Er komt toch een soort RIDE aan. Of zoiets

Logotype RIDETenminste, daar lijkt het op. Ik kreeg een rammelend persbericht waarin een drietal partijen (Broadbran, Bullhorn en Be Quan) aangeven eenmalig de RIDE te organiseren nadat bedenkers Rob van Elburg en Gijs Notte de handdoek in de ring hadden gegooid na problemen met het vinden van een goede locatie.

Maar de RIDE wordt gekoppeld aan een Tru event (het unconference programma van Bill Boorman voor de promotie van online recruitment toepassingen) in Amsterdam en gezamenlijk aangeboden als TruXL:

Op 21 November zal er overdag gewoon weer een Tru bij Yer plaatsvinden met een zeer interessant programma met mooie tracks. Op 21 November zal er s ‘avond een fantastisch feest worden gehouden in Panama te Amsterdam (het XL Feest).

Maar het is volstrekt onduidelijk of het feest apart is te bezoeken, los van het Tru gedoe. Verder is volstrekt onduidelijk wat het programma is. En de in het persbericht aangegeven site om kaarten te bestellen verwijst uitsluitend naar het Tru event waarbij de link voor het bestellen van kaarten naar een event van 26 april van dit jaar verwijst… Ik wacht dus nog maar even voordat ik vrolijk ga worden.

Google: It’s free, so you are the product

Google icoonVoor het geval het nog niet duidelijk was zorgt Google ervoor dat we het nu eindelijk wel begrijpen. Als een dienst gratis kan worden gebruikt ben je als gebruiker niets meer dan warm vlees. Of, zoals een slager zou zeggen, een produkt. Twitter schijt de tijdslijn onder meer ‘sponsored tweets’ op basis van mijn connecties, Facebook’s pagina gaat steeds meer op een kerstboom lijken en zelfs LinkedIn gaat die kant op. En nu ook Google.

Want net als Facebook jaren geleden (remember Social ads?) kan Google mijn ‘recommendations’ gebruiken in combinatie met mijn avatar om producten en diensten te promoten binnen mijn connecties. En natuurlijk heeft Google besloten dat het handig is om dat automatisch aan te zetten waardoor ze mij dwingt dit uit te zetten. Uiterst fatsoenlijk natuurlijk…

(meer…)

50.000 nieuwe banen… over 27 jaar

lege kluisIn de Begrotingsafspraken 2014 stond het er pardoes:

Onderstaande maatregelen zorgen ervoor dat de (oploop van de) werkloosheid op korte termijn wordt beperkt en dat de structurele werkgelegenheid sterker groeit dan was voorzien bij het Regeerakkoord. De ambitie is dat de werkgelegenheid stijgt met 0,8% ofwel ruim 50 duizend banen op termijn. Hiermee worden de werkgelegenheidseffecten van het Regeerakkoord overtroffen.

Wat bij mij twee dagen geleden nog de vraag opriep: wat is op termijn? 2014? 2015? 2020? 2100?

De termijn werd een dag later door minister Dijsselbloem gepreciseerd. In het programma Buitenhof zei onze rekenmeester dat die 50.000banen in 10 tot 15 jaar gerealiseerd gingen worden. Het werd daarmee al lachwekkend, zeker gezien de laatste zin in de bovenstaande quote dat de werkgelegenheidseffecten van het Regeerakkoord hiermee worden overtroffen. Loopt het Regeerakkoord soms tot 2029? Natuurlijk niet.

(meer…)

De Telegraaf plaatst vraagtekens bij Jeugd op zoek

Jeugd op zoekHoewel Randstad na vijf weken via haar Jeugd op zoek programma slechts 8.281 jongeren van de toegezegde 10.000 jongeren aan het werk had geholpen, beloofde ‘s lands grootste uitzender nog een week door te gaan met haar bustour. Alleen is over het resultaat van die laatste week niets meer vernomen.

Tegelijkertijd komt ‘s lands slechtste krant met een kritisch artikel over het Jeugd op zoek programma onder de kop Banentriomf sterk verrhaal, twijfels over jeugproject Randstad. En in dat artikel, geschreven door Martin Visser, komen arbeidseconomen aan het woord die vraagtekens plaatsen bij het aantal daadwerkelijk nieuwe banen dat Randstad met haar actie heeft gerealiseerd. Wat een verrassing…

(meer…)

De nieuwe NVP Sollicitatiecode is onvolledig en daardoor inconsequent

NVP Sollicitatiecode icoonDe Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft recent een nieuwe versie van haar Sollicitatiecode gepubliceerd. En die code wordt als volgt door de NVP omschreven:

De NVP Sollicitatiecode [..] bevat basisregels die organisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten […] in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

De Sollicitatiecode is dus een soort fatsoensnorm, geen vereiste. Hoewel dat mogelijk voor de bij de NVP aangesloten bedrijven iets anders kan uitpakken, maar daarmee wordt slechts een fractie van het Nederlandse bedrijfsleven geraakt.

De nieuwste versie van de Sollicitatiecode is gemankeerd, doordat het (onbedoeld?) een ongelijke behandleing van kandidaten introduceert, afhankelijk van de wijze waarop het wervingsproces is vormgegeven. De Sollicitatiecode is namelijk alleen van toepassing op het passieve wervingsproces hoewel bovenstaande omschrijving van de Sollicitatiecode spreekt over werving en selectie ter vervulling van vacatures. En dus ook het actieve wervingsproces zou moeten omvatten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: gemankeerde cijfers

Vacaturemonitor, negatiefDeze aflevering van de Vacaturesite top 10 staat in het teken van gemankeerde cijfers. Waar enerzijds een probleem lijkt te bestaan met het spideren van vacatures van LinkedIn (resulterend in 0 nieuwe vacatures in de afgelopen week) is bij Werk.nl sprake van een explosie van vacatures, mogelijk als gevolg van een wijziging binnen de site. En daarmee hebben we binnen Jobfeed weer eens een technische glitch. Maar aangezien dit soort issues zich in het verleden altjd vrij snel hebben opgelost ga ik er ook dit keer voorlopig maar vanuit dat de gemankeerde cijfers vanzelf weer worden rechtgetrokken.

Het aantal vacatureplaatsingen is lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-3,8%), het volume aan unieke vacatures is fors lager (-8,0%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk zit met een krimp 5,7% er zo’n beetje tussenin. Nog altijd geen herstel van de arbeidsmarkt dus, hoewel de economie volgens Klaasje Knot alweer in een tweede kwartaal van groei zal zitten.

(meer…)

Hoe ontdek je je sterke punten

In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Waar moeten die 50.000 banen dan vandaan komen?

Het is tijd om enig koud water over de ambitie van regering en kleine oppositiepartijen te gooien. Deze partijen hebben namelijk in de Begrotingsafspraken 2014 vastgelegd dat de werkgelegenheid stijgt met ruim 50 duizend banen op termijn. Maar waar komen die banen dan vandaan? Als we kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen in Nederland krijg je namelijk dit beeld:

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Met andere woorden, er is steeds minder vraag naar personeel, met uitzondering binnen de ICT-sector. Dus hoe gaan in een dergelijke situatie 50.000 banen ontstaan? Door collectief de hopiumpijp te roken? Waarschijnlijk is dat daadwerkelijk de enige oplossing. Anders is de politieke farce die de Begrotingsafspraken zijn ook daadwerkelijk onverteerbaar.

Begrotingsafspraken 2014: de arbeidsmarkt hoeft nergens op te rekenen

lege kluisIn een brief aan de Tweede Kamer zijn de Begrotingsafspraken 2014 van de regering met oppositiepartijen beschreven. En voor de arbeidsmarkt is daarin bijlage 2 (Meer werkgelegenheid) bijzonder interessant. Daarom hier een integrale weergave van de betreffende bijlage, met enig verluchtend commentaar van mijn kant.

De bijlage begint, vrijwel vanzelfsprekend, met enig hoogdravend geronk gevolgd door enkele heerlijk obligate zinnen:

De partijen onderschrijven het belang van maatschappelijk draagvlak. In de zware huidige economische omstandigheden is draagvlak cruciaal om de noodzakelijke structurele hervormingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid duurzaam in te voeren. Onderstaande afspraken zijn een versnelde uitvoering van en een aanvulling op het sociaal akkoord en zijn maximaal gericht op het creëren van werkgelegenheid. Uiteraard met inachtneming van de mogelijkheden van de uitvoering. Op korte termijn is het vooral van belang de vraag naar arbeid te stimuleren. Op middellange en lange termijn wordt de werkgelegenheid gestimuleerd door de arbeidsmarkt beter te laten werken en het aanbod van arbeid te stimuleren.

Interessant, het akkoord gaat op korte termijn de vraag naar arbeid stimuleren… Ja, onze regering is bijna almachtig. Of laat ik zeggen dat hun hoop bijna almachtig is. Want de maatregelen zijn papieren tijgers.

(meer…)