RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 243

Faillissementen in december 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  • 3.626 views
  • 0 reacties

FaillissementenIn de laatste maand van het jaar is het aantal faillissementen weer boven de 20 gestegen, nadat november een scherpe daling had laten zien tot slechts 14. En dat was ,de laagste score sinds april van dat jaar. Daarmee is maar weer eens aangetoond dat het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert en dat de enige maatstaf het gemiddelde aantal faillissementen over de afgelopen 12 maanden is.

En dat gemiddelde is met het resultaat van december helaas weer gestegen, van 19,2 naar 19,5. Als referentie, vlak voordat de financiele crisis uitbrak stond dit gemiddelde kort op het ongekend lage aantal van 5,6. Dat is 3,5 keer zo laag als het huidige gemiddelde. Maar verder gaat alles lekker…

(meer…)

Employer branding is nutteloos

  • Annemarie Stel
  • 1 januari 2014
  • in Employer branding, Marketing en communicatie,
  • 6.502 views
  • 2 reacties

Het heeft geen enkele zin om te proberen om een prettig beeld neer te zetten van je organisatie als werkgever. Dat zou je kunnen concluderen na lezing van de eerste helft van dit artikel: laat je niet in de luren leggen door allerlei kletskoek over ‘employer branding’. Geen enkel bedrijf is in staat om van niks iets moois te maken. Je kunt een aap tien gouden ringen laten dragen en het blijft een aap. Al het geld dat besteed wordt aan pogingen om cool over te komen of aan ‘internal’ of ‘employee value propositions’ is per definitie weggegooid en de tijd die eraan besteed ook. Dus, tenzij je Google, Apple of desnoods Facebook bent, doe geen moeite. De meeste bedrijven zijn nu eenmaal totaal niet cool en zullen het nooit worden ook, ongeacht hoeveel geld je er tegenaan gooit. Ik ben het daar helemaal mee eens.

(meer…)

Verlink je vriendje voor een tientje (25 keer)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 december 2013
  • in Referral site,
  • 9.511 views
  • 4 reacties

Logotype JobtippersHoe is het mogelijk? Lijkt online referral site JobAmbassadors ondertussen dood en begraven, komt er weer een nieuwe Nederlandse site aan het licht die volgens hetzelfde concept denkt geld te kunnen verdienen: Jobtippers. Met een video die als volgt begint:

Vriendin van Lulhannes: He, what’s up?
Lulhannes: Ik verveel me. Ik blader op Facebook door de foto’s van mijn vrienden en de vrienden van mijn vrienden en diens vrienden.
Vriendin van Lulhannes: Oh sukkel, wist je dat je daar geld mee kunt verdienen?
Lulhannes: O ja? Nee!
Vriendin van Lulhannes: Ja, check Jobtippers

De vriendin van Lulhannes weet ook nog te melden dat voor het uitbaten van ‘vrienden’ EUR 250 kan worden verdiend voor iedere ‘vriend’ die op deze manier aan een baan kan worden geholpen. En door je eigen netwerk van jobtippers op te bouwen kan je er ook nog eens een piramidespel van maken…

(meer…)

De fictie van werkloosheidscijfers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 december 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 3.850 views
  • 0 reacties

Amerikaanse vlagRuim 1 miljoen Amerikanen hebben een akelige Kerst gehad. Zij zijn namelijk vanaf 28 december het slachtoffer van een politieke impasse waardoor zij niet langer een werkloosheidsuitkering ontvangen. Maar waarom treuren dat deze 1 miljoen Amerikanen zich mogelijk bij het almaar groeiende leger der daklozen gaan voegen? Want het ‘verdwijnen’ van deze 1 miljoen uit het leger der werklozen levert de VS een enorme daling van het werkloosheidscijfer op. Daarmee zou de werkloosheid in 1 keer van 7,0% naar 6,5% dalen. Hoezee!

En dat terwijl het werkloosheidscijfer in de VS in de afgelopen maanden al spectaculair is gedaald. Niet als gevolg van een zich herstellende economie maar door een immer dalende arbeidsparticipatie. Er worden gewoon steeds minder mensen tot de beroepsbevolking gerekend. Een beetje zoals de bizarre daling (van 8,5% naar 8,2%) van de werkloosheid in Nederland van afgelopen maand. Maar in de VS is dit al veel langer aan de gang. En zo lijkt de ontwikkeling van de werkloosheid het sprookje van economisch herstel te ondersteunen. Niets is echter minder waar.

Monster eindigt 2013 hoopvol

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 december 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 5.147 views
  • 1 reactie

Monster heeft jarenlang in het verdomhoekje van de beurs gebivakkeerd. Maar sinds de laatste kwartaalcijfers is de voormalige online recruitmentreus aan een opvallende come-back bezig. Op de beurs wel te verstaan, want in de echte wereld is er niets veranderd.

image

Sinds de presentatie van de ronduit abominabele omzetresultaten begin november gaat het crescendo met het aandeel Monster. Waarom? Kostenreductie, onder meer door een groot deel van de activiteiten af te stoten… En ongetwijfeld is Monster nog altijd hard bezig met het terugkopen van aandelen. Waardoor Monster plotseling op een market cap van $741 miljoen staat. Dat was eerder dit jaar nog (aanzienlijk) minder dan $500 miljoen.

Om dit cijfer in perspectief te plaatsen is het goed om te weten dat LinkedIn een market cap van $26 miljard heeft. Twitter staat op $35 miljard en Facebook op $136 miljard. Social media bubble? Ben je gek!

Vacaturesite top 10: 2013 gaat als een nachtkaars uit

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 december 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 5.136 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positiefIn de laatste week van 2013 heeft het vacaturevolume zoals te doen gebruikelijk een scherpe daling laten zien. Maar ondanks een week waarin Kerstmis op twee werkdagen valt, is die daling lang niet zo scherp als een jaar geleden. Waar in 2012 het aantal unieke vacatures tot net onder de 10.000 afnam is het dit keer niet verder gedaald dan tot net onder de 15.000. Een zeer fors verschil.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+14,0%). Het volume aan unieke vacatures komt iets hoger uit (+4,9%) terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk maar liefst 10,7% hoger uitvalt.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 december 2013
  • in Knipoog,
  • 4.302 views
  • 2 reacties

Een komische en inzichtgevende vergelijking, hoewel natuurlijk geen recht wordt gedaan aan de verschillen in gebruik:

user experience

Deel iets nieuws, zodat mensen u niet vergeten.

  • Dirk Goossens
  • 27 december 2013
  • in Algemeen, Knipoog,
  • 4.155 views
  • 0 reacties

linkedin

Hey, hey, hey, hey
Ooh, oh

Won’t you come see about me?
I’ll be alone, dancing, you know it baby
Tell me your troubles and doubts
Giving me everything inside and out

And love’s strange so real in the dark
Think of the tender things that we were working on
Slow change may pull us apart
When the light gets into your heart, baby

Don’t you forget about me
Don’t, don’t, don’t, don’t
Don’t you forget about me
(meer…)

Amerika’s fraaie herstel…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 december 2013
  • in Beleid, Internationaal,
  • 4.558 views
  • 0 reacties

Kan iemand mij het ‘economische wonder’ van de VS uitleggen?:

Spot The Odd One Out

Dus het reëel besteedbaar inkomen per persoon is in 2013 gekrompen, maar alle ‘economische’ indicatoren zijn als een krankzinnige gestegen? Zou dat soms iets te maken hebben met de $80 miljard die per maand door de Fed wordt bijgedrukt? Waar overigens geen $1 van bij de gemiddelde Amerikaanse consument terecht is gekomen. Wel bij de banken, overigens…

TalentBin maakt recruiterspam mogelijk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 december 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 3.921 views
  • 0 reacties

imageEnige tijd geleden maakte people aggregator TalentBin bekend dat het voortaan mogelijk is om mass emails te sturen naar kandidaten die via TalentBin zijn gevonden. Overigens moet dat mass emails met een korreltje zout worden genomen omdat er maximaal 30 emails in één keer kunnen worden verzonden. Tegelijkertijd lijkt hiermee het principe van een people aggregator te worden ondergraven. Een eerste stap op een neerwaarts hellend vlak.

People aggregators verzamelen informatie van personen en maken deze informatie doorzoekbaar. Daarmee vormen people aggregators een uitkomst voor recruiters die werven voor beroepen met een structurele schaarste waarbij de beroepsuitoefenaren ook nog eens voldoende relevante informatie over zichzelf online achterlaten.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 242 243 244 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    952 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    847 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    716 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    714 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    687 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    685 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    669 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    564 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    548 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    546 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas