Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Euro'sOp dit moment (februari 2013) zijn er volgens het CBS 638.000 personen werkloos waarvan er volgens het UWV 377.000 personen een WW-uitkering ontvangen. Hoewel ik ervan uitga dat alle 638.000 personen op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben de meeste personen met een WW-uitkering een sollicitatieplicht.

Van de 377.000 personen die in februari een WW-uitkering ontvangen zijn 284.000 jonger dan 55 jaar. Grosso modo dient deze groep 2 keer per week te solliciteren. Dat zijn dus 568.000 sollicitaties per week; oftewel 29,5 miljoen sollicitaties per jaar.

(meer…)

#fail: deze vacature is vervuld

RM_emoticon_verbaasd2In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag ben ik op zoek naar een functie als Office Manager. Dit is samen met een baan als Secretaresse één van de meest gezochte vacatures in mijn leeftijdsgroep. Grote concurrentie dus, en dat betekent dat veel werving- en selectiebureaus bovenop de vacatures zitten. Een mooi voorbeeld hiervan is SQout (voorheen RecruitOnline).

(meer…)

Colleague sidebar: mijden als de pest

Logotype ColleagueIk heb me weer eens aan een Bill Boorman steen gestoten, maar dit is wel de laatste keer. Want de onbeschaamde plug van Boorman voor de IE add-on Colleague is mijn zoveelste teleurstelling over het (gebrek aan) onderscheidingsvermogen dat deze online recruitment “goeroe” aan de dag legt. Want niet alleen is de plugin een monsterachtig misbaksel; het kreng werkt niet eens!

Dit is wat de plug-in zou moeten doen:

The Colleague Internet Explorer Add-on is a free recruitment tool that enables recruiters to easily search over – x-ray – any website for candidate, contact and client data and even source social profiles from photos.

Vanzelfsprekend denk ik hierbij aan een sidebar tool zoals Falcon.io of de add-on sidebars van Entelo en TalentBin. Maar wat ik na een omslachtige installatieprocedure te zien krijg, tart elk voorstellingsvermogen.

(meer…)

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 25 maart 2013

Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van maandag 15 maart 2013 (met dank aan Coosto):

image

Maar voor alle werkzoekers is er een troostende gedachte. In 2015 werkt Werk.nl wel. Hoezee!

Qandidate heeft zelfs een adviesraad

Logotype QandidateQandidate heeft overduidelijk grote ambities. Zo was er eind augustus vorig jaar natuurlijk al de melding dat het gratis ATS van VONQ  een internationale uitrol nastreefde. En met de komst van voormalig Lumesseriaan Raph Brasker bleek Qandidate op zoek te zijn naar medewerkers die hun sporen in deze markt al ruim hebben verdiend. En dat zelfs voordat Qandidate live was gegaan.

En nu is er dan de melding van een adviesraad. Die blijkbaar al bestond maar waar sinds vandaag dus ook ene Simon Guild zitting in heeft genomen. Ik had nog nooit van de goede man gehoord, maar dat zegt helemaal niets. Hij is overigens de derde persoon in een adviesraad waar ook Michiel Muller (tevens investeerder in Qandidate) en Marc Duijndam zitting in hebben. Met deze drie heren hoopt Qandidate het volgende te bereiken:

As a young and innovative recruitment tech company, we believe that we should surround ourselves with those people who have proven their value and expertise over and over again and can help us to expand our business.

De netwerken van deze drie heren zullen dus fors aangesproken gaan worden in de komende maanden. Ik ben benieuwd waar dit allemaal toe zal gaan leiden.

Vacaturesite top 10: zorg om betrouwbaarheid cijfers

Vacaturemonitor, negatiefDe wekelijkse rubriek over de top 10 vacaturesites publiceer ik deze week met enige terughoudendheid. De reden hiervoor ligt in de ongekend hoge vacaturevolumes bij bepaalde vacaturesites, waardoor ik ten aanzien van de top 10 een ingreep heb gepleegd die ik normaal nooit doe. Dit heeft tot gevolg dat LinkedIn niet in de top 10 voorkomt hoewel dit op basis van haar vacaturevolume wel het geval had moeten zijn. Maar een verdrievoudiging van haar vacaturevolume ten opzichte van vorige week is in mijn optiek iets teveel van het goede. Overigens staat LinkedIn niet alleen; er zijn meerdere sites die bizar hoge volumes laten zien. Opvallend genoeg is dit niet het geval bij de meeste sites die traditioneel in de top 10 staan. Een vreemde situatie…

Het aantal vacatureplaatsingen is een ongekende 27,0% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures is 2,3% lager. En aangezien de Jobfeed aantallen in het algemeen nog naar beneden worden bijgesteld zal dit aantal over enkele weken nog lager blijken te zijn.

(meer…)

Interviewen anno 2013

De wereld verandert. Alles is in verandering en voornamelijk door technologie. Processen in organisaties worden geautomatiseerd, tijd en plaats zijn geen obstakels meer in het zaken doen en door slimme ICT applicaties kan zelfs een Chinees ineens een Arabier snappen. Zijn wij dan als mens slimmer geworden? Ja, wij worden slimmer waardoor we nog slimmere technologieën ontwikkelen! Hierdoor vallen barrières weg en worden mensen zelfs vervangen. Maar wat wordt dan de rol van de mens? Zijn we dan helemaal vervangbaar?

(meer…)

CareerXroads SoH rapport is volstrekt onbetrouwbaar

CareerXroads: Sources of Hire 2013In de VS is het een redelijk event; de jaarlijkse publicatie van het CareerXroads Sources of Hire (SoH) rapport. En ook dit jaar is de publicatie niet ongemerkt voorbij gegaan. Wat volstrekt bizar is als je naar het aantal respondenten kijkt waar dit rapport op is gebaseerd. Van de 200 uitgenodigde bedrijven zijn er slechts 37 die hebben gereageerd… Waarbij 200 al een bizar klein aantal is, laat staan die 37.

Desondanks zeggen de auteurs (Gerry Crispin en Mark Mehler) dit:

The Source of Hire Survey gets a ~20% response rate year over year which is statistically significant. The reason is two-fold: we limit our invitations to participate to a biased but predefined sample – 200-400 large, highly competitive US-based firms whose staffing leaders are personally known to the authors

Ooit van de term fundamentally flawed research gehoord? Dit klinkt als een schoolvoorbeeld. Desondanks vinden de auteurs dat ze de lezers nog de les moeten lezen over de kwaliteit van hun data waarin ze een viertal kenmerken onderscheiden: Completeness, Accuracy, Reliability and Validity. Op basis van hun verzamelmethode kan de data waarop hun rapport is gebaseerd aan geen van deze kenmerken voldoen.

Wil je toch de volstrekt onbetrouwbare resultaten weten? Dan is het rapport hier te vinden.

Wekelijkse cartoon

Dit keer een buitengewoon serieus onderwerp voor iedereen die spaargeld heeft. Waarmee banken en overheden meteen zijn buitengesloten; dat zijn slechts schuldverslaafden.

meme

Wil je er wat meer begrijpen over de volstrekte idiotie die Euroland heet? Lees dan dit verhaal met aandacht

De snel veranderende wereld van ‘ATS’-en

Gartner is weer eens met een update van haar magic quadrant voor talent management suites uitgekomen; een soort overzicht van who’s who van de grootste ATS’en in de wereld; hoewel een dergelijke kwalificatie de betreffende toepassingen wel het nodige tekort doet:

Gartner: Magic quadrant talent management suites, maart 2013

Gartner: Magic quadrant talent management suites, maart 2013

(meer…)