Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf met deze resultaten over Q2 2025 komt: 
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q2 2025 – ManpowerGroup
Marc Drees Google nog altijd onbedreigd de grootste. Maar is een prompt is niet hetzelfde als een zoekopdracht?
h/t Dennis Miedema
Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat Randstad van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) een voorbeeld is als het om de financiële resultaten gaat. Vandaag kwam Randstad met de resultaten over Q2 2025: 
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, Randstad
Marc Drees 
Gisteren heb ik weer eens een interactie met de Woo-afdeling van het UWV gehad. Dit keer ging het om een hoorzitting die ik had aangevraagd naar aanleiding van de afwijzing van een Woo-verzoek van mijn hand. Ondertussen ben ik bij de derde generatie contactpersoon bij UWV aanbeland, dat alles sinds medio oktober 2024… Ik heb overigens wel het idee dat met iedere generatie juridisch adviseur de kwaliteit groeit, dus dat is een gunstig teken. Maar het komt natuurlijk de snelheid en de consistentie nooit ten goede.
Maar terug naar het Woo-verzoek. Het gaat in dit geval om het volgende:
Referenties 8vance Contract UWV – 8vance voor de levering van de Bemiddelingsservice.
De oorspronkelijk door 8vance Matching Solutions aangedragen referenties (PES-suite voor
Bemiddelingsservice , CAA.ICT.2021.7.016 , bijlage 10) evenals alle documenten waarin de door
8vance opgeleverde referenties zijn gevalideerd , onderzocht en/of anderszins besproken.
Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt , ongeacht of deze zijn
opgesteld door een externe partij.
Marc Drees 
De reputatie van het Italiaanse bedrijf Bending Spoons wordt beïnvloed door gebruikersklachten over hun bedrijfsmodel en abonnementspraktijken. Gebruikers doen er goed aan het specifieke privacybeleid & gebruiksvoorwaarden van elke app van Bending Spoons te controleren. Bending Spoons heeft medio 2024 WeTransfer overgenomen. Met mogelijk dit als gevolg:
WeTransfer gebruiksvoorwaarden, paragraaf 6.3:
In order to allow us to operate, provide you with, and improve the Service and our technologies (and to develop new ones), we must obtain from you certain rights related to Content that is covered by intellectual property rights. You hereby grant us a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use your Content for the purposes of operating, developing, commercializing, and improving the Service or new technologies or services, including to improve performance of machine learning models that enhance our content moderation process, in accordance with the Privacy & Cookie Policy. Such license includes the right to reproduce, distribute, modify, prepare derivative works based upon, broadcast, communicate to the public, publicly display, and perform Content. You will not be entitled to compensation for any use of Content by us under these Terms. he processing of personal data is always carried out in accordance with our Privacy & Cookie Policy, which provides further details on the purposes and legal bases for such processing.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:
In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume explosief (en incidenteel?) gestegen; de teller staat in juni 2025 stil bijna 385.000 vacatures.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.
Marc Drees 
Ik wil het eens hebben over integriteit, en dan met name de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) van de
entrepreneur en investeerder van o.a. Intelligence Group (Giant), Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, en RecruitAgent.ai
Deze entrepreneur en investeerder schrijft regelmatig artikelen die vervolgens onder zijn naam gepubliceerd worden in Werf& Recruitment & arbeidscommunicatie . Inderdaad één van zijn ondernemingen…
Om de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) te bespreken wil ik zijn meest recente artikel onder de aandacht brengen: Waarom LinkedIn en Indeed veel beter kunnen matchen, maar dat helemaal niet willen. (meer…)
Marc Drees 
Bijna een maand geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht, Randstad, Adecco en Manpower. Ik heb vervolgens de DPO/FG van van elke uitzender het volgende gevraagd:
Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?
Marc Drees 
Op 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:
Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act
Color me surprised!
Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??
Marc Drees Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:
Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.
