RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 270

Innoveren, we zullen het nooit leren

  • Annemarie Stel
  • 25 september 2013
  • in Overheidsbeleid, Strategie en beleid,
  • 6.009 views
  • 8 reacties

Innovatie

Al meer dan dertig jaar probeert de overheid de Nederlanders aan een technische studie te krijgen, omdat het idee heeft postgevat dat onze economie alleen uit het slop zal geraken als we ‘innoveren’, en dat vooral in de vorm van: nieuwe technologische ‘dingen’ bedenken. Miljoenen aan campagnes en goede bedoelingen zijn er inmiddels ingegaan. En nu is daar – volgens NRC afgelopen weekend – eindelijk het succes. Techniek is weer in. Wat vervolgens op typisch Nederlandse wijze doorslaat naar de andere kant: nu zijn er zoveel aanmeldingen voor de technische universiteit Delft dat er een numerus fixus is ingesteld. Nu weet ik niet precies om welke studie(s) het gaat – zelfs in Delft zijn sommige studies populairder dan andere – maar het lijkt erop dat het lek boven is en we over afzienbare tijd weer volle kracht vooruit kunnen met de innovatie in dit land. Of niet?

(meer…)

Niet alle werklozen zijn gelijk geschapen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.197 views
  • 0 reacties

In onderstaande grafiek is de ontwikkeling van het aantal werklozen per leeftijdsgroep weergegeven. Waarbij het opvallend is dat de leeftijdsgroep met de minste werklozen en de meest gematigde groei de meeste aandacht van de politiek en opportunisten krijgt:

Ontwikkeling aantal werklozen per leeftijdsgroep (seizoensgecorrigeerd), januari 2003 – augustus 2013. Bron: CBS

Ontwikkeling aantal werklozen per leeftijdsgroep (seizoensgecorrigeerd), januari 2003 – augustus 2013. Bron: CBS

Amerikaanse uitzenders drinken vast champagne

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 september 2013
  • in Internationaal, Uitzendbureau,
  • 2.210 views
  • 0 reacties

Sinds eind 2007 heeft de Amerikaanse uitzendindex niet meer zo hoog gestaan als nu. En de index is in de afgelopen tijd ook nog eens extreem snel gestegen. Het kan niet anders, de Amerikaanse economie is volledig hersteld van de financiele crisis. Dus waarom stopt Ben Bernanke nog altijd niet met het ‘stimuleren’ van de Amerikaanse economie via maandelijkse injecties van $85 miljard?

Uitzendindex VS, week 24, 2006 – week 37, 2013. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, week 24, 2006 – week 37, 2013. Bron: American Staffing Association

Wij van WC-eend

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2013
  • in Recruitment event,
  • 2.250 views
  • 0 reacties

Jawel, in de cut-throat business van recruitment events moet je iets doen om op te vallen. Dus stel je dat je het meest leerzame recruitmentevent van het jaar bent. Waarom? Omdat je het enige event bent dat vorig jaar aan haar bezoekers heeft gevraagd of zie ‘iets’ hadden geleerd. En wat hebben die bezoekers geleerd? Iets… Overigens kan het dus betekenen dat de bezoeker had geleerd om nooit meer terug te komen, maar laat ik niet speculeren.

Digitaal-werven

Ik pleit voor meer beeld

  • Arjan Elbers
  • 24 september 2013
  • in Employer branding, Sollicitant,
  • 7.346 views
  • 4 reacties

kristallen bolAls sollicitant kun je 24 uur per dag meer vacatures bereiken dan je lief is. De wereld staat voor je open via jobboards, Google, social media, verticals, mobile en nog veel meer.

Het proces verloopt nagenoeg altijd zo’n beetje hetzelfde: Vacature zoeken of gepusht krijgen, vacature screenen, actie ondernemen ja of nee. Je reageert wel of je reageert niet, afhankelijk van hoe warm je van een vacatureprofiel wordt. Vervolgens word je wel of niet uitgenodigd en ga je in gesprek.

Als ik eens terugkijk naar de bedrijven waar ik gewerkt heb en hoe deze procedures verlopen zijn, heb ik bovenstaande rijtje ook zo doorlopen. Maar voor elke baan waar ik ooit begonnen ben zijn er denk ik wel 4 anderen sollicitatieprocedures geweest waar ik (gelukkig) nooit gestart ben.

(meer…)

Geen vacatures in LinkedIn activity stream? How to

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2013
  • in Social netwerk, Spam,
  • 11.894 views
  • 3 reacties

Dankzij een opletterende lezer heb ik de vacaturespam van LinkedIn uit mijn activity stream kunnen verwijderen:

Uitschakelen vacaturespam LinkedIn

Er is dus wel een mogelijkheid, maar je moet hem weten te vinden. Nou alleen maar weten te herinneren wanneer je plotseling een actieve werkzoeker wordt…

Our members come first, but job ads come firster

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2013
  • in Social netwerk, Spam,
  • 4.686 views
  • 9 reacties

Wat is het verschil tussen LinkedIn en een vacaturesite? Het wordt steeds moeilijker om daar een fatsoenlijk antwoord op te geven nu LinkedIn steeds vaker en harder vacatures in mijn blikveld aan het pushen is. En hoewel LinkedIn overal en altijd claimt dat haar ‘members’ op de eerste plaats komen is daar minder en minder van te merken.

Dit is nu mijn LinkedIn homepage:

LinkedIn Homepage

En hoewel ik een betalende ‘member’ van LinkedIn ben, kan ik op geen enkele manier deze spam uitzetten. Members first? Yeah, sure…Revenue comes first, second and third. Members have become an afterthought.

TalentBin heeft heel dun nieuw velletje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 2.920 views
  • 0 reacties

Logotype TalentBinTalentBin heeft een nieuwe look. Maar vreemd genoeg blijft die nieuwe look beperkt tot de homepage. En dat terwijl met name pagina’s waar het echt om gaat schreeuwen om een fatsoenlijke interface. Maar misschien is marketing belangrijker dan daadwerkelijk gebruik? Of branden die $2 miljoen aan funding eenvoudigweg te hard in de zak?

Tegelijkertijd is het voor eenieder die eens met een people aggregator wil spelen een uitgelezen mogelijkheid, want TalentBin laat je gratis en voor niets met haar tool spelen. Je moet wel even registreren, maar dat lijkt me nog steeds een goede kosten-baten afweging.

(meer…)

Hubert Vanhoe vertrekt bij USG People

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 september 2013
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 6.545 views
  • 5 reacties

Hubert VanhoeEen kleine twee jaar getreden trad Hubert Vanhoe toe tot de RvB van USG People als tweede COO naast Eric de Jong. Waarbij zijn portefeuille zo belachelijk klein was dat het eerder leek alsof Vanhoe als coo was aangesteld. En blijkbaar is dat besef ook eindelijk op het hoofdkantoor van USG People doorgedrongen:

Door het uitvoeren van de herijkte strategie uit 2011 is de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk verminderd. Ook het aantal aan te sturen merken is door de samenvoeging de afgelopen jaren overzichtelijker geworden. De topstructuur van de onderneming kan daardoor worden vereenvoudigd. Dit heeft gevolgen voor de verantwoordelijkheden van de heer Vanhoe waardoor zijn functie in praktische zin komt te vervallen. De heer Vanhoe blijft ter beschikking van de organisatie tot 1 oktober 2013 om lopende projecten over te dragen.

De laatste zin is overigens volstekt bizar. Het persbericht is van 23 september, Vanhoe blijft dus exact een week ‘ter beschikking’ om ‘lopende projecten over te dragen’. Deze zin is op deze manier volstrekt overbodig en niets minder dan beledigend ten aanzien van de door Vanhoe gedragen verantwoordelijkheden. Ik vraag me af of het persbericht uberhaupt aan Vanhoe ter goedkeuring is voorgelegd.

(meer…)

Cvgram: zeer magere personal branding tool

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2013
  • in Personal branding, Recruitment innovatie,
  • 6.455 views
  • 4 reacties

Logo en logotype cvgramIn mijn nimmer eindigende verkenningstocht langs social (professional) network en aanverwante sites was Cvgram er eentje die bijzonder lang in de koelkast heeft gestaan. Zonder enige aanwijsbare reden overigens. Cvgram is er eentje in de categorie personal branders. Een site die in steenkolen Engels het volgende over zichzelf zegt:

Cvgram professional profile is specially designed to respond in 10 seconds everything a recruiter needs to know. It will help to highlight for its visual appeal.

You snappen?

Ik ben bang dat me een ferme teleurstelling te wachten staat, maar ik kan niet meer terug…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 269 270 271 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1149 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    985 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    946 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    788 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    780 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    759 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    759 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    645 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    620 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    604 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Een voorzichtig kritisch geluid over de Autoriteit Persoonsgegevens

    0 reacties

  • Heeft Vijlbrief de Tweede Kamer verkeerd voorgelicht?

    0 reacties

  • Afscheidsinterview AP voorzitter AP Aleid Wolfsen

    0 reacties

  • Geert Potjewijd nieuwe voorzitter AP per 1 augustus

    0 reacties

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    0 reacties

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas