RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 286

Busje komt zo

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2013
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 5 reacties

Jeugd op zoekRandstad heeft in het kader van haar werkloosheidsverplaatsingsprogramma ‘Jeugd op Zoek’ de teller op 2.323 aan het werk geholpen jongeren staan. Een fraaie en vanzelfsprekend te verwachten stand, tenslotte heeft Randstad slechts vijf weken om haar marketingstunt tot een succes te maken. En dat betekent natuurlijk meer dan 10.000 jongeren aan het werk te helpen.

Om Randstad nog een extra steuntje in de rug te geven, hierbij de tijden en data dat het werklozenbusje gaat rijden. Jeugdige werklozen kunnen dan gezellig meerijden met Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) of Lodewijk Asscher (minister SZW) op zoek naar een baan van minstens 4 weken:

Op 9 september vertrekt de bus om 12.30 uur ’s middags vanuit Utrecht. Mirjam Sterk en de Jeugd op Zoek ambassadeurs gaan op bezoek bij bedrijven om kandidaten direct aan te bieden voor de openstaande vacatures. Op 11 september vertrekt de bus om 9.00 uur vanuit Den Haag en stapt Minister Asscher bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om 9.45 uur in de bus

Breaking news: vacatures in augustus 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

VerbaasdHet is weer tijd voor de maandelijkse update over de ontwikkeling van het vacaturevolume in Nederland, dit keer voor de maand augustus. Tegenwoordig niet meer op de eerste dag van de maand omdat de cijfers van Jobfeed hebben de neiging om te krimpen als je enige tijd voorbij laat gaan. En verder gebruik ik niet langer de weekcijfers van Jobfeed met een extrapolatie, maar de maandcijfers waarbij ook nog eens vacatures voor bijbanen, stages en vrijwilligerswerk zijn geelimineerd. Voor een gedetailleerde verantwoording van deze veranderingen verwijs ik graag naar dit artikel.

Het vacaturevolume in de maand augstus is 1,0% hoger uitgevallen in vergelijking met het volume in dezelfde maand in 2012. Maar het is zeer waarschijnlijk dat in komende weken deze stijging omgezet wordt in een krimp. Tenslotte meldde ik vorige maand een stijging van 2% ten opzichte van juli 2012, maar ondertussen is die stijging omgebogen in een krimp van maar liefst 4%. Waarmee juli 21013 het slechtste resultaat van de afgelopen zes jaar heeft geboekt. En met een 12-maands gemiddelde vacaturevolume van 94.892 ook nog nooit zo’n lage score gehaald. Dieptepunten dus.

(meer…)

Manpower: hoe ambities zeer snel sterven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2013
  • in Uitzendbureau, Weblog,
  •   
  • 2 reacties

Dit voorjaar lanceerde Manpower haar centrale ManpowerGroup site, die als volgt omschreven werd:

ManpowerGroup aankondiging

Jawel, de inzichten van Manpower gaan ons verrijken. Natuurlijk met de achterliggende ambitie van Manpower om een soort thought leadership positie op te bouwen. Waarbij dit nieuwe platform een mix lijkt te zijn van corporate drivel (aka Manpower Employment Outlook Survey of MEOS) en bijdragen van lokale ‘experts’.

Alleen blijkt de werkelijkheid een stuk weerbarstiger dan de ambitie. Een bezoek leert namelijk dat het platform onder een flinke laag spinnenwebben schuilgaat.

(meer…)

Moeilijk gedoe over employer branding

  • Annemarie Stel
  • 4 september 2013
  • in Employer branding, Marketing en communicatie,
  •   
  • 0 reacties

Op online-recruiting.net vond ik een “International Employer Brand and HR Marketing Report”, waaruit ik leerde dat Denemarken “the leading country” is als het gaat om employer branding: 25% van de Deense bedrijven heeft een specifieke employer-brandingstrategie. Het gemiddelde over heel Europa is 17%. Het onderzoek is uitgevoerd door een Duits bureau (employer brand heet daar ‘Arbeitgebermarke’; zou het in Frankrijk ‘marque d’employeur’ heten?) en ik heb nog geen verklaring gevonden voor het feit dat Nederland in dit onderzoek niet mee mocht doen en Zwitserland, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, België en Frankrijk wel. Misschien omdat de crisis hier maar niet over wil gaan? Ik vermoed trouwens dat het Nederlandse percentage iets boven het Europese gemiddelde ligt, maar misschien is er een oplettende lezer die er exacte cijfers over heeft.

(meer…)

Geen blauwe maar zalmroze lijntjes

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2013
  • in Knipoog,
  •   
  • 8 reacties

Twitter tijdslijnen zijn volgepoept met blauwe lijntjes als ik de nodige tweeps moet geloven. Maar ik zit nog altijd te wachten op mijn eerste blauwe lijntje. En nee, dat is niet omdat niemand met mij wil praten, maar hierom:

zalmroze lijntjes

Ik heb laffe zalmroze lijntjes van Twitter gekregen. Waarom? Wat heb ik gedaan om uit de blauwelijntjesclub te zijn verstoten?

LinkedIn wil $1 miljard meer kasgeld om te shoppen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2013
  • in Fusies en overnames, Internationaal,
  •   
  • 8 reacties

dollarsLinkedIn gebruikt het positieve sentiment onder beleggers, los van een op handen zijnde ‘beperkte oorlog’, om een slordige $1 miljard uit de markt te trekken. De timing is begrijpelijk, het aandeel LinkedIn staat ondertussen op iets meer dan $240 en een uitgave van nieuwe aandelen maakt het voor LinkedIn eenvoudig en relatief goedkoop om meer kapitaal aan te trekken.

LinkedIn had bij de rapportage van de Q2 cijfers maar liefst $650 miljoen werkkapitaal en verder nog een slordige $1 mijard aan andere assets, dus het is niet alsof het bedrijf op een houtje moet bijten als ze die $1 mijlard extra niet uit de markt zou trekken. Dus waar is dat geld voor nodig. Tijd voor enig gespeculeer over wat LinkedIn met dat extra geld gaat doen.

(meer…)

Wil Glassdoor een Indeed+ worden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
  •   
  • 4 reacties

Logo en logotype GlassdoorGlassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…

Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:

The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.

En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)

ABU: het doet pijn aan de ogen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype ABUHet hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 8 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:

In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Verleden jaar liet periode 8 een krimp van 4% zien. Het jaar 2013 lijkt zich ongunstiger te gaan ontwikkelen dan 2012, want sinds periode 4 is er geen resultaat geweest dat beter was dan –5%. En dat is een stuk slechter dan in de overeenkomstige periodes van vorig jaar.

(meer…)

Faillissementen in augustus 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  •   
  • 1 reactie

FaillissementenIn augustus is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling voor het eerst in vier maanden weer onder de 20 gedoken. Overigens met de hakken over de sloot, want in de afgelopen maand is het aantal faillissementen op 19 uitgekomen.

De sector arbeidsbemiddeling laat zich hiermee nog altijd van haar beste kant zien als je bedenkt dat de werkloosheid maar blijft stijgen en uitzenders nog altijd met krimp worden geconfronteerd. Maar krimp is nog geen faillissement. En hebben die onwaarschijnlijk hoge vacaturevolumes hier soms iets mee van doen?

(meer…)

Komt er in 2016 een nieuw Werk.nl fiasco aan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 september 2013
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 0 reacties

Logotype Werk.nlHet door Lodewijk Asscher naar de Raad van Staten gestuurde wetsonwerp Werk en Zekerheid bevat onder meer een beperking van de wettelijk maximale duur van de WW, die vanaf 2016 stapsgewijs van 38 maanden naar twee jaar teruggebracht gaat worden. En daarin is tevens opgenomen dat de WW meer wordt gericht op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt:

Minister Asscher kiest voor een activerende aanpak, waarbij het doel is om werklozen zo snel mogelijk weer uit de WW en aan het werk te helpen. De maatregelen gelden niet voor de huidige WW-gerechtigden. Voor oudere werknemers, die lastiger weer werk vinden, komen er overgangsmaatregelen.

Los van de nogal merkwaardige uitzondering voor huidige WW-gerechtigden is het natuurlijk de vraag hoe deze activerende aanpak vorm gaat krijgen. Tenslotte heeft het UWV tot (en met) 2015 de tijd om haar e-dienstverlening op orde te krijgen. En daarmee is er nog maar voor 10% van ‘het bestand’ ruimte voor persoonlijke ondersteuning. Hoor ik hier een Werk.nl 2.0 fiasco aankomen? Terwijl naar alle waarschijnlijkheid het UWV in 2016 nog niet eens klaar is met het oplossen van het huidige Werk.nl fiasco…

Berichten paginering

1 … 285 286 287 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1391 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1167 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    999 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    834 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    802 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    743 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    694 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    655 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    653 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    645 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Laat ze zelf lekker zorgen voor brood en spelen

    0 reacties

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas