De grote uitzenders vergeleken: Q1 2025

BedrijfsresultaatDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, AdeccoGroup en ManpowerGroup.

De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen. De voortschrijdende jaaromzet is met 4,4% gedaald ten opzichte van een jaar geleden; de voortschrijdende bruto omzet is iets harder gekrompen, met 4,6%. Beide indicatoren staan ondertussen al meer dan anderhalf jaar in krimpmodus. Geen  Beide indicatoren staan zwaar duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden.

Voor een bespreking van de resultaten per uitzender over het eerste kwartaal van 2025 verwijs ik graag naar de onderstaande links:

En dan nu de broodnodige details…

(meer…)

ABU, periode 4, 2025: grauwsluier

Logo en logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de vierde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 4 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-8%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.

(meer…)

Een LLM heeft alle kenmerken van een piratennest

Divine interventionEnkele weken geleden heb ik de nodige argumenten gegeven waarom AI bevattelijker is voor bias dan haar schepper (de mens) en daar wil ik nog een schepje of wat aan toevoegen, waarbij ik voor de meer academisch georienteerden onder mijn lezersschare ook nog wat referenties wil toevoegen. Maar eerst even een herhaling van wat ik op 25 april schreef:

De bron van alle kwaad?
De menselijke bias-vormen zijn onderverdeeld in 5 veel voorkomende bias-vormen met een cognitieve oorsprong en 5 veel voorkomende bias-vormen met een sociale oorsprong:

Bias met een cognitieve oorsprong kan het beste worden geduid als een systematische afwijking in ons denken die leidt tot vertekende oordelen, beslissingen of percepties (vetrouwen op mening autoriteit, voorkeur voor sollicanten die op ons lijken, overschatting eigen kennis/vaardigheden).

Bias met een sociale oorsprong is een systematische vertekening in data, processen of resultaten die voortkomt uit sociale structuren, normen, overtuigingen en interacties binnen een samenleving. Kort gezegd: bias met een sociale oorsprong zijn allerhande vooroordelen in het sociale domein (uiterlijk, ras, gender, diploma’s, leeftijd, etc.).

(meer…)

De koning is dood, lang leve de koning!

Logo en logotype JobdiggerEen misschien licht cryptische titel, maar ik zal je niet langer in spanning houden. Vorige week was daar plotseling het bericht dat Jobdigger een samenwerking is aangegaan met Main Capital, waarbij overigens onduidelijk bleef of Main Capital al dan niet een meerderheidsbelang in Jobdigger heeft verworven. En dat wordt door Achtereenvolgens Jobbdigger en Main Capital als volgt omschreven:

Jobdigger CEO, Adelbert Smal: De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.

Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners: Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.

(meer…)

AdeccoGroup Q1 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt (Randstad, Adecco en ManpowerGroup). Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q1 2025 (een persbericht van 15 pagina’s):
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q1 2025, AdeccoGroup
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q1 2025, AdeccoGroup

(meer…)

WCC focust zich voortaan weer alleen op de arbeidsmarkt

logo en logotype WCCGisteren was er de verrassende mededeling dat Amadeus een deel van WCC over heeft genomen. Amadeus is groot in travel oplossingen, wereldwijd is het bedrijf werkgever voor een slordige 18.000 medewerkers. En Amadeus neemt een specifiek deel van WCC over, namelijk HERMES. Voor de non-initiated (waar ik mijzelf onder schaar) zijn er twee HERMES componenten:

 HERMES is a person-centric, integrated border security solution for screening Advance Passenger Information (API) and Passenger Name Record (PNR) data. That is to say, HERMES ensures both state-of-the-art security and optimum passenger flow at all kinds of borders, airports, and seaports.

HERMES Passenger Data Gateway is an end-to-end solution for governments who prefer to have full control over obtaining, managing, and forwarding Advance Passenger Information (API) and Passenger Name Records (PNR) passenger data.

(meer…)

AS Classifieds wordt het nieuwe thuis van Stepstone (en Totaljobs)

Axel Springer, KKR, Cpp InvestmentsAxel Springer is een verrekt grote uitgever. En Stepstone is sinds mensenheugenis onderdeel van die verrekt grote uitgever. Maar vanwege een recente herstructurering is dat vanaf 29 april 2025 niet langer het geval. Want vanaf die datum gaan de bladen en de online properties ieder hun eigen weg. Axel Springer (Bild, Business Insider, Politico, Welt, Forbes, Newsweek maar ook Emarketer) focust zich op de bladen terwijl een nieuwe entiteit AS Classifieds (Stepstone, Totaljobs, Appcast en AVIV (= een soort Funda buiten Nederland)) wordt opgericht voor de online labels.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in april 2025

JubelenWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2025. En het is een maand met een relatief laag vacaturevolume geworden. De teller staat in april 2025 al stil bij ruim 274.000 vacatures. En bedenk dan even dat een jaar geleden de teller pas stilstond bij ruim 338.000 nieuwe vacatures. Dat is wel even schrikken, maar het lijkt er wel op dat we een nieuwe realiteit zijn binnen getreden waarbij we structureel onder de 300.000 vacatures per maand terecht zijn gekomen. Hoewel, het kan zijn dat ik in mijn enthousiasme wat voor de muziek uit loop.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Data subject: melkkoe of mens?

MelkkoeEen melkkoe is een indrukwekkend levend wezen voor wiens belangen we nauwelijks respect hebben. De term “melkkoe” staat gelijk aan een entiteit die letterlijk wordt leeggezogen voor financieel gewin, zonder dat er veel teruggegeven wordt en/of er weinig respect is voor de belangen van diegene die als “melkkoe” fungeert. Met de term “melkkoe” wordt een dier gereduceerd tot één dimensie: haar melkopbrengst.

Vanaf melkkoe is het maar een kleine stap naar data subject. Een term die binnen privacy-wetgeving veelvuldig wordt gebruikt om een menselijk levend wezen te representeren. En waarmee een menselijk levend wezen wordt gereduceerd tot een bron van gegevens:

  1. De term legt de nadruk op de gegevens die aan een persoon zijn gekoppeld, in plaats van op de persoon zelf met al zijn complexiteit, emoties en context.
  2. “Data subject” is een abstracte term die wordt gebruikt om de natuurlijke persoon te identificeren wiens persoonsgegevens worden verwerkt. Het is een categorie binnen wetgeving en systeemontwerp, en niet een directe afspiegeling van de volle menselijke ervaring.
  3. Door constant individuen aan te duiden als “data subjects” bestaat het risico dat we hen onbedoeld dehumaniseren en hen louter gaan zien als een verzameling gegevens in plaats van individuen met rechten en gevoelens.

(meer…)