Marc Drees Natuurlijk spelen social media nog altijd een ondergeschikte rol in recruitmentland (bron: “Intelligence” Group) maar voor alle overige toepassingen is social media wel relevant. Zo blijkt althans uit een rapport van het CBS met als titel: Bevolkingstrends 2013: Gebruik en gebruikers van sociale media.
Waarin onder meer de dominantie van ons landje op het gebied van social media gebruik wordt getoond:
En dan te bedenken dat volgens het CBS daar nog eens een kleine 10% bovenop kan worden gedaan.
Marc Drees 
Video-interview service provider HireVue kwam gisteren met een opvallend persbericht waarin het bedrijf naast een tweede investeringsronde van $25 miljoen (wat het totaal op $53 miljoen brengt) ook haar Talent Interaction Platform annonceerde. Waarmee video recruiting naar het volgende niveau moet worden getild.
Maar wat behelst dat Talent Interaction Platform dan? Nou, volgens HireVue dit:
The cloud-based platform includes new offerings that help employers rapidly source top talent, evaluate candidates’ skills, and enhance the onboarding process for new employees.
The HireVue Talent Interaction Platform also benefits candidates and employees by better enabling them to have a voice, tell their story and demonstrate their abilities – all at their own convenience.
Enerzijds denk ik het gruwelijke geluid van video cv’s te horen, anderzijds lijkt HireVue zich ineens als een soort ATS met een full box aan kandidaten te willen presenteren.
Marc Drees 
Ooit een bedrijf gezien waar het aantal medewerkers (15) aanzienlijk kleiner is dan het aantal investors/advisors (25)? Meet: Talk.co, de nieuwe naam van de tweede pivot van BranchOut, het voormalige LinkedIn kloontje op Facebook. De eerste pivot kwam in het najaar van 2012 na de ineenstorting van haar piramidespel op Facebook toen BranchOut 2.0 ineens van professional network voor de massa naar een soort van professional dagboek transformeerde.
De tweede pivot volgde eerder dit najaar toen BranchOut 3.0 zich pardoes als mobiele app voor chat toonde. En dat was natuurlijk zoiets compleet anders dat een nieuwe naam moest worden verzonnen. Wat dus Talk.co is geworden. Is dit daadwerkelijk de laatste incarnatie van BranchOut of komt er nog een Talk.co 2.0? Ik hoop van harte dat na drie pogingen ook al die 25 adviseurs en investeerders begrijpen dat een dood paard het beste met rust kan worden gelaten. Zelfs als daar $49 miljoen aan venture capital voor is verjubeld…
Annemarie Stel 
Op dit blog gaat het – zoals de naam al aangeeft – over recruitment. En – zoals de ondertitel aangeeft – over online. Het gaat dus over alles dat te maken heeft met online recruitment. Ik vind dat een mooi onderwerp, al word ik wel eens plaatsvervangend moe van de beschrijvingen van wéér een nieuw online tooltje, wéér het neersabelen van een overheidsproduct of -dienst die onder de maat blijft of wéér de nieuwste, helaas meestal tot droefenis stemmende werkloosheidscijfers, c.q. in elkaar stortende vacature-aantallen, al dan niet als gevolg van dubbel- of halftellingen. Om nog maar te zwijgen van alle dysfunctionerende recruitmentsites waar de schrijver van dit blog zich met enige regelmaat een weg doorheen worstelt.
Maar hoe mooi ik het allemaal ook vind, het is niet mijn core business. Ik ben op dit blog aangesteld als CTO, de Chief Treehugging Officer. Ik mag hier – in het hol van een leeuw die brult over data, meten, sourcen, minen, processen en apps – mijn zegje doen over zaken die niet zo goed te meten zijn, die gaan over samenwerking in menselijke verbanden en hoe dat allemaal een beetje zinvol aan elkaar te knopen is. Over ‘waarom’ en ‘waarmee’. Over verhalen en ervaringen. Ik mag hier dingen zeggen over employer branding.
Dat doe ik braaf, al smokkel ik er ook wel eens wat anders tussendoor (nee, niet over katten, al heb ik er wel één). Het onderwerp employer branding spreekt sommigen aan en anderen duidelijk niet. Dat vind ik allemaal prima, maar vandaag heb ik een uitdaging voor de tech minded lezers hier: de vraag of er iemand is die zich op zijn/haar beurt in een leeuwenhol durft te wagen. Een leeuwenhol waar geknaagd gaat worden op campagnes, creativiteit, verbondenheid en imago’s. Maar ook – wees gerust – op de flexibiliserende economie, personeelsplanning en kengetallen. Én op de “Digitale Kandidaatervaring”. Dat leeuwenhol is de Employer Branding Experience, die op 31 oktober aanstaande zal plaatsvinden in het Circustheater in Den Haag (te bereiken met een uiterst treehuggende, want milieuvriendelijke tram).
De Employer Branding Experience wordt georganiseerd door de VEA-vakgroep arbeidsmarktcommunicatie, Recruiters United en de Sectie Strategisch Recruitment van de NVP. Onmisbare contribuant is de SJP, die aan het einde van de dag zal laten zien dat dingen niet per se online of hoogtechnologisch hoeven te zijn om mooi of zelfs effectief te zijn. Wie durft, meldt zich aan. Dat kan hier.
Ik hoop jullie allemaal te zien op 31 oktober.
Marc Drees 
Het hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 9 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:
In periode 9 (week 33 – 36) daalde het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Verleden jaar liet periode 9 een krimp van 4% zien en daarmee is voor het eerst sinds periode 3 van 2013 er weer eens een periode die iets beter uitvalt dan vorig jaar. Waar je je tegenwoordig al niet aan vast moet klampen om een positief signaal te vinden…
Marc Drees 
Eurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over augustus gepubliceerd. En de werkloosheid van de Eurozone is gedaald naar 12,0%, hoewel de werkloosheid over juli naar beneden is bijgesteld van 12,1% naar 12,0%. Vanzelfsprekend zijn er weer heel wat bijstellingen voor nodig geweest om dit (politieke doel?) te bereiken.
De daling van de werkloosheid in Portugal en Spanje is ondertussen zodanig dat het tijd wordt om eens de relatie tussen deze daling en de arbeidsparticipatie te onderzoeken. Want de economische situatie in deze landen is op geen enkele manier aan het verbeteren en een daling van de werkloosheid volgt op een economisch herstel en loopt daar niet op vooruit. Het lijkt er op dat er steeds vaker uit het playbook van de Amerikanen wordt geleend…
Marc Drees 
In september is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling fors gestegen ten opzichte van augusts. Want waar in augustus het aantal faillissementen voor het eerst in maanden weer eens net onder de 20 sloot (19) is de teller in september pas stil blijven staan bij 26.
Aangezien het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert is hiermee nog geen man overboord, maar de trendlijn van het gemiddeld aantal faillissementen laat ondertussen wel weer een zich versnellende stijging zien. En dat is zonder enige twijfel een zorgwekkende ontwikkeling. De hele sector wacht met smart op de door visionair Wiertz aangekondigde groei van de economie.
Marc Drees Gisteren publiceerde het CBS haar maandelijkse conjunctuurklok en het beeld is wederom iets minder negatief in vergelijking met een maand geleden:
We hebben een mix van onder de trend krimpende en stijgende indicatoren. Een soort balanssituatie, met uitzondering van het arbeidsvolume (daalt relatief sterk en dat is niet goed) en de rente (stijgt releatief sterk en dat is ook niet goed). Overigens is die rentestijging merkwaardig, want ik heb nog geen rente op spaarrekeningen zien stijgen maar wel zien dalen…
Marc Drees 
Wie wil er, onder de inspirerende leiding van Kevin Wheeler, een dag lang leren van en discussieren met vakbroeders en –zusters? Niet allemaal tegelijk, want er zijn nog maar enkele plaatsen beschikbaar voor Wheelers The Future of Talent event dat op vrijdag 18 oktober van 9.00 tot 17.00 uur in hotel Karel V te Utrecht wordt gehouden.
Waar gaat Wheeler het over hebben? Nou, onder meer dit:
En wat verder ter tafel zal komen, want bij Wheeler is alles mogelijk. De impressies van vorige events zijn hier te vinden.
Inschrijven kan via deze link naar de Compagnon website. De kosten van het event zijn EUR 500. En dat is real value for money.
Marc Drees 
Het verblijf van niche vacaturesite BaanindeTechniek in de Vacaturesite top 10 is voorlopig beperkt gebleven tot slechts 1 week. Haar plaats is dit keer ingenomen door uitzender Randstad, waarmee voor het eerst in tijden een individuele uitzender de top 10 is binnengekomen, naast uitzendaggregatoren DOVAjobs (Randstad) en Gus.nl (USG). Is de terugkeer van een uitzender een signaal van toekomstig economisch herstel? De toekomst zal het leren, hoewel er ten aanzien van een dergeljik herstel geen enkele indicatie is te vinden in de ontwikkeling van het vacaturevolume.
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+3,1%); het volume aan unieke vacatures is duidelijk lager (-7,2%) dan een jaar geleden. En ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (-6,5%) is een stuk lager.
