Team Werk.nl: ondersteuning voor werkzoekenden

Logo en logotype UWVEind augustus gaf Lodewijk Asscher aan dat er 130 trainees door UWV zouden worden geworven om WW-gerechtigden iedere middag op de UWV vestigingen te gaan ondersteunen bij het gebruik van Werk.nl. Vandaag zijn die trainees officieel van start gegaan:

UWV gaat werkzoekenden intensiever ondersteunen bij de online dienstverlening. Vanaf deze week kunnen ze dagelijks op afspraak terecht op de vestigingen van UWV met vragen over werk.nl, het gebruik van de persoonlijke Werkmap en het online zoeken naar werk. Werkzoekenden die weinig of geen gebruik maken van internet worden actief benaderd voor ondersteuning.

Naast de130 trainees ondersteunen ruim 200 UWV medewerkers al langere tijd werkzoekenden die geen gebruik kunnen maken van de online toepassingen. Gezamenlijk gaan de ruim driehonderd medewerkers voortaan als Team Werk.nl door het leven. En dat Team Werk.nl is hard nodig, getuige de dikke onvoldoende (4,8) die de digitale dienstverlening van UWV kreeg van de Nationale Ombudsman.

(meer…)

Vacaturesite top 10: marktaandeel stijgt

Vacaturemonitor, positiefEr lijkt een interessante ontwikkeling aan de gang, de stijging van het marktaandeel van de 10 grootste vacaturesites. Nadat in afgelopen jaren er uitsluitend sprake is geweest van een fragmentatie van de markt lijkt er nu ineens een consolidatie plaats te vinden. De redenen hiervoor zijn onduidelijk maar het belooft weinig goeds vrijwel alle kleinere vacaturesites.

Het aantal vacatureplaatsingen is vrijwel gelijk aan dezelfde periode een jaar geleden (+0,2%). Het volume aan unieke vacatures is voor het eerst in een lange tijd weer kleiner (-3,5%) terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk juist iets groter is(+1,0%).

(meer…)

Sander Poos country manager Indeed voor Nederland?

Sander PoosHet lijkt zo langzamerhand een wel zeer slecht bewaard geheim te zijn geworden. En en dat is de meer dan waarschijnlijke overstap van Sander Poos (ex-Monsterboard, ex-Vacaturekrant/TMG, ex-Jobbird en nu (danwel zeer binnenkort) ook ex-Whoopa/ HRMatches) naar Indeed.

Het gaat hierbij vooral om wat Poos wel en niet tweet. Waar in het recente verleden de nodige tweets met een verwijzing naar HRMatches en Whoopaa in zijn tijdslijn konden worden waargenomen zijn deze volledig opgedroogd. Daar zijn tweets rondom zijn trip naar de VS voor in de plaats gekomen. En dan is er zijn meest recente tweet met daarin een link naar een vacature voor een National Account Manager. Voor Indeed.

Met andere woorden, Poos zal met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid per 1 januari gaan beginnen als country manager Indeed. En dat is toch wel bijzonder interessant nieuws. Als het 100% zeker is natuurlijk.

Consumenten index iets minder negatief

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Voor het eerst zien we voor de consumentenmarkt een resultaat dat minder negatief is dan in de voorgaande maand. Is dat een reden voor een feest? Nee, maar het is wel het eerste lichtpuntje.

(meer…)

Clooks is niet meer

Logotype ClooksExact een maand geleden is Clooks failliet verklaard. Op 13 november is het faillissement van deze video interview partij door de rechtbank uitgesproken. En daarmee is een eind gekomen aan het korte bestaan van Clooks. Clooks was een zogenaamd asynchrone oplossing. De toekomst lijkt echter voorbehouden aan video interview partijen die zowel een synchrone als asynchrone oplossing bieden.

Opvallend genoeg is de website van Clooks een maand na het faillissement nog altijd actief alsof er niets aan de hand is. Inclusief de in dit verband wel zeer bijzondere tekst: Clooks gaat internationaal! Wij zijn op zoek naar buitenlandse ondernemers die de exclusieve Clooks-partner in hun land willen worden. Daar zal dus niets meer van terecht gaan komen…

#dww13 Excelleer door ken- en stuurgetallen

“Waarom kengetallen?”, is de inleidende vraag van Geert-Jan Waasdorp. Leuk, dat meten = weten, maar belangrijker is dat wat je niet meet, je ook niet kunt managen. Laat staan dat je richting kunt geven aan je recruitmentafdeling of -bureau.

De grote groep aanwezigen wordt in kleine groepjes ingedeeld om de beste en de slechtste recruiter te kiezen uit onderstaande afbeelding.

Voorbeeld

(meer…)

#dww13: Succesvol meten van online recruitment rendement

Dat we van alles kunnen meten, wil nog niet zeggen dat dat ook daadwerkelijk gebeurt. Steven Koopmans (Expand Online) wil hier graag op inzoomen, samen met partner van Expand Online Remy Bronkhorst.

We beginnen met een inventarisatie van wie er zoal online adverteren met vacatures. Niet zoveel. Of ze durven niet hun hand op te steken omdat ze daarna natuurlijk de vraag, wat het gemeten rendement is, moeten beantwoorden. Wetende dat bijna iedereen hier wel z’n haar vacatures ergens online neerzet, denk ik het laatste.

Patrick Boonstra, recruitment innovatie adviseur (werkelijk?!) weet ons te vertellen dat bij Eneco alle ingekochte traffic is stopgezet. Het was het geld niet waard. Het resulteerde als vanzelfsprekend in minder verkeer naar de website, maar het aantal sollicitaties is niet veranderd. Toch best handig, dat meten.

(meer…)

Jip en Janneke gesprekken

Jip en JannekeGisteren sprak ik een oud collega, werkzaam als corporate recruiter en die gaf me weer genoeg “o ja” momenten voor een artikel.

Hij had een uitstekend matchende kandidaat voorgelegd aan één van de directieleden, kandidaat op gesprek bij de betreffende directeur, kandidaat stond na 6 minuten weer buiten. Totaal gedesillusioneerd over wat er nu net in een “6 minuten gesprek” had plaats gevonden.

Directeur vertelt 4 minuten over zijn eigen carriere inclusief golfhandicap en ziet direct dat de kandidaat tegenover het niet gaat worden, omdat hij niet aansluit op hetgeen de organisatie zoekt (zonder dit ook maar enigszins te motiveren), hiervoor neemt de directeur ongeveer 2 minuten de tijd, dus 6 minuten gevuld.

(meer…)