Flex Innovatie Fonds… 1 jaar later

Logotype FlexInnovatieFondsEen klein jaar geleden was ik namens ons bedrijf finalist bij de eerste finale van het Flex Innovatie Fonds in Amsterdam. Ons bedrijf maakt online toepassingen voor de flexbranche en we zoeken altijd naar innovatie, dus toen we de oproep voor vernieuwende ideeën zagen van het Flex Innovatie Fonds wisten we al snel dat dat voor ons het podium to be was.

Met één van onze websites www.hellome.nl zijn we een serieus plan gaan schrijven om aan de jury uit te leggen wie we zijn, wat we doen en wat er dan allemaal innovatief is aan deze website.

(meer…)

Wie heeft er naar mij gekeken?

LinkedIn heeft blijkbaar iets nieuws gemaakt, want ik kreeg vanavond een email met de volgende wervende tekst: Marc, you’re one of the first to get the new Who’s Viewed Your Profile. Altijd leuk als je een van de (miljoenen) eerste personen bent om dat nieuws te mogen bekijken:

email LinkedIn

Ik heb dan ook terstond op de knop See what’s new geklikt.

(meer…)

LinkedIn doet iets goed!

Het komt zelden voor, maar soms, soms doet LinkedIn iets waarvan ik denk: goeie zaak! Nu worden alle veranderingen of ‘verbeteringen’ weliswaar gebracht onder het mom van: we doen dit voor onze leden, alles voor de ‘member value’, maar we weten allemaal dat deze mantra eigenlijk betekent dat het gaat om ‘corporate value’. Op zich niet netjes, maar als je ’t weet, kun je er rekening mee houden.
LinkedIn
Maar nu heeft LinkedIn iets afgeschaft waarvan ik denk dat we er allemaal – met uitzondering van een handjevol personen, daarover later meer – blij van worden: het is vanaf heden niet meer mogelijk om vanuit een LI Recruiter account onbeperkt en gratis berichten te versturen binnen groepen. Het kan nog wel, maar dan zul je ervoor moeten gaan betalen (net als bij InMails buiten groepen gaat het van je credit af). Het is als het dichtdoen van een ongemerkt openstaand achterdeurtje waardoor warmte ontsnapt en als het ons gaat afhelpen van een bron van ongerichte of half gerichte spam, dan zeg ik: doen.

(meer…)

Griekse werkloosheid in oktober 2013 naar 27,8%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand oktober een werkloosheid van 27,8% gemeld. Dit is een stijging van 0,4% in vergelijking met de maand september, ware het niet dat september met maar liefst 0,3% naar boven is bijgesteld. Waarmee de groei voor oktober dus op slechts 0,1% uitkomt. Tot 27,8%, waarmee Griekenland steeds dichter de volstrekt ondenkbare grens van 30% werkloosheid lijkt te naderen.

Hoewel de werkloosheid in de afgelopen maanden minder snel is gegroeid, is er nog altijd sprake van groei. Hardnekkige groei van een werkloosheid die ondertussen al meer dan 3,5 jaar boven de 20% staat. En zonder een economisch wonder ook in de komende jaren boven die 20% zal blijven staan. Een volstrekt onvoorstelbare situatie.

(meer…)

Iannuzzi laat iets meer los over ‘strategic initiatives’

Sal IannuzziDankzij een reactie hebben we de beschikking over de nieuwjaarmail van Sal Iannuzzi (CEO Monster) aan klanten waarin CEO van Monster een tipje van de sluier van de mysterieuze ‘strategic initiatives’ optilt. Maar voordat ik daaraan toekom eerst even wat Iannuzzi zei tijdens de presentatie van de cijfers over het tweede kwartaal van 2013:

What I can tell you at this time is we have a number of very strategic initiatives underway, which we believe will substantially move the company forward and really challenge the competition broadly, in new ways that we haven’t done before.

Jawel! very strategic initiatives die de competition gaat challengen. Grote woorden van de man onder wiens leiding Monster is afgegleden van global leader naar het slechtste jongetje van de klas. Met een ongekende vernietiging van beurswaarde tot gevolg. Maar Iannuzzi gaat zorgen voor betere tijden…

(meer…)

RecruitmentMatters in een nieuwe jas

imageEen nieuw jaar betekent zo af en toe ook een nieuwe jas. En eerlijk gezegd was RecruitmentMatters nodig aan een nieuwe jas toe. Een responsive jas, waardoor voortaan ook op tablets, phablets en smartphones een fatsoenlijke ervaring wordt geboden, inclusief de mogelijkheid om te reageren. En een strakkere jas, als het om het grafische design gaat. Lekker wit en minimalistisch. Daarnaast is er eindelijk een uitgebreide zoekfunctie beschikbaar, waarmee de ondertussen 9.000 artikelen op de site aanzienlijk beter kunnen worden doorzocht. En er zijn nog allerlei andere kleine aanpassingen die de ervaring weer helemaal eigentijds maakt.

Een nieuwe jas is altijd even wennen en er zijn ook nog wat losse draadjes die in de komende tijd zullen worden weggewerkt. Ik ben in ieder geval bijzonder blij met die nieuwe jas en wil om die reden ook mijn jassenmaker Thijs Kempke van harte bedanken!

Monsterboard’s wanhoop in beeld

Monster(board) doet nog altijd denken aan een online recruitment reus. Maar de praktijken die de site tegenwoordig bezigt om zieltjes te winnen doen eerder denken aan een ordinaire Nigeriaanse spammer. Dit kwam ik tegen toen ik de site van Monsterboard probeerde te verlaten:

Monsterboard blokkade

Mijn intentie was om weg te gaan, maar Monsterboard wil mij gevangen houden tot ik een e-mail adres heb achtergelaten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: jubelstemming duurt voort

Vacaturemonitor, positief2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,3%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+18,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 24,5% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!

(meer…)

Breaking news: vacatures in december 2013

VrolijkVandaag is het tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En december 2013 mag als een positieve maand worden gezien. Vooral omdat met het resultaat van december de trendlijn van het 12-maands gemiddelde van het maandvolume aan vacatures daarmee weer boven de grens van 90.000 is uitgekomen. Een fraaie einde aan een verder bijzonder droevig jaar.

En daarmee luiden we het nieuwe jaar dus meteen vrolijk in. Ik hoop van harte dat de stijgende lijn in komende maanden wordt doorgezet. Dat zou toch wel een keertje mogen na al die magere jaren.

(meer…)