Dirk Goossens 
Jobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.
Marc Drees 
Ik heb lange tijd niet meer op Monster gekeken en daardoor volledig haar revamp gemist. Hoewel, ik denk dat ik niet de enige ben, want die revamp heeft zich beperkt tot een vlag met een tekst er op. Een vlag die volgens het bedrijf haar nieuwe elan weergeeft:
Monster also unveiled a new brand identity, a purple flag emblazoned with a new company word mark. Rolling out across Monster’s global web network, the updated identity reflects Monster’s global footprint and represents the expanded ability to help employers and job candidates to Find Better.
Overigens is het interessant dat Monster spreekt over haar global footprint terwijl ze in het afgelopen jaar vooral bezig is geweest zich uit allerlei regio’s terug te trekken.
Laurens Tienkamp 
Gisteren stuitte ik op het initiatief van een gefrustreerde IT’er: https://blacklist-recruiters.nl/. De website heeft als doel “De praktijken van recruitmentbureaus aan het licht brengen, zodat iedereen kan zien op welke wijze deze personen omgaan met hun potentiele klanten. Door deze lijst aan te maken kunnen werkgevers van te voren inzien wat voor bureau ze mee in zee gaan.”. De meningen hierover (voor zover ik die gepeild heb) zijn verdeeld. Het idee is misschien prima, maar aan de uitvoering mankeert het een en ander.
Marc Drees Nee, ik heb niet in mijn kristallen bol gekeken. Per 1 januari stappen CBS en UWV over op de internationale definitie van werkloosheid, in navolging van CPB en DNB. Per dezelfde datum komt de nationale definitie van de werkloosheid te vervallen. De reden die het kabinet hiervoor geeft is de volgende:
Het huidige gebruik van twee definities van werkloosheid leidt momenteel tot veel onnodige verwarring in het politieke debat en in de publiciteit. Die verwarring zorgt voor miscommunicatie en ergernis bij burgers, politici en beleidsmakers.
Nu weet ik niet of er naast onnodige verwarring ook nodige verwarring kan bestaan, maar afgezien van deze haarkloverij mis ik in de argumentatie van het kabinet de extra bonus dat het overstappen op de internationale definitie van de werkloosheid ons werkloosheidscijfer met meer dan 1% laat dalen. Waarmee, althans optisch, ons werkloosheidscijfer er in één klap een stuk aangenamer uit zal gaan zien.
Marc Drees 
Er was heel wat voor nodig om uit mijn blogging winterslaap te krijgen en naar alle waarschijnlijkheid glij ik er naadloos weer in terug, maar in de tussentijd wil ik toch even aandacht geven aan LinkedIn. Of liever gezegd, aan LinkedIn’s acquisitie Rapportive, een social cross-referencing plugin die binnen Gmail werkt. En nog specifieker, aan het feit dat LinkedIn blijkbaar bezig is om Rapportive te ontmantelen. Dit is wat LinkedIn hierover zelf zegt:
On July 31, 2014, we’ll be removing 3 features from our Rapportive experience: Raplets, Notes, and the Rapportive contextual gadget for Google Apps.
Please note: We are only removing these 3 features. Rapportive will continue to exist as a standalone product.
By removing these features, we’re able to simplify the Rapportive experience. We’re adding a deeper integration with LinkedIn so you’ll see more LinkedIn profile information and your shared connections within Rapportive. We’re also making changes to improve the product’s speed and reliability.
Maar de opmerking over only removing these 3 features blijkt niet helemaal waar te zijn.
Marc Drees 
Het was woensdag dat ik de Volkskrant opensloeg en bovenstaande titel in deze kwaliteitskrant zag staan. Waarbij ik me natuurlijk automatisch afvroeg wat LinkedIn anders is dan een digitaal cv. Dus waarom is een cv gisteren en LinkedIn morgen?
Bij lezing blijkt echter al snel dat het niet om een artikel maar om een informercial gaat. Ik neem mijn virtuele pet af voor Lena Olivier (verantwoordelijk voor Talent Solutions LinkedIn Nederland) die de Volkskrant heeft weten te verleiden tot het schrijven van een werkelijk ronkend artikel over LinkedIn naar aanleiding van het verwelkomen van de 5 miljoenste Nederlandse LinkedIn ‘member’. Naar alle waarschijnlijkheid een 16-jarige die voor geen enkele recruiter interessant is, maar dit terzijde.
Marc Drees Op 27 mei kwam het CBS met de cijfers over de werkloosheidsduur in 2013. En dat levert een wel bijzonder somber beeld op over de ontwikkeling van de werkloosheidsduur in vergelijking met 2012. Want hoewel de kortdurende werkloosheid (0 – 6 maanden) in een jaar tijd nauwelijks is gestegen, is het beeld voor langduriger werkloosheid totaal anders:
Toename van de werkloosheidsduur, verschil tussen 2013 en 2012 in procenten. Bron: CBS
Inderdaad, een stijging van 75% in slechts 1 jaar tijd van de werkloosheidsduur van 2 jaar of meer. In aantallen uitgedrukt zijn dat 82.000 mensen die dus langer dan 2 jaar werkloos zijn. Waarbij ik me dan ook nog eens afvraag hoeveel meer mensen ondertussen niet langer werkloos zijn omdat ze als ‘discouraged worker’ mogen worden geteld. Met andere woorden, ze hebben zich simpelweg uit de beroepsbevolking teruggetrokken omdat ze toch niet langer verwachten aan de bak te komen?
En gelukkig voor het werkloosheidscijfer tellen we al die ZZP’ers (Zelfstandigen Zonder Project) lekker niet mee.
Marc Drees 
Het mag nauwelijks nog een verrassing worden genoemd na de verkoop van ATS Broadbean en vacature-aggregator Jobrapido, maar sinds gisteren is het met veel bombarie gestartte en ruim twee jaar oude Evenbase officieel ten grave gedragen. Moederbedrijf Daily Mail and General Trust (DMGT) stelt bij monde van Kevin Beatty (CEO of dmg media) het volgende:
Jobsite has grown successfully since dmg media acquired the business in 2004. Following the disposal of OilCareers, Broadbean and Jobrapido in March and April 2014, this transaction will complete dmg media’s disposal of Evenbase and exit from the digital recruitment market, enabling dmg media to increase its focus on the core Mail businesses
Inderdaad, Jobsite is verkocht. Aan niemand minder dan StepStone Group, het bedrijf dat onderdeel is van het uiterst ambitieuze Axel Springer Digital Classifieds. Een opvallende ontwikkeling omdat StepStone in april 2012 al Totaljobs Group had overgenomen. Met Jobsite erbij wordt StepStone wel heel erg dominant in de Engelse markt van vacaturesites.
Laurens Tienkamp 
Als ik aan responsive denk, denk ik aan geen app. Als dit de aanbeveling is van Ricardo Risamasu en Kelly van der Laan-Willemse, zijn we snel klaar. Gelukkig gaat het hier niet om. Ricardo introduceert. Zoals ik in m’n vorige blog al aangaf, is het vak van recruitment veranderd van reactief naar proactief; van recruitment naar (online) marketing. Hij geeft aan dat recruitment als het ware twee jaar achterloopt op (digital) consumer marketing. Grappig om te vermelden, in België lopen ze weer twee jaar achter op recruitment hier in Nederland. De stelling die Ricardo poneert is samen te vatten met de enigszins corny quote: “Content is king, context is queen”.
