Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.

Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………

(meer…)

LinkedIn Q1 2013: zeer fraai resultaat, weinig applaus

LinkedIn icoonLinkedIn heeft haar eigen guidance ruim overstegen; het professionele netwerk heeft voor de vijfde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een aanzienlijk beter dan verwacht resultaat over het eerste kwartaal van 2013 bekend te maken. De omzet steeg tot maar liefst $325 miljoen; maar liefst 72% boven de omzet van hetzelfde kwartaal in 2012…

Vergelijk dat eens met de nog altijd krimpende omzet van voormalig concurrent Monster en het is te begrijpen waarom de eenmaal dominante vacaturesite eieren voor haar geld heeft gekozen en voortaan inzet op het verkopen van haar matchingsproducten. Hoewel ook die strategie overigens bijzonder riskant te noemen is.

(meer…)

Vette, vette bummer!

Nadat ik onderstaande, zij het nogal onpersoonlijke, uitnodiging had gekregen ben ik met een lied op de lippen spoorslags naar mijn kleermaker gegaan om mij een smoking aan te laten meten om vervolgens een nieuw paar schoenen aan te schaffen. Je moet tenslotte een beetje knap verschijnen op een dergelijk prestigieus event:

image

(meer…)

#TruAmsterdam Data Driven Recruitment

TRUAmsterdam-the-battle

Vorige week was ik bij TruAmsterdam, het evenement dat elke zichzelf respecterende professional binnen de recruitmentbranche niet mag missen. Deze keer heb ik niet live kunnen bloggen, maar bericht graag over een track die ik heb bijgewoond: Data Driven Recruitment.

Stiekem ben ik een nerd. De titel data driven recruitment is dus iets wat ik niet mag missen. Dat Daphne van Lit-Kempers en Patrick Boonstra trackleaders zijn, maakt het natuurlijk alleen maar leuker en interessanter.

(meer…)

Monster Q1 2013: rampenplan plus vlucht naar voren

Trumposaurus MonsterMonster heeft vandaag voorbeurs haar resultaten over het eerste kwartaal van 2013 bekend gemaakt. En hoewel de resultaten ronduit dramatisch zijn, is er vreugde onder de beleggers te melden. Op dit moment staat het aandeel Monster 10% hoger ten opzichte van de slotkoers van gisteren.

De omzet over het eerste kwartaal is uitgekomen op $212 miljoen; 9% lager dan in het eerste kwartaal van 2012 toen nog een omzet van $234 miljoen kon worden gerapporteerd. Het probleem is dat deze cijfers onvergelijkbaar zijn geworden als gevolg van het afstoten van een aantal gebieden uit haar eens voormalige wereldrijk (minus China, Latijns Amerika enTurkije). Maar een 24% daling van het netto inkomen in vergelijking met het eerste kwartaal van 2012 zegt misschien wel alles. 24%… wat een rampenplan…

(meer…)

Faillissementen in april 2013

FaillissementenHet online vacaturevolume in Nederland blijft onverminderd dalen net als het aantal faillissementen. Een ronduit verbluffende ontwikkeling; tenslotte verwacht je een tegengestelde beweging. Werkloosheid omhoog, vacaturevolume omlaag, aantal faillissementen omhoog. En hoewel dat laatste voor het totale Nederlandse bedrijfsleven wel het geval is, vormt  de arbeidsbemiddeling hierop een uitzondering. Bizar…

Maar bizar of niet, de faillissementen vertonen nog altijd een dalende lijn; de trendlijn is ondertussen onder de 14 faillissementen per maand gezakt; 13,8 om precies te zijn. Een maand geleden stond die trend nog op 14,6. En deze 13,8 is exact gelijk aan het cijfer in april 2011 en is daarmee een evenaring van het laagste aantal sinds het uitbreken van de financiele crisis. Het gaat dus best goed in arbeidsbemiddelingsland?

(meer…)

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 2 mei 2013

Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

Met de problemen van de afgelopen week in gedachten zijn bovenstaande uitspraken ronduit lachwekkend te noemen. En volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van woensdag 1mei  2013 (met dank aan Coosto):

Problemen Werk.nl

En helaas kan ik werkzoekers niet langer ‘geruststellen’ met de mededeling dat de problemen in 2015 zijn opgelost. Want het UWV weet niet wanneer Werk.nl wel goed gaat werken. Het gaat zeker tot en met 2015 duren.

ABN AMRO: werkloosheid groeit nog nauwelijks!

Logo en logotype ABN AMROZoals gewoonlijk komen de persberichtdupliceerders van de massamedia niet veel verder dan het herkauwen van een lekker bekkend cijfer. In dit geval gaat het om de prognose van het Economisch Bureau van ABN AMRO dat de werkloosheid rond de 9% zal pieken in 2014. Wat geheel aan deze hersenlozen voorbij gaat is dat ABN AMRO hiermee een uitzonderlijk bullish signaal afgeeft: de groei van de werkloosheid is bijna op haar piek aangekomen.

Dit is wat het Economisch Bureau van ABN AMRO over de ontwikkeling van de werkloosheid orakelt:

Mogelijk loopt de werkloosheid begin 2014 op tot ongeveer 9% van de beroepsbevolking volgens de CBS-definitie (of 7¼% volgens de internationale definitie). Dat zijn ruim 700.000 personen volgens de CBS-definitie.

Hoe vaag wil je het hebben? Maar laat ik eens een vingeroefening doen en er vanuit gaan dat de werkloosheid eind Q12014 op de door ABN AMRO gesuggereerde piek van (ongeveer) 9% uitkomt. Wat betekent dat voor de ontwikkeling van de werkloosheid vanaf dit moment?

(meer…)

Qandidate verstopt zinnige functionaliteit

Logotype QandidateMedio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. En verleden week meldde VONQ dat Qandidate een ferme uitbreiding had gekregen waardoor bij het invoeren van een vacature een gebruiker advies krijgen over de meest geschikte sites om deze vacature te publiceren. En daarmee heeft Qandidate per direct een verdienmodel gekregen, want net als SmartRecruiters gaat Qandidate geld verdienen op het verschil tussen het inkoop- en verkoopbedrag van vacatureplaatsingen.

Maar hoe ziet deze nieuwe functionaliteit binnen Qandidate eruit? En nog belangrijker; werkt het ook een beetje prettig? Tijd voor een korte verkenning.

(meer…)

Eén, twee, tien of meer employer brands?!

Employer brand niet interessant

Hebben werkgevers één employer brand of meerdere, vroeg Employer Branding Today zich onlangs af. Enigszins verbaasd wordt daar geconcludeerd “that employers typically have multiple employer brands”. Wat de ene doelgroep namelijk aantrekkelijk vindt in een werkgever, interesseert een andere doelgroep totaal niet.

Ik heb het artikel drie keer gelezen en toen was ik er van overtuigd dat er inderdaad de flauwekul stond die ik de eerste keer al meende te lezen. Meerdere employer brands…? Dat klinkt als ‘meervoudige persoonlijkheidsstoornis’ en degenen die daar aan lijden worden daar, in elk geval in dit land, over het algemeen voor behandeld.

(meer…)