Autoverkopen in februari: de PIIGS-landen gaan lekker

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij de PIIGS-landen ook in de afgelopen maand het goede voorbeeld blijven geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – februari 2014. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – februari 2014. Bron: ACEA

(meer…)

Kan niet wachten tot het 1 mei is

imageIk kan niet wachten tot het 1 mei is en niet alleen omdat mijn boot(je) dan in het water gaat. 1 mei lanceert Vacaturebeurs zoals zij zelf zeggen een nieuw revolutionair en innovatief employmentconcept. Toen ik stiekem met Annemarie heb gedanst noemde ik al deze nieuwkomer en net als HRMatches gaan ze gebruik maken van matching principes. Sterker nog, volgens de de site staat de match zelfs centraal. Begrijpelijk dat ik niet kan wachten tot deze vogel dit ei gaat leggen begin mei.

Vacaturebeurs triggerde mij, ik had ooit zelf een plannetje gemaakt dat ik Matchmaker heb genoemd. Dit plannetje heb ik een jaar gelden geprobeerd voor te leggen aan Jan-Peter Cruiming (hoop dat ik zijn naam wel mag noemen in dit blog). Ik schreef:

Matchmaker. Niet de intermediair staat centraal met de kandidaat die wordt aangeboden op een vacature. Niet de vacature staat centraal waarop kan worden gesolliciteerd, maar de match die werkgever en kandidaat hebben staat centraal. Vanuit deze match, als deze is beklonken, wordt een eventuele intermediair gekozen. Mijn droom is om met Matchmaker de (arbeids)markt te maken en de Flexwereld volledig op zijn kop te zetten

Helaas wacht ik nog op antwoord en Vacaturebeurs gaat nu de sprong wagen.

(meer…)

Het langste sollicitatieformulier ooit

RecruitmentMatters icon verbaasdWat zouden ze bij PRO 10, Partners in Procurement & Tendering, hebben gedacht? Een ‘gewoon’ sollicitatieformulier is zo saai, laat die geïnteresseerde sollicitant maar meteen een assessment van competenties maken?

Bij PRO 10 zijn ze op zoek naar een ‘Ondersteunend inkoopprofessional’. Indien je geïnteresseerd bent en in de buurt van Den Haag woont kun je een vragenlijst invullen door op de hippe ‘Solliciteer direct’ button te klikken. Hier valt het woord vragenlijst al direct op. Doorgaans wordt dit een sollicitatieformulier genoemd. Ook moet je een CV (cv) mét foto (selecteren op uiterlijk?), motivatiebrief inclusief salarisindicatie én je cijferlijst uploaden. (meer…)

Misère index: arbeidsmarkt in februari 2014

Na de publicatie van werkloosheidscijfers over februari 2014 kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat voor de tweede achtereenvolgende keer een stijging zien:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – februari 2014

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – februari 2014

Dat is dus het positieve nieuws. Het negatieve nieuws is dat we nog mijlenver verwijderd zijn van het niveau van 2008 en dat het zeer onwaaschijnlijk is dat we zelfs maar in de buurt van dat niveau gaan komen voordat de volgende crisis zich aandient. En als de voortekenen (China anyone?) niet bedreigen is die crisis al volop in de maak.

(meer…)

CBS: werkloosheid februari stijgt naar 8,8%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in februari 2104 fors gestegen ten opzichte van januari:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in februari 2014 met 13 duizend toe en kwam uit op 691 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,8% uitgekomen, een stijging van 0,16% ten opzichte van vorige maand. Tegelijkertijd is hiermee sinds de financiele crisis een nieuw werkloosheidsrecord gevestigd. Helaas geen record om vrolijk van te worden.. Overigens is de niet voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid voor het eerst boven de 9% uitgekomen, om precies te zijn 9,12%.

(meer…)

HROffice is het grootste freemium ATS in Nederland

Logotype HROfficeDe oudste van de Nederlandse freemium ATS leveranciers, HROffice, komt vandaag met een bericht dat gebruikers voortaan hun vacatures nu ook kunnen doorplaatsen naar LinkedIn. Een uitbreiding van de functionaliteit die zeker ook voor LinkedIn Nederland een waardevolle kan zijn, maar daarover later meer. Want in het persbericht stond ook iets anders:

De nieuwe functionaliteit is nu beschikbaar voor alle 10.000 HROffice klanten wereldwijd.

Ruim een maand geleden vierde collega freemium ATS leverancier Qandidate haart eerste verjaardag met de mededeling dat zij meer dan 3.000 klanten heeft. Hetgeen betekent dat HROffice meer dan 3 keer zoveel klanten heeft. Hoewel natuurlijk in beide gevallen de vraag moet worden gesteld wat een klant is. Is dat iemand die zich bij een freemium ATS heeft geregistreerd of iemand die daadwerkelijk de kassa bij datzelfde ATS laat rinkelen. Ik ga voor de laatste definitie, maar dat zou waarschijnlijk in een (aanzienlijk?) lager aantal klanten resulteren voor zowel HROffice als Qandidate. Maar wie weet wel in dezelfde verhouding?

(meer…)

De recruiting gap is here to stay

Ik heb een nieuwe term geleerd. De ‘recruiting gap’. En het kan niemand anders zijn dan John – pardon, dr John – Sullivan die hem bedacht heeft. De ‘recruiting gap’ gaat over het feit dat er een handjevol bedrijven met een sterrenstatus is. Deze bedrijven houden er een ‘compelling approach’ op na als het gaat om ‘managing talent’. Zij geven de rest van ons arme stervelingen finaal het nakijken.

recruiting gap

De usual suspects zijn vanzelfsprekend Google, Facebook en Apple, bedrijven waarbij werkinhoud, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en nog een hele trits andere zaken op een dusdanig ‘coole’ manier geregeld zijn, dat geen enkel ander bedrijf daar tegenop kan. Tja. Het zal allemaal wel buitengewoon bijzonder zijn, maar meestal krijg ik ernstig kriebel van dit soort ophemelverhalen.

(meer…)

Workday neemt Identified over

Logotype IdentifiedHet lijkt er op dat het niet uitmaakt hoe slecht de technologie is, als je die technologie in de VS hebt ontwikkeld zit je snor. Jaren geleden hadden we de kostbare overname (+$70 miljoen) van Trovix door Monster, waar de vacaturesite vervolgens jaren aan heeft lopen vernieuwbouwen voordat ze met 6Sense op de proppen kwam. Een blunder die net zo goed de dood van Monster had kunnen betekenen, het ook bijna deed en nog altijd kan doen.

Laten we verder de overname van het overigens succesvolle Rapportive door LinkedIn niet vergeten, blijkbaar met als doel om het (ondertussen volstrekt mislukte) LinkedIn Intro te realiseren. Omdat grote bedrijven moeilijk leren van hun fouten was daar recent de acquihire van match-engine Bright door LinkedIn, voor het astronomische bedrag van $120 miljoen. Een potentiele blunder van Monsterachtige proporties

Maar daar stopt het niet. Want recent blijkt Workday Identified te hebben overgenomen. Weet je niet (meer) wie Identified is? Dat kan ik me goed voorstellen. Identified was een soort LinkedIn kloontje op Facebook dat zich, net als alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook, nooit tot iets heeft ontwikkeld. Alleen denkt het arme Workday daar blijkbaar anders over…

(meer…)

ABU: het zonnetje blijft schijnen

Logotype ABUVier achtereenvolgende periodes van groei, de grote(re) uitzenders zullen niet weten hoe ze het hebben. Want volgens de ABU is ook de tweede periode van 2014 wederom een periode met een plus geweest: 

In periode 2 (week 5 – 8) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet met 4% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En dat is dus weer een procent meer dan de groei die over periode 1 van 2014 kon worden gemeld. We gaan in een rechte lijn omhoog. De meeste intercedenten hebben dit nog nooit meegemaakt en zullen met glanzende ogen naar de groeiende bonuscijfers zitten te kijken… (meer…)