Marc Drees De Amerikaanse uitzendwereld blijft het crescendo doen, in de afgelopen weken is de uitzendindex voor het eerst in jaren al begin maart boven de 90 uitgekomen. Om precies te zijn; 90,55:
Uitzendindex week 10, 2009 – week 9, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Alexander Crépin Iedere recruiter heeft het waarschijnlijk al gezien, de video op Youtube die een kijkje in de keuken geeft in het selectieproces van een stagiair voor het Heineken Corporate Event & Sponsorship Marketing team.
De cijfers liegen er niet om. Binnen no time verspreidde de video zich over het internet. Met bijna 3 miljoen views in 3 weken lijkt deze video uit te gaan groeien tot de top van succesvolle (virale) Employer Branding filmpjes.
Traditionele werving
De werving voor kandidaten verliep overigens traditioneel door advertenties op job boards zoals Monster. Dat (vertr)ou(w)de wervingskanaal leverde ruim 1700 sollicitanten op! Niet verwonderlijk, want Heineken is sponsor van de Champions League en zocht een stagiair die daarbij betrokken zou worden.
Marc Drees 
TMG heeft over het transitiejaar 2012 een nettoverlies geboekt van EUR 15,1 miljoen. En het volledige verlies (plus de snippers…) is feitelijk toe te schrijven aan een wel zeer forse afwaardering van Hyves:
Verder werden eenmalige afschrijvingen tot een bedrag van € 41,7 miljoen in het resultaat van 2012 verwerkt, waarvan € 36,5 miljoen afwaardering goodwill van Hyves
Dat lijkt een forse afwaardering, tot je bedenkt dat TMG voor Hyves oorspronkelijk EUR 43,7 miljoen (volgens het boek van Spanjar zelfs EUR 53 miljoen) heeft betaald. Zou er nog iemand in Nederland rondlopen die bereid is om EUR 7,2 miljoen voor Hyves te betalen? Onwaarschijnlijk, zeker als ook nog eens blijkt dat de omzet bij Hyves maar blijft krimpen:
Autonoom en genormaliseerd daalde de omzet met € 36 miljoen vooral als gevolg van lagere omzet krantenadvertenties en lagere omzet bij Hyves.
De term slagaderlijke bloeding komt spontaan bij me op…
Marc Drees Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van maandag 11 maart 2013 (met dank aan Coosto)::
Maar voor alle werkzoekers is er een troostende gedachte. In 2015 werkt Werk.nl wel. Hoezee!
Dirk Goossens Een relatie van me is vandaag op de kop af één jaar werkloos. Treurig, vooral omdat ze nog steeds rondhangt op LinkedIn, een netwerk voor professionals, niet voor werklozen. Zij hebben immers WERK.nl al als dé plek waar ze mogen zoeken naar een baan. Gelukkig heeft LinkedIn manieren in huis om werklozen weg te jagen. Bijvoorbeeld door hun connecties aan te zetten tot sarcastische felicitaties als ze één jaar werkloos zijn.
Marc Drees 
In deze barre tijden van bezuinigingen waarbij reeds zeer slecht functionerende sites van uitvoeringsorganisaties steeds meer electronische dienstverlening denken te kunnen leveren is er gelukkig ook nog een mens van vlees en bloed. Zijn naam? Bruno Bruins (voorzitter RvB van het UWV).
Bruins staat vandaag in De Telegraaf namelijk op de bres voor de 54-jarige werkzoekende heer Van H. uit Groningen die aan Bruins een e-mail had gestuurd met een verzoek om werk. In een artikel dat verder een onvervalste zelfbevlekking van het UWV is, eindigt Bruins namelijk als volgt:
Daarom benut ik deze ruimte ook graag om de heer Van H. onder uw aandacht te brengen. Bent u op zoek naar een ervaren projectmanager, gespecialiseerd in de financiële sector, met – zoals hij het fraai verwoordt – “oog voor zaken, hart voor mensen en gevoel voor commercie”, mail dan naar bruno.bruins@uwv.nl
Hatseflats! Bruins stelt zijn e-mail ter beschikking voor aanbiedingen voor de heer Van H. Dus ben je werkzoekend en kan je wel enige hulp gebruiken bij jouw zoektocht naar een baan? Mail dan naar Bruins en voor je het weet figureer je op dezelfde manier als de heer Van H. in een van de volgende Telegraaf columns van Bruins.
Rogier Thewessen 
StudentenWerk maakt sinds enkele maanden gebruik van interactieve vacatures. Dit maakt het mogelijk om bij een vacature online vragen en antwoorden te plaatsen. Dit maakt het sollicitatieproces laagdrempeliger voor kandidaten, want vacatures worden veel vollediger. Ook voorkomt dit twijfels om te solliciteren en bovendien leren recruiters veel sneller wat er ontbreekt in een vacaturetekst.
Een goede vacaturetekst schrijven is moeilijk. In de praktijk worden er veel teksten geknipt en geplakt. Of een opdrachtgever levert een absoluut onleesbare tekst aan. Het is makkelijk om aan te nemen: ‘ze zullen er wel over nagedacht hebben…’, maar opdrachtgevers zijn ook dol op knippen en plakken! Resultaat is onvolledige of te algemene informatie die niet aanspoort tot doorklikken.
Marc Drees 
Zoals beloofd bij de evaluatie van people aggregator Swoop zou ik binnen afzienbare tijd met een evaluatie van Entelo komen. En dat moment is nu. Entelo claimt een zeer groot aantal profielen te hebben geaggregeerd:
With over 300 million social profiles in its database, powerful search to surface relevant candidates, and patent-pending technology to help discover candidates who may be open to new opportunities, Entelo dramatically improves your ability to find the right talent.
Overigens is Entelo eigenlijk een niche people agregator; zoals alle people aggregators op dit moment. En die niche is natuurlijk in alle gevallen ICT. Waar Entelo claimt 10 miljoen profielen te hebben. Entelo bestaat uit drie onderdelen; een online search tool, een e-mail notificatieservice (Entelo Sonar) en een browser plug-in (Entelo sidebar).
Marc Drees 
Vacaturevijver wist verleden week LinkedIn uit de top 10 te drukken, deze week stijgt deze rommelsite zelfs nog een plaatsje en geeft JobTrack daarmee de rode lantaarn in handen. Tegelijkertijd laat Werk.nl een opvallende stijging zien en heeft Nationale Vacaturebank de derde plaats weer van Banenmatch overgenomen.
Het aantal vacatureplaatsingen is 7,4% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; voor het eerst in langere tijd is nu ook het aantal unieke vacatures lager: -1,4%. En aangezien de Jobfeed aantallen in het algemeen nog naar beneden worden bijgesteld zal dit aantal over enkele weken nog lager blijken te zijn.
Marc Drees Dat is hopelijk de dag dat software in staat is om een slechte user experience te herkennen. Die dag kan wat mij betreft niet snel genoeg komen:
