Website van het jaar 2013: de genomineerden

Website van het jaar 2013Het is weer die tijd van het jaar waarin Emerce en MetrixLab de nominaties voor de Website van het jaar verkiezing bekendmaken. Met hier natuurlijk uitsluitend aandacht voor de nominaties in de categorie Carrière. Het is dit keer extra wrang om Werk.nl in het rijtje van genomineerden te zien. Het zal de 725.000 werklozen vast goed doen om een site genomineerd te zien die bijna twee weken onafgebroken onbeschikbaar is geweest. Waarmee per direct de waarde van dit Website van het jaar event is vastgesteld.

Het is dit keer niet zo’n bonte verzameling sites die in de categorie Carrière als nominaties uit de hoge hoed zijn getoverd. We hebben slechts 1 volledige onbekende: WerkPlanet. Verder zitten er twee aggregatoren, vier generalistische vacaturesites, twee niche vacaturesites en drie uitzenders in het rijtje. Redelijk overzichtelijk allemaal.

(meer…)

Passend (UWV) WERK(bedrijf)

spamMomenteel ben ik, een ervaren recruiter, langer dan één jaar werkloos en ontvang hiervoor een WW-uitkering. Na deze periode van twaalf maanden beschouwt het UWV Werkbedrijf elke baan als passend werk. Voor de goede orde, dat heeft het UWV Werkbedrijf niet bepaald als uitvoeringsorganisatie, maar de overheid.

Vorige maand ontving ik van het UWV Werkbedrijf een algemene mail (geachte heer/mevrouw, red.) met een tijdelijke vacature medewerker klantenservice (lees callcentermedewerker). Bij de functie-eisen stond onder andere minimaal afgeronde mbo-opleiding, terwijl ik een afgeronde hbo-opleiding heb. Het salaris was maar liefst 50% lager dan mijn laatst verdiende salaris. "Als u van mening bent dat deze vacature niet passend voor u is, dan hoeft u niet te reageren op deze mail"

Je zal begrijpen dat ik niet op deze mail heb gereageerd. Maar de verbazing is er niet minder om. Voor 50% minder salaris als ervaren hbo-er een mbo-functie bezet houden, dat vind ik niet passend.

(meer…)

Asscher: eigen werknemers eerst

Lodewijk AsscherHet vrije verkeer van werk(nemers) binnen de EU wordt door Lodewijk Asscher in een opinie-artikel van de Volkskrant als een van de pijlers van het Europese ideeal gezien. Tenzij er electorale nadelen aan kleven… Asscher stel namelijk dat hij die pijler niet graag [ziet] afbrokkelen als gevolg van afnemende steun onder de bevolking. Een volstrekt populistische stellingname waarmee hij ondanks welluidend woordgebruik  angstig dicht tegen het gedachtengoed van Wilders aanschurkt. Een meldpunt voor Polen ligt op zijn lippen bestorven.

Asscher’s oproep om de stromen van laaggeschoolde arbeiders uit Oost-Europese landen te reguleren wordt gedaan vanuit zijn zorg om misbruik uit te roeien:

Arbeiders uit armere EU-landen worden soms uitgebuit door gewetenloze werkgevers

(meer…)

LinkedIn zet aanval op Facebook in

Vandaag lanceerde LinkedIn haar University Pages. Waarmee het grootste social professional network ter wereld vanaf heden ook middelbare scholieren tot haar doelroep gaat rekenen. En daarmee de confrontatie met Facebook aangaat, ook al zal LinkedIn dat natuurlijk niet hardop zeggen. Maar wie de jeugd heeft, heeft de social network toekomst en op dit moment is dat het exclusieve domein van Facebook.

Maar LinkedIn wil daar verandering in brengen door haar leeftijdsgrens te verlagen naar 16 jaar en op zoek te gaan naar middelbare scholieren die zich gaan orienteren op vervolgonderwijs. Met University Pages. Volgens mij is het niet veel anders is dan een Company Page, waar je als (toekomstige) student het volgende kan doen:

LinkedIn University Pages

(meer…)

Huizenmarkt blijft ook in juli onverminderd slecht

Aangezien het beide onderdelen van de misère index zijn is het makkelijk om even de trendlijnen voor de ontwikkeling van het aantal verkochte koopwoningen en de prijsindex van bestaande koopwoningen in beeld te brengen op basis van de meest recente cijfers van het CBS/Kadaster:

Procentuele verandering Prijsindex koopwoningen en aantal verkochte woningen (2008 – 0%). Bron: Kadaster, CBS, RecruitmentMatters

Procentuele verandering Prijsindex koopwoningen en aantal verkochte woningen (2008 – 0%). Bron: Kadaster, CBS, RecruitmentMatters

Voor beide maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrektpunt (0%) is genomen.

Het lijkt slechts een kwestie van tijd tot bestaande koopwoningen 20% minder waard zijn dan in 2008. Wat zou er gebeuren als de hypotheekrente-aftrek wordt opgeheven? Ik heb een donkerbruin vermoeden… Eenieder die zegt dat de lucht bijna uit de markt is, liegt door zijn tanden. Het gaat nog (veel) slechter worden.

De grote uitzenders vergeleken, Q2 2013

Resultaten uitzenders vergelekenNu alle grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hun cijfers over het tweede kwartaal hebben gepubliceerd  is het weer tijd om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En ik doe dat op basis van de omzet- en margeontwikkeling.

USG People blijft in dit gezelschap de zwakke broeder. Of zeg maar gerust zeer zwakke broeder. Want waar Manpower, Adecco en Randstad de slagaderlijke bloeding die de brutomarge heet hebben weten de stabiliseren, is deze bij USG People nog altijd in een vrije val. Al vijf jaar lang…

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird weer op nummer 1

Vacaturemonitor, positiefNa enkele weken lijstaanvoerdersschap is Banenmatch weer naar de tweede plaats verwezen door Jobbird. Opvallender is de huidige top 3: Jobbird, Banenmatch en Joof. Drie freemium vacaturesites die het spectrum domineren. Overigens deels door praktijken die het voor Jobfeed onmogelijk maken om een correct vacaturevolume te bepalen.

Het aantal vacatureplaatsingen is fors hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (11,9%);  het volume aan unieke vacatures is zelfs nog fors hoger (12,9%) dan het volume van vorig jaar. En ook het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger in vergelijking met vorig jaar (12,4%). Geen van deze cijfers lijkt echter enige relatie met de realiteit te hebben, waarbij met name het volume aan unieke vacatures volledig onjuist lijkt te zijn door praktijken van de freemium vacaturesites die ervoor zorgen dat Jobfeed niet in staat is om doublures als zodanig te herkennen.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Een keertje geen Geek & Poke maar met een bijzoner goede reden. Hilarisch en niet alleen voor US citizens…:

Miranda warning 2013

Overlijden Hyves lijkt te zijn aangekondigd

Logotype TMGWat kunnen zes maanden een verschil maken. Was in maart van dit jaar toenmalig TMG CEO Herman van Campenhout nog altijd positief over de toekomst van Hyves, bij de presentatie van de halfjaarcijfers was de huidig CEO ad-intermin Cees van Steijn een stuk realistischer. Het sociale netwerk(je) heeft van Van Steijn tot het eind van 2013 gekregen om zichzelf te bewijzen. En daarmee lijkt de dood van Hyves tye zijn aangekondigd.

Want het sociale netwerk is in de bijna 3 jaar na de aankoop door TMG uitsluitend gekrompen, daar waar concurrent Facebook in diezelfde periode gigantisch is gegroeid. Gelukkig is er al EUR 36,5 miljoen op Hyves afgeboekt waardoor er nog ‘slechts’ een slordige EUR 7 miljoen overblijft om Hyves tot nul af te waarderen. Dat wordt naar alle waarschijnlijkheid de kerstboodschap van TMG.

Overigens meldde Van Steijn niets over de vegeterende sites Vacaturekrant en 360inc. Maar als TMG daadwerkelijk inzet op sterke merken dan zal er bij de uitgever ook geen toekomst voor deze twee recruitment lemons meer zijn. Zijn er nog gegadigden? De boedel is ongetwijfeld gratis af te halen in Amsterdam…