#SOSUEU: Balazs Paroczay

Balazs ParoczayOok de tweede sessie van vandaag kent een spreker uit de Randstad stal, dit keer is het Balazs Paroczay. Volgens zijn LinkedIn profiel is hij EMEA Sourcing & Recruiting Manager (RPO) bij Randstad Sourceright, tot voor kort ook het onderkomen van sourcing legende Glen Cathey, die recent zijn VP baan daar heeft ingeruild voor een SVP baan bij Kforce.

Parcoczay gaat een praatje houden onder de titel Unearthing talent across EMEA: sourcing tactics & strategies for a borderless world. Misschien heeft hij Lodewijk Asscher nog niet gehoord die juist een groot hek rondom Nederland wil optrekken…

We gaan beginnen…

(meer…)

#sosueu: Annemarie Muntz

Annemarie MuntzWe beginnen de dag met een keynote van Annemarie Muntz, verantwoordelijk voor de PR van Randsatad Holding, President van Eurociett en board member of CSR Europe. Een zeer drukbezette dame dus. En haar keynote is getiteld Navigating the European sourcing landscape: an exploration of demographic challenges. Ik vraag me af in hoeverre dit iets met sourcing te maken gaat hebben, maar als het over demografie gaat vind ik het allang best. En Muntz kennende zal er ook nog wat Europese politiek in de mix worden gegooid. Ook prima.

Na een korte marketingintroductie over Randstad Muntz begint met een wereldwijd perspectief waarbij fundamental structural shifts een belangrijke rol spelen. Meer volatiele economie, veranderende demografieen, nieuwe manieren van werk, globalisering, etc. En dat betekent nieuwe uitdagingen, zoals structureel hoge werkloosheid, gepolariseerde Europese arbeidsmarkt (noem het maar een social divide tussen de have’s en de have not’s), arbeidsmigratie op een globaal niveau.

(meer…)

He Heutink, UWV heeft 130 #jeugdopzoek banen!

Euro'sHet busje van #jeugdopzoek toert door het land om werkloze jongeren bij werkgevers te dumpen. En dat terwijl op hetzelfde moment het UWV maar liefst 130 trainees nodig heeft. Die trainees gaan namelijk de UWV “klanten” zo goed mogelijk ondersteunen zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de online mogelijkheden… Inderdaad, dit zijn de banen die Asscher heeft toegezegd waarbij jonge werkzoekenden voortaan WW-gerechtigden iedere middag op de UWV vestigingen gaan ondersteunen bij het gebruik van Werk.nl. Vooropgesteld dat Werk.nl op dat moment beschikbaar is natuurlijk… Voor EUR 1.710 bruto per maand mogen deze 130 jeugdige werkzoekenden een jaar lang met Werk.nl aan de slag. Wie wil dat nou niet?

Overigens betekenen deze 130 banen uitsluitend in salaris een aanvullende kostenpost van bijna EUR 3 miljoen. Reken daar nog even de werkgeverslasten bij, werkplekken, apparatuur en wat overhead en dat betekent zo’n EUR 5 miljoen dat extra moet worden uitgegeven voor het kunnen laten gebruiken van een disfunctionerend systeem. Heeft iemand al eens gekeken wat je voor EUR 5 miljoen zou kunnen bouwen ter vervanging van Werk.nl?

(meer…)

#SOSUEU: The day before

Logotype Sourcing Summit EuropeMorgen en overmorgen is het tweedaagse event Sourcing Summit Europe, een event dat uitsluitend over actieve werving, oftewel sourcing, gaat. Voor diegenen die zich niet hebben aangemeld (wat overigens bijzonder dom kan blijken te zijn) is er nog enig geluk. Want ik trek samen met de beste eventblogger van Nederland (inderdaad, Laurens Tienkamp) er de komende twee dagen op uit om van dit event verslag te doen.

Als de voortekenen niet bedriegen kan dit wel eens een verdraaid interessant event blijken te zijn en daarmee een verdere bevestiging van het groeiende belang van actieve werving voor recruiterend Nederland. En de rest van Europa, want de eventgangers komen uit maar liefst 15, voornamelijk Europese, landen.  Maar laat ik niet op de zaken vooruit en wachten of de line-up deze verwachtingen ook waarmaakt.

Ik ben zeer benieuwd.

Asscher zwaait er vrolijk op los

Kijk onze minister eens vrolijk lachen en zwaaien voor de bus van Randstad’s marketingcampagne #jeugdopzoek. Randstad kan zeker rekenen op een aantrekkelijk deel van de EUR 600 miljoen die Asscher te vergeven heeft in het ‘bestrijden’ van de werkloosheid. En wat een fijne, en natuurlijk volstrekt toevallige, mix aan etniciteiten. Hoewel ik in dit gezellige plaatje wel wat jonge Roemenen en Bulgaren mis:

Asscher voor bus #jeugdopzoek

Waarom de Nederlandse journalistiek dood is

grafzerkGisteren bracht het Economisch Bureau van ABN AMRO een voorspelling uit voor de Nederlandse uitzendsector waarin de bank een bijzondere verklaring gaf voor het ontbreken van enige consistentie in haar voorspellingen voor de sector tot op heden. Deze verklaring werd klakkeloos overgenomen door alle grote dagbladen en het online vodje Nu.nl. Ook de nieuwe voorspelling, die veel lager was dan de voorspelling van slechts 3 maanden geleden, werd door het journaille zonder enige kanttekening geplaatst als ware het een in graniet gehouwen werkelijkheid.

Geen journalist die blijkbaar vragen stelt als er gratis copy kan worden geknipt en geplakt. Geen journalist die iets verder kijkt en zich afvraagt wat de kwaliteit en juistheid van de voorspelling is en daarmee op zijn minst stilstaat bij wat hij of zij nou eigenlijk aan haar lezers voorschotelt.

(meer…)

Vicancy: videovacatures. Inderdaad… videovacatures

Logotype VicancyVideovacatures, dat is de toekomst. Althans, volgens Vicancy, een bedrijf dat niet geheel verrassend het omkatten van een reguliere vacature tot een videovacture aanbiedt. En dat doet zij onder meer met de volgende argumentatie:

In de afgelopen jaren zijn vacatures verhuisd van een katern in de krant naar online vacaturebanken en sociale netwerksites. Dagelijks worden er echter nog duizenden vacatures geplaatst alsof de restricties van de krant nog steeds relevant zijn. Vicancy animeert vacatures en laat ze aansluiten bij de wetten van het web.

Toe maar… Overigens klinkt het In het Engels nog een tikkeltje ambitieuzer:

Vicancy brings contemporary visualization software to the job market. What’s new? We deliver employers the tools to communicate with job seekers in a crisp and visually appealing way through short interactive movie clips. Our goal is to connect talent to the best job opportunities.

Zou een videovacature tot een meer transparante arbeidsmarkt leiden?

(meer…)

Kan ABN AMRO alsjeblieft haar economen ontslaan?

Logo en logotype ABN AMRODat economen volstrekt waardeloze voorspellers van enige economische toekomst zijn, is ondertussen hopelijk genoegzaam bekend, maar de economen van het Economisch Bureau van ABN AMRO maken het wel bijzonder bont. Met hun meest recente verwachting over de ontwikkeling van de uitzendbranche maken ze zich onsterfelijk belachelijk. Maar laat ik eerst even hun voorlaatste voorspelling in herinnering roepen waarbij ik toen het volgende opmerkte:

In september 2012 ‘zag’ ABN AMRO voor 2013 een omzetgroei van de Nederlandse uitzendsector van maar liefst 3,5% ten opzichte van 2012. Slechts 3 maanden later ‘zag’ ABN AMRO een omzetgroei van slechts 1,5%. En in mei van dit jaar was alle omzetgroei op magische wijze verdampt en ‘zag’ ABN AMRO een krimp van 0,5%. […] Ik ben benieuwd wat de uiteindelijke score voor 2013 zal zijn. Iets zegt me dat het weleens slechter kan uitpakken dan die –0,5%…

En hoe verrassend; de ABN AMRO economen kwamen gisteren met een voorspelling van –3,0%. Jawel, in iet meer dan een jaar tijd van +3,5% naar –3,0%. Met droge ogen! Waarbij ze een wel heel bijzonder argument aanvoeren om hun onvermogen te maskeren.

(meer…)

Technolotopia en een Bentley van de zaak

trendrede2014

Een stuwmeer aan innovatie. Zelforganiserende dwarsverbindingen. Fluïde ecosystemen. De drie thema’s van de ‘Trendrede 2014’, een megaslim gemarket, eh… Tja, wat is de Trendrede eigenlijk? Laten we het een doorkijk naar de toekomst noemen. Voor de vierde keer banjerden 12 ‘trendwatchers’ onbekommerd door het landschap van hip en hot. Na lezing bleef bij mij een leeg gevoel over. Want alle taalkundige en morfologische grollen (‘systeemelastiek’) in het verhaal, kunnen niet verbloemen dat dit land er op veel fronten gewoon bedonderd voorstaat.

(meer…)

Marije Koets vertrekt bij ManpowerGroup

Marije Koets

Eerder vandaag ontving ik dit anonieme bericht:

Directeur Marketing & Communicatie Marije Koets verlaat ManpowerGroup

Sinds vorig jaar zomer was Marije Koets directeur marketing & communicatie bij ManpowerGroup na een machtstrijd met de vorige directeur marketing & communicatie. Ze kwam vanuit het driekoppig directie van Experis. Het is nog niet bekend wat ze gaat doen.

Volgens een insider binnen Experis paste haar manier van leidinggeven niet binnen de cultuur van Manpower. ‘In interviews ging ze er prat op dat ze zo speciaal en eigenwijs was. Ze had een eigen aparte manier van leidinggeven.Daardoor zijn veel goede mensen weggegaan. Marije Koets is een goede vak vrouw en marketeer maar geen mensen-mens’.

Volgens een andere e-mail die ik ontving wordt Koets opgevolgd door Dennis Denekamp.

Als ik me niet vergis is met het vertrek van Koets niemand van de Vitae “webbers” nog over bij ManpowerGroup. Corporate can do that to you.