Arjan Elbers
Stelling 1: De meeste mensen die worden aangenomen, worden aangenomen op basis van vaardigheden.
Stelling 2: De meeste mensen die worden ontslagen, worden ontslagen op basis van attitude.
Eigenlijk heel vreemd dus, dat er doorgaans nog geworven wordt op eerder bewezen vaardigheden. En in het verleden behaalde resultaten bieden nog steeds geen garanties voor de toekomst.
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – januari 2015. Bron: ACEA
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met de cijfers over periode 1 van het nieuwe jaar. En zoals we . En jawel, het nieuwe jaar is begonnen zoals het oude jaar is geëindigd, met een ferme groei:
In periode 1 (week 1 – 4) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en ook de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Jawel, voor twee perioden achtereen een groei met dubbele cijfers. We moeten terug naar de 2e en 3e periode van 2011 om een vergelijkbare situatie te vinden. Toch een kleine vier jaar geleden. En laten we hopen dat de groei langer aanhoudt dan toen…
Herbert Prins Ook dit jaar heeft het “Flex Innovatie Fonds” (FIF) haar winnaar gekozen. In een inspirerende entourage werd op de finaledag vorige week Valory als winnaar gekozen. Valory is kort samengevat een platform waar bedrijven hun problemen kunnen voorleggen aan academici bij universiteiten.
Leuk initiatief wat zeker zijn bestaansrecht zal verdienen. Nieuw en met jeugdig enthousiasme gepresenteerd. Maar waarom zij volgens de criteria van het FIF nu juist de prijs moesten winnen was mij onduidelijk. Nu geeft de jury niet een uitleg waarom zij tot deze beslissing komt, ze geeft alleen de andere kandidaten een paar overdenkingen en tips mee.
Marc Drees En dit is waarom software ook bederft:
Marc Drees 
Twee maanden geleden maakten Sanoma en Monsterboard hun samenwerking bekend waarbij NUwerk voortaan als een extra outlet voor alle vacatures van Monsterboard zou gaan dienen. En volgens het gezamenlijke persbericht van beide partijen zou dat voor iedereen voordelen bieden:
Hiermee vergroot Monsterboard in één klap haar bereik en NU.nl biedt bezoekers op haar plaats meer vacatures op NUwerk. De twee sterke online merken bieden hiermee zowel werkzoekenden als werkgevers extra toegevoegde waarde
Maar er is een onverwacht extra voordeel, want zoals nu blijkt is met de combinatie van de functionaliteit van NUwerk en de vacatures van Monsterboard een betere website ontstaan dan Monsterboard. Een soort Monsterboard + dus.
Marc Drees 
Vandaag kwam Elstat, de Griekse evenknie van ons CBS, met de werkloosheidscijfers over november 2014. Hoewel er ondertussen een nieuwe regering in Griekenland is geïnstalleerd is de gerapporteerde werkloosheid over een maand toen de oude regering nog aan de macht was. Ik had er daarom stiekem rekening mee gehouden dat er misschien wel van een trendbreuk sprake zou zijn, maar dat blijkt niet het geval te zijn.
En zelfs de vertraging in het rapporteren van de werkloosheidscijfers voorkomt niet dat Griekenland toch nog altijd weer forse correcties moet uitvoeren op cijfers uit voorgaande maanden. Ter illustratie, twee maanden geleden was de werkloosheid over september 25,7%, en maand geleden 26,0% en deze keer is het 26,1% Een afwijking van 0,4% in een tijdsbestek van 2 maanden.
Dirk Goossens 
Recruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)
Marc Drees 
Als je iets maar vaak genoeg herhaalt gaan mensen er in geloven. En dat is precies wat er is gebeurt met het ‘herstel’ van de Amerikaanse arbeidsmarkt. Er heerst een wijdverbreid geloof dat in het land van de onbegrensde mogelijkheden de economie en de arbeidsmarkt en bijzonder sterk herstel hebben doorgemaakt en er weer gezond voorstaan. Maar is dat wel zo?
Niet volgens Jim Clifton, CEO van Gallup, die in een artikel op LinkedIn tot de volgende conclusie komt:
There’s no other way to say this. The official unemployment rate, which cruelly overlooks the suffering of the long-term and often permanently unemployed as well as the depressingly underemployed, amounts to a Big Lie.
Maar waar baseert Clifton deze uitspraak op?
Marc Drees 
Het eerste kwartaal zonder voormalig CEO Salvatore Iannuzzi laat nog altijd geen verbetering zien, nog altijd daalt de omzet bij vacaturesite Monster (-4% in constant currency in vergelijking met Q4 2013). Eerder vandaag kwam het bedrijf met haar cijfers over het vierde kwartaal en wederom is het een treurigmakend resultaat. De nieuwe hoofdcoach, Timothy Yates, heeft dus nog trendbeuk weten te bereiken, ondanks de groeiende markt (met als voorbeeld Dice waar een organische groei van 3% over Q4 heeft gerealiseerd).
Yates heeft wel dezelfde boilerplate teksten in huis als Iannuzzi:
We are successfully implementing our ‘All the People, All the Jobs’ strategy. Bookings in our key core North American Careers segment increased on a year over year basis reflecting strong customer acceptance of our traditional and new product solutions.
Natuurlijk…
