Hoe duurzaam is Flexwerken?

Staking 1960 Het einde van het harmoniemodelHet antwoord zult u niet lezen in dit blog, maar wellicht is er een lezer die het antwoord zo uit zijn mouw schudt en het straks als commentaar achterlaat. Wel wil ik in dit stukje een lans breken om over deze vraag verder na te denken. Het is een vraag waar de laatste tijd veel over wordt gesproken en waar meningen lijnrecht tegenover elkaar staan.

Toen ik geboren werd in 1960 was er een grote staking door bouwvakkers, het einde van het zogenaamde harmoniemodel was nabij. Dit harmoniemodel was in de wederopbouw na 1945 ontstaan. Veel van onze verzorgingsstaat is in deze periode geregeld. Werkgevers en werknemers waren in harmonie in zowel de arbeidsmarkt als de rest van de maatschappij.

(meer…)

Waarom geld niet langer op een spaarbank kan staan

Euro'sEr was een tijd dat het hebben van een spaartegoed bij een bank als extreem veilig werd beschouwd. Dat was ook het hele bestaansrecht van een bank. Zonder terugbetaalgarantie brengt tenslotte geen weldenkend mens zijn/haar geld naar de bank.

Maar die tijden zijn definitief voorbij. Zoals de Cyprioten vrijdagavond hebben mogen ontdekken. Want zij moeten plotseling tussen de 6,75% en 9,9% van hun spaargeld afstaan. O ja, ter compensatie krijgen ze aandelen in hun waardeloze bank. Over een pervers incentive gesproken… Zou dit spaarders overhalen om hun resterende geld toch op de bank te plaatsen die hen net anaal verkracht heeft? Een ezel stoot zich in het gemeen…

(meer…)

Is Jobbird al toe aan 4e generatie personeel?

Logo JobbirdLinkedIn is een interessante bron als je een globaal inzicht probeert te krijgen in het personeelsverloop bij een bepaald bedrijf. Een inzicht dat ik in het geval van Jobbird weleens wilde krijgen. Er zijn tenslotte de nodige signalen (geweest) dat het personeelsverloop bij ‘s lands grootste vacaturesite ongekend hoog is. Zo hadden we natuurlijk juni 2012 het vertrek van Director Sales en Marketing Sander Poos, wiens opvolger (Anne de Vries) volgens zijn LinkedIn profiel ondertussen ook alweer enige maanden geleden is vertrokken.

Maar in haar korte bestaan heeft Jobbird aanzienlijk meer mensen ‘versleten’; als ik LinkedIn tenminste kan geloven. Volgens LinkedIn werken er op dit moment 10 mensen bij Jobbird (volgens opgave van Jobbird zelf zijn het er 7), maar er zijn maar liefst 23 mensen die op hun LinkedIn profiel hebben aangegeven in het verleden voor Jobbird te hebben gewerkt.

(meer…)

KROW: een gemankeerde match-engine. De zoveelste…

Logo en logotype KROWEind 2011 won MIIAtech’s GoldFish de iTalent Start-up Competition van HR Tech Europe. GoldFish is (of was?) een exctractie- en matchingtool waar ik sinds bovengenoemde competitie nooit meer iets van heb gehoord. Tot enkele dagen geleden, toen ik werd gewezen op KROW (maar we noemen hem Be Work Happy…).

KROW claimt het volgende:

KROW is the new way to find and search for jobs quickly.

KROW analyses your CV and uses a unique semantic algorithm to instantly match you with your ideal job.

De technologie achter KROW is afkomstig van MIIAtech. En daarmee lijkt GoldFish alsnog te leven. Blijkbaar onder een andere naam

Maar wat is/doet KROW? Tijd voor een verkenning.

(meer…)

Arbeidskosten zorgen voor ondergang PIIGS landen

Een bijzonder inzichtgevende grafiek, onderstaande ontwikkeling van de labour cost index sinds 2000. Met name door de ontwikkeling van de arbeidskosten in de PIIGS landen af te zetten tegen diezelfde ontwikkeling bij Duitsland. Kan iemand mij vertellen welk van deze landen het economisch gezien nog meer dan behoorlijk doet? En welke landen met miljarden Euro’s in de lucht gehouden moeten worden?

Labour cost index, 2000 (index = 100) – 2012, voortschrijdend jaargemiddelde. Bron: Eurostat

Labour cost index, 2000 (index = 100) – 2012, voortschrijdend jaargemiddelde. Bron: Eurostat

BraveNewTalent rechtstreeks Deathpool in gepivoted?

Lucian Tarnowski BraveNewTalent wist twee jaar geleden de nodige wenkbrauwen te laten stijgen met ongekend ronkende uitspraken zoals:

By focusing on what gives most value for employers and candidates, which is building talent communities, BraveNewTalent has brought the idea of social recruitment to a whole different level, reinventing its very concept.

Volgens haar oprichter Lucian Tarnowski zou BraveNewTalent zelfs het volgende doen: going to change recruitment forever. En dat zijn toko een Facebook for professionals zou worden. Wat na een verkenning van BraveNewTalent voor mij reden was voor de volgende verzuchting:

BraveNewTalent is vooral een enorme hoeveelheid gebakken lucht komend van haar oprichter Lucian Tarnowski. 

En blijkbaar is Tarnowsk ondertussen tot hetzelfde inzicht gekomen:

We realised we were trying to build communities around recruitment content. But trying to build user engagement around transactional content like that doesn’t work. Job seekers just wanted jobs, and recruiters just wanted to fill positions.

No shit, Sherlock!

(meer…)

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 15 maart 2013

Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van vrijdag 15 maart 2013 (met dank aan Coosto)::

image

Maar voor alle werkzoekers is er een troostende gedachte. In 2015 werkt Werk.nl wel. Hoezee!

1 op 4 werklozen kan niet zelf(standig) baan vinden?

VerbijsteringLees onderstaande vraag eens met zorg en aandacht:

In hoeverre voelt u zich in staat om zelf, dus zonder tussenkomst van bijvoorbeeld een uitzendbureau, een werving- en selectiebureau of een headhunter, een voor u geschikte baan te vinden?

En lees dan de ‘conclusie’ van het onderzoeksbureau dat op basis van de antwoorden op deze vraag een persbericht naar buiten heeft gebracht:

1 op de 4 werklozen niet goed in staat zelfstandig een baan te vinden

Wat klopt hier allemaal niet?

(meer…)