Verdwijnt Revl stilletjes van het podium?

Logotype RevlIn de afgelopen weken hoorde ik geruchten dat Revl te koop zou zijn en ondertussen gaat Dennis Albinus volgens zijn LinkedIn profiel sinds deze maand niet langer als CEO van Revl door het leven. Wat lijkt te duiden op een stil einde van het online career platform. Julian van de Steeg is volgens zijn LinkedIn profiel overigens nog altijd managing director van Revl.

Revl is/was onderdeel van de AamigoO Group, het beursfonds dat ondertussen zelf uiteen is gevallen, en ging medio juni 2012 in private beta om bijna zes maanden later pas publiekelijk te lanceren. Revl lijkt sindsdien geen tractie van enige betekenis te hebben ontwikkeld. Het zou me dus niet verbazen als de site inderdaad te koop is. De vraag is echter of er iemand interesse heeft om Revl te kopen? En zo ja, waarom?

Wat zorgt een jaar toch voor een enorm verschil

Ik word al jarenlang bijzonder droevig van de prognoses van economische bureaus over de groei van de economie. Vrijwel zonder uitzondering wordt jaar na jaar voor het volgende jaar een positieve groei gemeld, alleen die positieve groei schuift jaar na jaar op waarbij het huidige jaar op magische wijze van groei naar krimp dipt. En jaar na jaar blijven we deze onzin slikken. In dit verband zijn de prognoses van het IMF voor de Eurozone exemplarisch (en op een bijzonder trieste manier hilarisch). De prognose voor 2013 gaat in een jaar tijd van 0,75% groei naar 0,25% krimp voor 2013. Maar … in 2014 groeit de economie weer. Natuurlijk…

IMF revisions of Euroarea Growth

Monster lanceert SeeMore in Frankrijk

Logo en logotype SeeMoreTerwijl de beurskoersen van de voormalige olnline recruiment gigant maar blijven zakken gaat Monster onvermoeibaar door met het uitrollen van haar producten in de resterende landen van haar voormalige wereldrijk (minus China, Latijns Amerika en Turkije). Deze week lanceerde Monster het op 6Sense gebaseerde product SeeMore in Frankrijk.

Voor eenieder die allang weer vergeten is wat SeeMore is, of zelfs nooit van SeeMore heeft gehoord; hier is mijn eerste ‘evaluatie’ van SeeMore op basis van het oorspronkelijke persbericht van Monster. En dit is wat Monster nu over SeeMore zegt:

SeeMore provides the focus for recruitment teams to build relationships and manage talent, which in turn empowers them with actionable information and predictive workforce analytics to grow their business

Dat is nogal vaag (en redelijk bombastisch), maar gelukkig is er wat meer concrete informatie.

(meer…)

Het is waar als Google het zegt

Door collega-blogger (hoewel hij wel wat vaker zou mogen bloggen…) Michel Rijnders werd ik gewezen op de suggesties die Google geeft als je als zoekterm “werk.nl” invoert:

Zoekopdracht Google naar werk.nl

Als zelfs Google mij als eerste suggestie “werk.nl storing” geeft dan is het dus waar; Werk.nl heeft zeer, zeer regelmatig last van storingen. Het betekent ook dat Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl): “[Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima” en André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV): “Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was”. een potje staan te liegen. Maar dat wisten we natuurlijk al wat langer….

LinkedIn kloontjes op Facebook, april 2013 en epiloog

grafzerkDit is de laatste aflevering in een maandelijkse serie over LinkedIn kloontjes op Facebook die ik in februari 2012 ben begonnen en deze maand afsluit. De belangrijkste reden om te stoppen is het niet langer beschikbaar hebben van data over de bezoekersaantallen. Enkele maanden geleden stopte Facebook met het bieden van gedetailleerde informatie over het aantal monthly active users (MAU) en sinds enkele weken is AppData achter een zeer kostbare paywall verdwenen waardoor deze informatie niet langer beschikbaar is.

Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.

Het wachten is op een nieuwe generatie naïeve entrepreneurs, in het zadel geholpen door minstens zo naïeve investeerders om de tweede generatie LinkedIn kloontjes op Facebook te gaan bouwen. Ik ben benieuwd. En bevreesd…

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 19 april 2013

Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van vrijdag 19 april 2013 (met dank aan Coosto):

Problemen Werk.nl 19 april 2013

En helaas kan ik werkzoekers niet langer geruststellen met de mededeling dat de problemen in 2015 zijn opgelost. Want het UWV weet niet wanneer Werk.nl wel goed gaat werken. Het gaat zeker tot en met 2015 duren.

Manpower: negatief in Q1 2013, hoop voor Q2

Logo en logotype ManpowerGisteren publiceerde Manpower Group wederom als eerste grote uitzender de resultaten over het eerste kwartaal van 2013. En die resultaten laten een forse krimp zien. De omzet daalde met maar liefst 6,4% (5,8% in constant currency) ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011; de brutomarge daalde van 16,9% naar 16,6%. Wat tot gevolg heeft dat de brutomarge ondanks jaren van bezuinigingen nog altijd aan het bottom bouncen is.

Manpower is het jaar dus bijzonder slecht begonnen, maar CEO Jeffrey Joerres doet net alsof er een of ander groot succes is behaald:

The first quarter performance was largely attributed to slightly stronger than anticipated revenues and tax credits. Additionally, our recalibration of our cost base is advancing ahead of schedule. Those efforts, which are focused on simplifying our business, were initially rolled out in the fourth quarter of 2012 and continued into the first quarter, resulting in the restructuring charge in the quarter. Our team has done an outstanding job dealing with the high levels of uncertainty in Europe and has continued to address client and prospect needs with our unique suite of solutions.

Ondertussen glijdt Manpower hard af in de richting van het omzetniveau dat in 2010 werd gehaald. Maar dan tegen een duidelijk slechtere brutomarge…

(meer…)

Tariefmodel W&S: No cure, no pay nog van deze tijd?

EuroHet meest gebruikte tariefsmodel in de wereld van werving & selectie lijkt nog altijd ‘no cure, no pay’ (NCNP). In de letterlijke vertaling: geen oplossing, geen betaling. De omschrijving die Wikipedia geeft aan NCNP is als volgt:

hiermee wordt bedoeld dat een dienstverlener slechts wordt betaald als hij de dienst tot een goed einde heeft gebracht.

*Overigens is het hele artikel van Wikipedia over NCNP interessant leesvoer.

De bedoeling van NCNP is dus dat het bureau alleen betaald wordt voor haar diensten; mits het gewenste resultaat wordt bereikt. Dat impliceert dat het bureau werk voor niets doet als het gewenste resultaat (invulling van de vacature) niet wordt bereikt.

(meer…)

RIDE NYC, RecruitCamp…… & More.

Als internationaal IT recruiter, is het mijn plicht om ook de internationale ontwikkelingen op Recruitment gebied bij te houden. Dus in het kader hiervan, zit ik , samen met mijn business partner Gijs Notté, vandaag bij RecruitCamp in New York. Een Un-conference zoals we die ook van Bill Boorman kennen en vrijdag 26 april wederom in Amsterdam georganiseerd zal worden. De locatie is nu echter Broadway Av, downtown Manhattan. De ontvangst is met koffie, broodjes en fruit. Prima dus….. zoals eigenlijk alles hier. Welkom in the Big Apple……

(meer…)