RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 23

Een AI career agent draait klassieke arbeidsbemiddeling de nek om?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 juli 2025
  • in LLM,
  • 880 views
  • 0 reacties

Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.

Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?

Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:

image

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in juni 2025

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 juli 2025
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.359 views
  • 0 reacties

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2025. En  we hebben er weer een record bij! Nog nooit was het vacaturevolume in juni zo hoog als dit jaar: bijna 385.000 vacatures. Alsof je een emmer leeggooit! En ook nog eens substantieel hoger dan het vorige juni-record (2022) van 340.000. De tijd van somberen (komen we ooit nog eens boven de 300K) lijkt geschiedenis te zijn geworden, maar laten we niet al te gek gaan doen, want daar is het op dit moment veel te warm voor…

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, ook een tweede keer!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 juni 2025
  • in tender,
  • 2.833 views
  • 1 reactie

Logo en logotype UWVEén van de Woo-verzoeken die ik aan UWV heb verzonden gaat over AVG compliance van 8vance. Dit is mijn oorspronkelijke verzoek:

Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

UWV heeft dit verzoek, na initiële volledige afwijzing en daarop volgend bezwaar van mijn kant, deels gegrond verklaard en daarbij 3 documenten deels openbaar gemaakt, waarbij het document Rapportage Functionaris Gegevensbescherming T2 2024_v1.0.pdf sterk doet denken aan de zwartgelakte documenten uit de Toeslagenaffaire. Terzijde: Ik vraag me af welke reden(en) UWV heeft om een dergelijk document “openbaar” te maken.

(meer…)

Mooi weer verwacht. Damn…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2025
  • in Knipoog,
  • 723 views
  • 0 reacties

Ik laat mijn 2 lezers graag achter met onderstaande grafiek die ik via Leon Simons (Nederlandse klimaatwetenschapper) heb gevonden:

'The World Is Warming Up. And It’s Happening Faster'

Kijk hier nog maar eens naar als de thermometer in de komende dagen de 30C aantikt

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, en ze wil het graag toedekken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2025
  • in tender,
  • 2.876 views
  • 1 reactie

Logo en logotype UWVWaarschuwing: dit is een tergend saaie blog posting, maar misschien wel de belangrijkste die ik ooit heb geschreven (full disclosure: dat is stone cold gelogen maar ik wil graag dat iedereen het leest).

Met de afhandeling van mijn Woo-verzoeken geeft UWV ook altijd een opsomming van weigeringsgronden als gevolg waarvan bepaalde informatie is zwartgelakt of bepaalde documenten niet openbaar zijn gemaakt. Het is daarbij goed om te realiseren dat mijn verzoeken tot openbaarmaking zich zonder uitzondering richten op processen en besluitvormingsmomenten van UWV. Voorbeelden daarvan zijn:

Hoe is de stijging van de contractwaarde tot stand gekomen

Hoe hebben de planning en de kosten van het project Bemiddelingsservice zich in de tijd ontwikkeld.

Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance

(meer…)

Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2025
  • in Algemene vacaturesite, user experience (ux),
  • 1.697 views
  • 0 reacties

Logo Swipe4workIk kreeg vanochtend een site doorgespeeld met de naam Swipe4work. In eerste instantie dacht ik dat deze site al een keer bij mijn langs was gekomen, maar dat bleek een vergissing. Dat was swipework en bepaald geen prettige kennismaking. En één cijfer kan een groot verschil uitmaken, in ieder geval met betrekking tot de gebruiksvriendelijkheid van de mobile app.

En dat is toch ook wel eens prettig. Zoals je ziet, is mijn kinderhand soms gauw gevuld. Maar niet te vroeg juichen, want Swipe4work maakt haar belofte van leuker, sneller, eerlijker niet waar. Leest u even mee?

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? Projectplannen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2025
  • in Algemeen,
  • 1.129 views
  • 0 reacties

Logo en logotype UWVEind 2024 heb ik een Woo-verzoek bij het ministerie van SZW ingediend (Woo-verzoek 2025035) met de volgende vraag:

1. Contract UWV – 8vance voor de levering van de Bemiddelingsservice  inclusief BMS projectplannen
Alle documenten waarin de afspraken zijn vastgelegd die tussen UWV en 8vance Matching Solutions zijn overeengekomen in relatie van de door 8vance Matching Solutions gewonnen tender (PES-suite voor Bemiddelingsservice, CAA.ICT.2021.7.016) en de daarop volgende uitvoering (tot heden). Het verzoek betreft daarmee ook de projectplannen voor de uitvoering van het BMS project. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

2. Besluitvorming en interne correspondentie 
Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt, die gebaseerd zijn op de onder 1. genoemde afspraken. Dit kan onder meer e-mails, memo’s, verslagen, of interne notities betreffen.

Het verzoek is op 22 mei 2025 door UWV deels toegekend.

(meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken; Randstad doet niet mee

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2025
  • in AI Act, AVG, forever data,
  • 1.506 views
  • 0 reacties

Logo BullhornEen week geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht:

Ik heb de DPO’s/FG’s van Randstad, Adecco en Manpower (allen Bullhorn gebruikers) een e-mail gestuurd met de volgende vraag:

Geachte mevrouw, heer,

Als ik goed ben geïnformeerd, maakt <Randstad/Adecco/Manpower> gebruik van het Bullhorn platform voor recruitment doeleinden.

Ik heb net een promo van een nieuw Bullhorn product (Amplify) gezien waarin de presentator onder meer uitlegt dat Bullhorn gebruik heeft gemaakt van 25 jaar aan data over kandidaten, vacatures, placements en submissions).
Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?
Met vriendelijke groet,

(meer…)

Adviseur Gegevensbescherming. Bij het UWV? Laat me niet lachen!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2025
  • in Algemeen,
  • 7.214 views
  • 5 reacties

Logo en logotype UWVIk viel vanochtend van mijn stoel toen ik een vacature doorgestuurd kreeg van het UWV. En niet zomaar een vacature, nee het gaat om een vacature Adviseur Gegegevensbescherming:

UWV beschikt over grote hoeveelheden gevoelige persoonsgegevens van heel veel mensen. UWV hecht groot belang aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens. Als Strategisch Adviseur Gegevensbescherming oefen je samen met een aantal collega’s en de Functionaris Gegevensbescherming de toezichthoudende taak uit. Feitelijk functioneer je  samen met een senior collega als een gedelegeerd FG in je eigen werkgebied met direct contact tot de Raad van Bestuur. Je beoordeelt of UWV voldoet aan de wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming. Je onderhoudt daartoe binnen UWV op alle niveaus relaties.

(meer…)

VONQ lanceert Agentic AI oplossing: CPA+

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2025
  • in AI, AI Act,
  • 837 views
  • 0 reacties

Logotype VONQEen kleine drie maanden geleden deed ik al een kleine vooraankondiging, maar vandaag (op een verder nieuwsarme dag…) is het dan eindelijk zover: VONQ lanceert CPA+. Voor de niet-geïnitieerden onder ons, dit is het acronomienfeest dat recruitment heet:

CPC = cost per click

CPA = cost per application/applicant

CPQA = cost per qualified application/qualified applicant

En er zijn nog wel wat andere acroniemen in omloop, maar hier hou ik het op dit moment bij.

Van CPC naar CPQA is het de bedoeling dat de kwaliteit van de response (aanzienlijk) omhoog gaat. De realiteit blijkt echter weerbarstig. Maar volgens VONQ is dat vanaf nu dus voorbij. Met CPA+.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 22 23 24 … 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2107 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1597 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1589 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1436 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1166 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1165 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1042 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    985 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    942 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    937 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas