RecruitmentMatters is een blog over ‘all things online recruitment’. Dat wordt over het algemeen smakelijk en met kennis van zaken gebracht. Het is daarom één van de zes blogs die ik zelden oversla in mijn dagelijkse tocht langs de feeds (de andere zijn Marketingfacts, ERE.net, ZiPconomy, wervingsvisies – vanzelfsprekend – en All About Windows Phone, want ik ben anti-Apple geworden en wil niet aan Android). Ik kijk vooral met veel plezier toe als op deze plek weer ‘s een ‘innovatie’ op online recruitment gebied richting de Death Pool verdwijnt. En dat gebeurt best vaak, want om de één of andere reden heeft het vakgebied een enorme aantrekkingskracht op cowboys.
Het online vacaturevolume in Nederland blijft onverminderd dalen, maar het aantal faillissementen laat geen vergelijkbare; zij het inverse ontwikkeling zien. Want hoewel maart 2013 (22) een ferme stijging van het aantal faillissementen laat zien ten opzichte van februari (7) is de trend nog altijd een stuk lager dan een jaar geleden.
Het 
Het volume aan unieke vacatures in maart 2013 is iets lager uitrgevallen dan maart 2012 (-1,5%) en fors lager dan maart 2011 (-5,0%). Hierbij moet ook nog even worden aangetekend dat het verleden maand gerapporteerde verschil van –3,1% van het vacaturevolume van februari 2013 in vergelijking met het volume van februari 2012 ondertussen is opgelopen tot –7,3%… Aangezien de cijfers van Jobfeed vrijwel altijd naar beneden worden bijgesteld is het te verwachten dat maart 2013 dus uiteindelijk nog slechter zal uitvallen.
Verleden week had ik 
Er lijkt een onstuitbare drang te zijn om online referral toepassingen de wereld in te blazen, want er is er weer eentje. Deze keer afkomstig uit Zweden en met de naam Jobylon Bounty: