Eurostat: werkloosheid Eurozone daalt naar 11,1% in april 2015

Logotype EurostatEurostat heeft gisteren de werkloosheidscijfers over april 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in april is gedaald van 11.2% in maart naar 11,1% in april. De werkloosheid blijft daarmee tergend langzaam dalen, ten opzichte van april 2014 is de werkloosheid met slechts 0,6% gedaald. Tegelijkertijd blijven de positieve signalen rondom het herstel van de economie aanhouden en daarmee het angstige vermoeden dat we niet alleen in Nederland te maken hebben met een zogenaamde jobless recovery, oftewel een herstel van de economie zonder een bijbehorend herste van de arbeidsmarkt.

(meer…)

Faillissementen in mei 2015

FaillissementenIn mei is het aantal faillissementen plotsklaps onder grens van 10 faillissementen per maand  gedoken. Met slechts 9 faillissementen is dit het laagste aantal in meer dan twee jaar (in februari 2013 kwam het aantal faillissementen voor die maand uit op 7). Een zonnige opsteker!

Ondertussen zitten we op een gemiddelde van ruim 16 faillissementen per maand, en daaarmee valt het gemiddelde aantal faillissementen per maand met bijna tweee punten. Dat is de scherpste daling sinds november 2009, toen het gemiddelde met maar liefst 2,7 daalde.

(meer…)

Amerikaanse uitzenders groeien niet meer

Het is opvallend om te zien dat de index van Amerikaanse uitzenders (ASA) in de afgelopen weken lijkt te zijn gestagneerd. Dit ondanks een sterke ontwikkeling van het aantal banen volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics in de maand mei. De uitzendindex laat het volgende beeld zien:

Uitzendindex VS, week 21 2011 – week 20, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 21 2011 – week 20, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Daarom maar wederom de vraag, is dit de kanarie in de kolenmijn? Signaleert de uitzendindex een kentering in de Amerikaanse economie die ondertussen al voor een steeds groter deel van part-time banen aan elkaar hangt? Of is hier iets anders aan de hand?

Koekje van eigen deeg!

clip_image00230 maart jl, was de mooie dag dat de inlenersbeloning voor ABU verplicht werd (NBBU had die verplichting al). Waar de ondernemer tot 30 maart jl, nog de vrije keus had om de eerste 26 weken te verlonen via ABU of eigen CAO, is die keuze inmiddels geheel gereduceerd tot punt 0.

Gelijk werk, gelijk loon en gelijke rechten voor vast en flex, dat riepen de bonden. Dat verhaal snap ik van A tot Z. Maar nu zitten we een goede twee maanden na 30 maart, laat ik eens 3 echte scenario’s schetsen van ondernemers die ik recent gesproken heb:

(meer…)

Misère index arbeidsmarkt april 2015, correctie

GrafiekEen week geleden constateerde ik dat de ontwikkeling van het vacaturevolume volgens het CBS sterk afweek van de ontwikkeling die op basis van Jobfeed’s online vacaturevolume valt vast te stellen. En dat ik om die reden voor mijn hoogst persoonlijke misère index voortaan beter op eerstgenoemde cijferreeks moet baseren. Zo gezegd, zo gedaan.

Maar daarmee valt de misère index voor de arbeidsmarkt een stuk minder gunstig uit. Waar de ontwikkeling van het online vacaturevolume vanaf medio 2013 een grote aanjager van het herstel was, blijkt dat nu een stuk minder te zijn.

(meer…)

Wil je een (andere) baan? Doe dan eerst even deze check!

Voor iedereen die nog niet van Carl Frey en Michael Osborne hebben gehoord is hier een ‘grappige’ introductie van hun werk (the future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? ). NPR heeft voor en aantal functies die in Frey’s & Osborne’s artikel worden genoemd een interactieve infographic gemaakt onder de alleszeggende naam:  Will Your Job Be Done By A Machine? En dat ziet er voor een telemarketeer zo uit:

image

(meer…)

Jobandtalent krijgt $25 miljoen aan funding en is nog altijd zinloos

Logotype JobandtalentMet verwondering las ik deze week de aankondiging dat Jobandtalent in een vijfde investeringsronde maar liefst $25 miljoen heeft opgehaald. Hiermee heeft Jobandtalent ondertussen bijna $44 miljoen aan funding gekregen. Waarmee de waardering van het bedrijf ongetwijfeld boven de $100 miljoen is gekomen. Dat is niet slecht voor een site die haar leven begon als het meest inspiratieloze LinkedIn kloontje op Facebook en zich vervolgens opnieuw heeft uitgevonden als matchengine. En met de laatste investeringsronde claimt Jobandtalent’s mede-oprichter Felipe Navio  zelfs de uitvinder van job matching te zijn:

We have invented the job matching category and we are leading it. Job boards were born in the nineties, Monster was one of the creators of that category and they took the lead, then the aggregators came with Indeed, and finally professional networks arrived, with Linkedin dominating this category. Job matching is the new disruptive category in this sector and jobandtalent will dominate it.

Natuurlijk. Jobmatching is de vervanger van LinkedIn. Oftewel hoe een grote hoeveelheid opgehaald geld de perceptie van de werkelijkheid kan vertroebelen?

(meer…)

Graaiende topbestuurders? Mythe!

gearWaar velen denken dat topbestuurders inkomensongelijkheid aanjagen blijkt dat vooral salarissen tussen bedrijven onderling meer en meer uit elkaar lopen. Dit blijkt uit onderzoek. Zorg er dus voor dat je bij het juiste bedrijf aan de slag kunt (het helpt als je jonger dan 40 bent, man, groter dan 1 meter 80, autochtoon en niet gehandicapt). (meer…)

USG People en TMG annonceren online vacaturesite(+)

Logotype HROfficeDie (+) hierboven verwijst naar de hogere ambitie die in het op 20 mei verschenen  persbericht wordt verwoord met de titel: USG People en TMG lanceren online arbeidsmarktplatform. Maar feitelijk gaat het hier eerst en vooral om een vacaturesite die ongetwijfeld TMG’s eigen vacaturesite Vacaturekrant zal gaan vervangen, als was het maar aan de achterkant. Daarnaast kunnen werkgevers gebruik maken van het freemium ATS HROffice. En daarmee lijkt Adver-Online(onderdeel van USG People)  dit ‘arbeidsplatform’ volledig vorm te gaan geven.

Waarschijnlijk richten USG en TMG zich op kleine(re) werkgevers die hiermee een DHZ-oplossing voorgeschoteld krijgen waarmee niet alleen vacatures kunnen worden gepubliceerd maar ook meteen responderende kandidaten kunnen worden afgehandeld. Verder bestaat er ongetwijfeld een koppeling tussen HROffice en de front-office systemen van de verschillende uitzenders onder de USG paraplu. Wat weer tot fraaie cross-selling mogelijkheden kan leiden.

De nieuwe site wordt in het derde kwartaal gelanceerd, en dat is dus in de periode jui – september. We moeten dus nog even geduld hebben.