ABU, periode 3, 2025: regenboogjes

Logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de derde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 3 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-18%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.
 (meer…)

Wil je skills-based “matchen”? Dump dan de selectiecommissie!

Logo Hogeschool van AmsterdamIn een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:

Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.

Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.

In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.

Een fijn weekend!

Een sollicitatie is niet anoniem, verre van. Enter: disposition data

Wijsheid komt met de jaren, of is dat dementie? Oordeel zelf:

Technological change is coming where job-seekers will no longer browse for jobs. Rather, AI agents trained on exhaustive data will mean that highly-targeted job offers will be delivered to candidates directly via email. This is the revolutionary vision of Chris Forman, founder and former CEO of Appcast, a subsidiary of the Stepstone Group, as he stands poised to exit the recruitment business after a 25-year career.

Wie, wat is Appcast? Dit is Appcast, met haar vriendjes en vriendinnetjes:

Fosway 9-Grid, Talent Acquisition
Fosway 9-Grid, Talent Acquisition

(meer…)

SkillsCV mist de nodige vaardigheden, nabrander

Gisteren heb ik verslag gedaan van mijn bezoek aan SkillsCV. Door de veelheid aan grote en kleine issues waar ik over ben gestruikeld, ben ik helemaal vergeten het grootste issue te bespreken: het idee dat je met skills beter kan zoeken. Ik wil daar kort bij stilstaan op basis van de skills die ik binnen SkillsCV heb geselecteerd:

Profiel, Mijn skills – SkillsCV
Profiel, Mijn skills – SkillsCV

(meer…)

SkillsCV mist de nodige vaardigheden

Logo SkillsCVEen week geleden besteedde ik aandacht aan The Talentpool Community waarbij ik als volgt eindigde:

Verkoper Waasdorp zet niet alleen The Talentpool Community en zijn eigen bv’s in de spotlights, maar probeert ook meteen maar even aandelen te slijten. De vraag is overigens waarin. Want The Talentpool Community is zoals gezegd geen bv maar een handelsnaam van SkillsCV. Of gaat SkillsCV ter ziele en neemt The Talentpool Community de boel over? Of baart SkillsCV alsnog The Talentpool Community als separate bv? Op dit moment is SkillsCV eigendom van HRM Holding bv, waar drie gebroeders Westerduin (ieder via hun eigen holding bv) de scepter zwaaien. En natuurlijk Waasdorp.

Ik ga als professionele werkzoeker maar eens een SkillsCV aanmaken, en daarnaast ook eens zien of ik kan worden afgewezen en doorverwezen via één van de participerende uitzendbureaus. Dat gaat vast veel meer inzicht geven dan een verkooppraatje via LinkedIn.

Vandaag is de dag dat ik SkillsCV heb bezocht.

(meer…)

Google Career (lees: Job) Dreamer gooit ruiten in van skills ecosystemen

Google Career DreamerIn het eerste decennium van onze nieuwe eeuw was er enige activiteit te bespeuren rondom het fenomeen carriere planning, waarbij we het woord planning met de nodige korrels zout moeten nemen. En opvallend genoeg liep Nederland hierbij voorop, met IKKI als eerste incarnatie. Ikki was onderdeel van uitzendconcern USG, nu onderdeel van Recruit, en was alleen al om die reden ten dode opgeschreven. Het uitbreken van de financiële crisis heeft daarbij ook zeker niet geholpen. Een tweede Nederlands initatief, CareerID, was ook een boom & bust partij die de financiële crisis niet overleefde. En daarna waren Monster Career Mapping en LinkedIn Career Explorer twee initiatieven van zeer gerespecteerde partijen met grote cv-databases die elk verdween kort nadat ze goed en wel waren geannonceerd.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Jobsolv

Logo JobsolvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Dit keer ga ik op bezoek bij Jobsolv. Gewoon, omdat het kan.

(meer…)

Is er een antwoord op automation bias?

DoomGeen zorgen, ik leg natuurlijk eerst even uit wat automation bias betekent:

de neiging om overdreven vertrouwen te hebben in geautomatiseerde systemen, waardoor gebruikers tegenstrijdige informatie van andere bronnen (inclusief eigen waarneming) negeren. Dit cognitieve vooroordeel leidt tot fouten wanneer gebruikers automatische aanbevelingen kritiekloos volgen, zelfs als deze onjuist of onvolledig zijn. Het ontstaat vaak door overmatig vertrouwen in technologie en complacentie, vooral in complexe of stressvolle omgevingen zoals luchtvaart, gezondheidszorg of industrie. Automation bias kan kritisch denken en situationeel bewustzijn verminderen, waardoor risico’s op fouten toenemen.

(meer…)