelde), week 1 2008 – week 39, 2015. Bron: Jobfeed

Dankzij de schaarste aan ICT-personeel (dat actief zoekt) is de impact van de financiële crisis op het online vacaturevolume slechts zeer beperkt geweest. En vanaf medio 2010 is er geen enkele relatie meer tussen de economische toestand en het online vacaturevolume voor ICT-banen.

#SOSUEU: Bill Boorman

Bill BoormanEn dan nu de laatste presentatie waar ik een posting over ga maken. De afsluiter komt van Bill Boorman (oprichter van de Tru events) met als titel: Data for good,data for evil and the aggregation of everything & the Future of Sourcing. Ik ben gek op data, dus daar kan ik nog wel energie voor opbrengen.

Waar gaat Bill het precies over hebben? Hierover:

We live in a data driven world where everyone behind leaves a data trail behind them, voluntarily and involuntarily. In this presentation Boorman explores how data impacts visibility, and why “being in the line of sight” is critical to the modern day sourcer and recruiter. There’s plenty of new data products coming on to the market making big and bold claims, but few are more than guess machines.

From LinkedIn, Glassdoor or Indeed, all content (jobs included) are going to be aggregated. When content comes to people, the game changes. Boorman will explore the good and the dark side of data and data products, and why we should be afraid of “Stinky Pete.”

Toe maar! En wie is Stinky Pete?

(meer…)

#SOSUEU: Glen Cathey, Abdel Tefridj en Jakub Zavrel

Dit keer hebben we zelfs een driemanschap op het podium. Glen Cathey, Abdel Tefridj (Chief Innovation Officer bij CareerBuilder) en Jakub Zavrel (oprichter en CEO bij Textkernel, Textkernel is recent overgenomen door CareerBuilder).

De presentatie van deze drie heren heeft als titel: Sourcing from your ATS – turning a black hole into a gold mine.

Dat klinkt bijzonder interessant, vooral als ik ook nog eens deze informatie lees:

Despite the fact that every applicant in our ATS has expressed the intent to work for us and has given us their full CV, reality is that few organisations make a priority of the effective reuse of applicant data in the ATS. ATS are more often black holes rather than the gold mines they could be. This is part due to poor search capabilities in the ATS, and part due to recruiters reluctance to change the reliance on post-and-pray and sourcing from external databases.

In this session we will discuss how organisations can more effectively mine the treasures in their ATS. Which search and analytics tools can be used to empower recruiters, and which organisational barriers need to be eliminated to embed this into our daily sourcing practice? And can we change from evaluating and sourcing candidates for specific jobs only, towards cherry-picking the ATS for good people for every job in the company?

Nu maar hopen dat het geen praatje pot wordt (zoals gisteren bij Indeed) maar dat er vooral zinvolle inzichten en praktijken worden gedeeld.

(meer…)

#SOSUEU: Recruitment via Communities (Tyler Golden)

#SOSUEU is nog niet afgelopen maar dit was wat mij betreft nu al de meest inspirerende en vernieuwende sessie; Tyler Golden van Red Hat vertelt over het werven van extreem high-level tech-profielen via communities.

Want, identificatie van deze profielen is makkelijk, maar engagement is een heel ander verhaal. Wederom een aantal voorbeelden van foute Inmails, daar zijn tot nu toe alle sprekers het wel over eens, spammen is echt not done. Tyler gaat echter een stuk verder dan de meeste recruiters, om de kandidaten te kunnen verbinden aan Red Hat heeft zij een community (event) strategie opgezet. En die is briljant!

Tyler: “At least 50% of the engineering team is composed of conference driven hires, or direct referrals from those hires” (meer…)