Misère index arbeidsmarkt: augustus 2014

Na het meer dan positieve resultaat van het vacaturevolume over september 2014 is het misschien zinvol om even stil te staan bij de misère index voor de arbeidsmarkt. Of beter gezegd, mijn hoogst persoonlijke misère index, waarbij ik gebruik maak van de volgende cijferreeksen:

  1. Uitzendindex (ABU)

  2. Het aantal vacatures (Jobfeed)

  3. De werkloosheid (CBS)

  4. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Een interessante serie trendlijnen, al zeg ik het zelf.

(meer…)

Breaking news: vacatures in september 2014

BlijSeptember 2014 is een ongekend fraaie maand geweest als het om het aantal vacatures gaat. Want de afgelopen maand heeft het hoogste aantal vacatures weten te scoren in 2014. Reden voor een heel klein feestje. En als het vacaturevolume enige indicatie is, dan gaan we medio deze maand ongetwijfeld van het CBS te horen krijgen dat de werkloosheid (volgens nationale definitie)  voor het eerst sinds tijden weer onder de 8% is gedoken. Daar durf ik wel een weddenschap op in te zetten.

Het is echter nog veel te vroeg om een groot feest te organiseren, want daarvoor zijn de verontrustende signalen uit de rest van Europa, Japan, China en Zuid-Amerika eenvoudig weg te luid. En als we alle hoopla rond het dalende werkloosheidscijfer in de VS negeren ziet het er in dat land ook niet zo gunstig uit. We kunnen de champagne dus nog maar  beter even onder de kurk laten zitten tot er echt iets te vieren valt.

(meer…)

Een “Apply with” aggregatieknop, van Textkernel

Logotype TextkernelHet heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.

En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:

Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.

(meer…)

3% meer kijkers op je Linkedin profiel!

Innovation-Light-Bulbs

Profielweergaven zijn belangrijk

Dat zegt Linkedin zelf en Linkedin kan het weten. Linkedin brengt immers de globale economie in kaart.

Dus, hoe bevorder ik dat mensen mijn profiel gaan bekijken? Exclusief met jullie deel ik hieronder, in vertrouwen, de vier stappen die ik moet zetten om te komen tot maximaal 3% meer profielweergaven.

(meer…)

Trovit voor EUR 80 miljoen overgenomen door Next Co

Logotype TrovitNa Recruit is er een nu een tweede Japanse onderneming die een vacature-aggregator overneemt, Next Co. Maar waar Recruit nog zo’n $1,1 miljard voor Indeed neertelde kan Next Co. voor slechts EUR 80 miljoen Trovit overnemen. En Trovit is bepaald geen Indeed. Next Co. neemt Trovit dan ook niet over voor de vacature-aggregator, maar voor de huizenaggregator die Trovit ook is:

Our decision to acquire Trovit is based on our conclusion that having Trovit as a subsidiary will allow NEXT to
build a massive platform offering real estate and lifestyle information from across the world. This acquisition will  bring with it expertise in operating information websites worldwide at low cost, 20,000 content partnerships from  about 40 countries, more than 86 million property ad listings, and a base of 47 million unique site visitors per month.

(meer…)

We hebben er weer een ambassadeur bij…

Aart van der GaagWe hadden al een ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid en sinds enkele dagen hebben we ook een ambassadeur Aanpak werkloosheid arbeidsgehandicapten. Jawel, en niemand anders dan ABU kopstuk Aart van der Gaag is die ambassadeur:

Aart van der Gaag wordt het boegbeeld van de werkgeversorganisaties voor het project om 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen.

Voor wie Van der Gaag nog niet kent, hij is de man die in het midden van de crisis er van overtuigd was dat het herstel naakte. Zo stelde hij eind juni 2010 zonder blikken of blozen het volgende:

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in april en mei gegroeid met 9%. Die lijn zet zich de komende maanden zeker door. In september zitten alle sectoren weer in de plus

Jawel, Van der Gaag was er zeker van dat de groei door zou zetten. Helaas bleek het tegenovergestelde. Een normaal mens zou na een dergelijke blunder een volgende keer uit een iets rustiger vaatje tappen.

(meer…)

Robots, robots en nog eens robots

kristallen bolRuim een jaar geleden schreven C.B.  Frey en M.A. Osborne (onderzoekers aan de universiteit va Oxford een artikel in The Economist waarmee ze in één klap wereldberoemd werden. Of in ieder geval buitengewoon bekend. Want in dat artikel beschreven deze onderzoekers de mogelijke impact van voortschrijdende ontwikkelingen op het gebied van machine learning en robotisering op de vooruitzichten van de Amerikaanse beroepsbevolking. En dat vooruitzicht was buitengewoon somber:

47 percent of total US employment is in the high risk category, meaning that associated occupations are potentially automatable over some unspecified number of years, perhaps a decade or two

Dit artikel heeft Lodewijk Asscher ongetwijfeld geïnspireerd tot een congres waarin hij de voordelen van robotisering bezong. Met van zijn kant tegelijkertijd de ontbindende voorwaarde dat er een eerlijke verdeling van de daaruit resulterende welvaart dient worden gegarandeerd. Hoe dat moet worden gerealiseerd terwijl tegelijkertijd de werkgelegenheid drastisch terugloopt liet Asscher echter onbesproken. En hoe hij een massaal verlies van banen kan rijmen met zijn belofte van februari dit jaar is helemaal onvoorstelbaar:

Ik zie het als mijn opdracht als minister van Werkgelegenheid om met een Plan van de Arbeid te komen zodat we ook in de toekomst blijven staan voor het ideaal van volledige werkgelegenheid

Natuurlijk… Misschien is het kiezen van een realistische opdracht een stuk productiever voor Nederland…

(meer…)

Marktpenetratie people aggregators

Het is misschien moeilijk te lezen, maar voor zover mij bekend is het de eerste keer dat er iets cijfermatigs over de marktpenetratie van people aggregators is gepubliceerd. Ik heb overigens geen idee wat de betrouwbaarheid van deze informatie is.

Comparison people aggregator

 

De oudste aggregator (TheSocialCV, tegenwoordig omgedoopt tot Dice Open Web) heeft het grootste marketaandeel, gevolgd door TalentBin (by Monster) die als ik me niet vergis de op één na oudste people aggegator is. Opvallend genoeg wordt Entelo nog afgetroefd door Gild (Source?) en HiringSolved, hoewel het me niets zou verbazen als het marktaandeel van HiringSolved een ferme tik heeft gekregen als gevolg van hun LinkedIn blunder. Nieuwkomer 3Sourcing staat wel op de kaart, wat dus niet kan worden gezegd van Connect6, Connectifier, Swoop and Zeepex. En dan nog Identified (Recruit?), tegenwoordig onderdeel van Workday

Afijn, toch wel een interssant plaatje dacht ik zo.

Met dank aan Reza Atlaschi.