RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 29

Van parkeerwachter naar privacy officer? Jazeker, zegt UWV

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in Skills,
  • 983 views
  • 0 reacties

Logo en logotype UWVOnder het kopje Banen van de toekomst: dit gaat er veranderen geeft arbeids- en organisatiesocioloog Patrick van Beukering zijn visie over de toekomst van banen. Met voor mij de meest in het oog springende uitspraak:

Maar parkeerwachters kunnen zichzelf ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer of handhaver. Zo blijven ze met een korte omscholing relevant in hun werkveld.

Een parkeerwachter is voor zover ik weet een handhaver, een korte omscholing lijkt realistisch. Maar van parkeerwachter naar privacy-officer? Dat lijkt me een volstrekt ander verhaal. Maar mijn mening doet in deze niet ter zake. Ik heb daarom Deepseek gevraagd hierop te reflecteren (hét modewoord in politiek Den Haag). Hier is de reflectie van Deepseek op de uitspraak dat parkeerwachters zich kunnen ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer.

(meer…)

Job For Agent: de eerste marktplaats voor opdrachten en AI Agents

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in AI,
  • 1.550 views
  • 1 reactie

Het was even wachten maar daar is het dan: Job for Agent, de marktplaats waar opdrachten (lees: vacatures) en AI Agents (lees: werkzoekers) elkaar kunnen ontmoeten. In real digital life. En dat ziet er zo uit:

Homepage, Job For Agent
Homepage, Job For Agent

(meer…)

LinkedIn wil ongevraagd user content gebruiken EN delen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 1.203 views
  • 0 reacties

Logo LinkedInRecent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:

If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: loopcv

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2025
  • in AI, cv-tools,
  • 1.438 views
  • 0 reacties

Logo loopcvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, BulkApply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

De vetgedrukte namen zijn toegevoegd sinds de vorige aflevering van dit oneindige feuilleton.

Vandaag is loopcv aan de beurt. Waarom? Omdat mijn dartpijltje deze naam doorboorde, op het manshoge dartboard dat in mijn kamer hangt.

(meer…)

Voorkomen is beter dan genezen maar ook genezing is nodig: Machine unlearning

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 886 views
  • 0 reacties

DoomIn de ondertussen schijnbaar overleden periodiek Totalent stond op 25 september in een artikel over het verkwanselen van de privacy van 450 miljoen Europeanen onder meer de volgende alinea:

‘European privacy regulators are currently blocking the training of A.I. models with European personal data,’ explains Laurens Waling, evangelist at 8vance. ‘This affects Meta, X, and also us. Overly strict privacy interpretations from the Dutch Data Protection Authority make it difficult, for example, to develop technology that helps job seekers connect to new jobs. The AP requires consent, but in practice, that’s not feasible. Consent can always be withdrawn, but once A.I. is trained with data, you can’t remove that data. The European Commission has previously reprimanded the AP for this but to no avail.’

(meer…)

Zinvolle lessen (voor recruiters) van Alexander Chukowski

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2025
  • in AI,
  • 652 views
  • 0 reacties

Alexander ChokowskiAlexander Chukowski is in mijn optiek deskundig op de combinatie van de domeinen techniek en AI. Hij is ongetwijfeld op meer terreinen (crypto?) deskundig maar daar gaat het hier niet om. Hij heeft in zijn deskundigheid recent een aantal waardevolle adviezen gegeven, die een zo breed mogelijk publiek verdienen. Ik probeer daar mijn steentje aan bij te dragen.

Hier zijn ze: (meer…)

Is dit verstandig? wenselijk? menselijk? AVG-proof? AI Act-proof?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 725 views
  • 0 reacties

Logo en logotype VONQVONQ is een Nederlands techbedrijf binnen het recruitment domein met een gezonde Rotterdamse ondernemersgeest. Ondernemerszin die VONQ’s CTO ook uitstraalt ook al is hij geen Rotterdammer: Bill Fischer. Fischer is ondertussen alweer 5 jaar werkzaam bij VONQ, en de goede man heeft een enorme bak ervaring binnen het recruitment domein; onder meer als CEO van The Social CV, de eerste people aggregator op basis van sociale media. Dat was in way back in 2011. Fischer mag dan ook zeker visionair genoemd worden, zij het met een T(echnical). En ook binnen VONQ laat Fischer zien dat hij er niet zit om op de technische spullenboel te passen, kijk maar eens op zijn LinkedIn profiel onder de term “building in public” . Hierin laat Fischer zien waar hij en zijn team binnen VONQ zich mee bezig houden.

(meer…)

Hoe zet je iemand in zijn kracht?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 januari 2025
  • in Knipoog,
  • 874 views
  • 0 reacties

Hoe combineer je een jeukwoord met een standaard arbeidsvoorwaarde?

Nou, zo:

image

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: huntr

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 januari 2025
  • in AI, cv-tools,
  • 1.354 views
  • 0 reacties

Logo huntrIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Vandaag is huntr aan de beurt. Waarom? Omdat ik daar gisteren toevallig wat over heb gelezen.

(meer…)

ABU, periode 13: laatste periode 2024 eindigt met een lichtpuntje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2025
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 1.069 views
  • 0 reacties

Logotype ABUDinsdag kwamen de ABU cijfers over de dertiende en laatste periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13 daalde het aantal uren met 5% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is de krimp in periode 13 kleiner dan die van de vijf (!) voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-7%) is het resultaat beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een krimp in uitzendland.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 28 29 30 … 1.071
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1461 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1361 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1278 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1272 keer bekeken

  • Een verbijsterende about-face van 8vance

    1225 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    941 keer bekeken

  • Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

    799 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    756 keer bekeken

  • ABU periode 10, 2025: een eindeloze droeftoeter

    735 keer bekeken

  • Breaking news: nog geen vacatures in september 2025

    734 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Een verbijsterende about-face van 8vance

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Een kleine oefening voor de maandagmiddag

    0 reacties

  • Welkom CompetentNL. Tweede aflevering

    0 reacties

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

  • :
    Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    Edwin Vlems

  • :
    De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    Marco van Hurne

  • :
    10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    Marco van Hurne

  • :
    Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    Jan

  • :
    Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas