RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 251

LinkedIn gaat als moederkloek op ‘haar’ data zitten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 januari 2014
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

LinkedIn icoonHet is weinigen ontgaan dat LinkedIn actie heeft ondernomen richting de makers van de ‘spookprofielen’ op het sociale netwerk met de bedoeling, althans volgens LinkedIn, om zo gegevens te kopieren en een concurrerend product op de markt te brengen. Dit is in de aanklacht van LinkedIn te lezen

Registering so many unique new accounts allowed the Doe Defendants to view hundreds of thousands of member profiles per day … [and] have engaged in their scraping activities in an attempt to establish competing recruiting websites and usurp LinkedIn’s Recruiter product.

LinkedIn claimt hierbij vanzelfsprekend haar bezorgdheid richting haar ‘members’:

We’re a members-first organization and we feel we have a responsibility to protect the control that our members have over the information they put on LinkedIn.

Maar diezelfde ‘members’ zijn natuurlijk het warme vlees waarmee LinkedIn via haar Recruiter product niet minder dan $225 miljoen heeft omgezet, in het derde kwartaal van 2013 alleen…

(meer…)

StepStone trekt stekker uit Nederland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 11 reacties

Logo en logotype StepStoneIn de loop van 2013 heeft StepStone besloten afscheid te nemen van landen waarin zij geen dominante positie heeft. Sindsdien is het bedrijf op zoek geweest naar partijen die interesse hadden in de overname van StepStone Zweden en StepStone Nederland.

In Zweden heeft Blocket Jobb StepStone Zweden overgenomen. Volgens het persbericht van Blocket ontstaat hiermee de grootste Zweedse vacaturesite op basis van bezoekersaantallen. StepStone Nederland heeft echter geen koper weten te vinden. En daarmee komt er een einde aan StepStone Nederland. Vandaag zijn klanten van StepStone Nederland ingelicht over de consequenties.

Alvin E. Roth was here

  • Herbert Prins
  • 10 januari 2014
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 1 reactie

Alvin E. RothMijn zoon studeert in Amsterdam en had hij dat niet gedaan dan had ik niet geweten dat Alvin E. Roth deze week in Nederland was. Wat is daar nu zo interessant aan? Alvin E. Roth is een Nobelprijs winnaar en een wetenschapper die zijn tijd steekt in “market design” iets wat in mijn optiek voor iedereen die iets van arbeidsmarkten wil gaan begrijpen belangrijk is. In mijn blogje “Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht” ben ik al eens ingegaan op een stukje van zijn theorie.

Als vak idioot heb ik natuurlijk het interview dat Alvin E. Roth gaf op internet bekeken. Zie hier voor het volledige interview het filmpje.

Het is altijd leuk om iemand die je bewondert te horen en te zien. Voor mij waren er een paar zaken die besproken werden die ik leuk vind om iets dieper op in te gaan. Roth noemde een aantal rules voor “market design” en een onderwerp wat in zijn ogen nieuwe onderzoeken vraagt.

(meer…)

Connectifier is nu ook een people aggregator

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 januari 2014
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  •   
  • 9 reacties

Logotype ConnectifierConnectifier, een social cross-referencing tool met de nodige foute kantjes, is volgens een email van de site hard op weg om een people aggregator te worden. En daarmee volgt Connectifier de omgekeerde weg. Want people aggregatorsTalentBin (Social Lookup), Entelo (Button) en Dice (Open Web Chrome Extension) hebben juist als aanvulling op hun product een social cross-referencing tool ontwikkeld. Als een soort teaser.

Een interessante ontwikkeling, en eentje die bij de start van Connectifier al was aangekondigd door John Jersin (CEO). Maar nu dus al werkelijkheid lijkt te worden, zelfs voordat de social cross-referencing tool helemaal vrij beschikbaar is.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid stabiel op 12,1%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2014
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november gepubliceerd. En de  werkloosheid van de Eurozone is stabiel gebleven ten opzichte van oktober, op 12,1%. Overigens heeft het correctiespook ervoor gezorgd dat de werkloosheid in augustus en september achteraf is verlaagd van 12,2% naar 12,1%. Waarmee we nu, volgens Eurostat, sinds april 2013 op een werkloosheid van 12,1% staan. En dat betekent natuurlijk maar 1 ding, na stijging en stabilisatie komt daling. En wat zou mooier zijn dan 2013 af te sluiten met een daling van de werkloosheid? Het zou me dan ook niets verbazen als volgende maand een klein minnetje uit de koker van Eurostat rolt.

De werkloosheid in de PIIGS-landen is zeer gevarieerd. Italie en Griekenland laten een stijging zien, Spanje blijft stabiel en Portugal en Ierland laten een daling van de werkloosheid zien. Ondertussen is de werkloosheid in Italie hoger dan die in Ierland.

(meer…)

Meest Invloedrijke Recruiter of gemiste kans

  • Annemarie Stel
  • 8 januari 2014
  • in Algemeen, Personal branding, Recruiter, Recruitment nieuws,
  •   
  • 9 reacties

Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.

(meer…)

Zero tolerancebeleid bij UWV. Alleen voor klanten…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Logo en logotype UWVVanochtend stond er een berichtje in De Telegraaf over een kort geding, aangespannen door het UWV tegen een klant van de uitvoeringsorganisatie die blijkbaar de grenzen van het zero tolerancebeleid van het UWV (emoties worden getoleerd maar agressie niet) had overschreden. Opvallend aan het artikel is dat De Telegraaf wel het UWV aan het woord laat, maar de betreffende klant uitsluitend omschrijft als een 59-jarige man die het UWV verantwoordelijk houdt voor de financiele problemen waar hij blijkbaar in terecht is gekomen. Er is geen reactie gevraagd…

Een zero tolerancebeleid ten aanzien van agressie van klanten lijkt mij volstrekt logisch en terecht. Maar hanteert UWV ook een zero tolerancebeleid ten aanzien van fouten of onfatsoenlijk gedrag van de eigen medewerkers jegens diezelfde klanten? Of een zero tolerancebeleid ten aanzien van onwerkbaarheid en onbeschikbaarheid van de online toepassingen van het UWV?

(meer…)

White paper over online sourcing

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2014
  • in Recruitment publicatie, Sourcing, searching,
  •   
  • 2 reacties

Logotype CarerixHet nieuwe jaar begint onbeschaamd, hier op RecruitmentMatters. Want na de onbeschaamde zelfpromotie die ik gisteren pleegde door het ABN AMRO rapport over de ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking te pushen is het nu tijd voor een white paper dat ik in opdracht van Carerix heb geschreven. Met als titel: Het Internet is mijn database, mogelijkheden (en beperkingen) van online sourcing. De link gaat overigens naar een webformulier waar je drie velden moet invullen om het rapport opgestuurd te krijgen.

En de titel verraadt natuurlijk al de inhoud, het gaat over het sourcen van kandidaten via Internet. Een hot en steeds heter wordend onderwerp waar nieuwe mogelijkheden over elkaar heen buitelen in een poging om de aandacht van de recruitment community te vangen. En waar we in komende jaren, ook onder de noemer big data & analytics, steeds meer mee van doen krijgen. De hoogste tijd voor een overizcht dus.

(meer…)

Adecco op overnamepad?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2014
  • in Fusies en overnames, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype AdeccoGisteren was er weer eens een overnamegerucht waardoor de koers van een beursgenoteerde recruitment partij vrolijk steeg. In dit geval gaat het om Hays en het gerucht is dat (onder meer) Adecco in de markt zou zijn om deze werving- en selectie partij over te nemen. En het bedrag dat wordt genoemd is maar liefst EUR 3,3 miljard (GBP 2,74 miljard). Alsof je een emmer leegggooit…

Dit zou de eerste poging zijn van Adecco om een groot werving- en selectiebureau over te nemen sinds de afgeketste overname van Michael Page, in september 2008. Dat was overigens voor het ‘schamele’ bedrag van ruim EUR 1,6 miljard (GBP 1,3 miljard). Een koopje, vergeleken met Hays…

Nederlandse beroepsbevolking krimpt voorlopig niet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 12 reacties

De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024Het is weer eens tijd voor een stukje onbeschaamde zelfpromotie, dit keer in de vorm van een rapport dat ik in samenwerking met Han Mesters (sectorbankier Zakelijke dienstverlening ABN AMRO) voor ABN AMRO heb geschreven onder de uiterst spannende titel De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024.

Is er nog iemand wakker? Mooi, want afgezien van de titel is het onderwerp natuurlijk wel bijzonder interessant. Hoe ontwikkelt zich onze beroepsbevolking in de komende jaren en in hoeverre moeten we ons zorgen maken voor een alomvattende War for Talent? En om er maar meteen een spoiler alert in te gooien, die zorg is ongegrond. Onze beroepsbevolking zal onder twee van de drie geformuleerde scenario’s in de komende jaren blijven groeien.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 250 251 252 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1387 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1164 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    993 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    828 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    800 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    735 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    688 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    651 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    649 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    642 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Laat ze zelf lekker zorgen voor brood en spelen

    0 reacties

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas