De Wereld Werft – #DWW12 – Plenaire afsluiting: HHH met Randstad

Kijken of ik de luiken kan openhouden met de laatste spreker van Randstad (Monica van Zeijl) die iets gaat vertellen over het Holland Heineken House, maar er is nog geen Heineken helaas. Daar is het inmiddels wel de tijd voor (17:31). Nog even doorbijten. Maar volgens mij heb ik dit verhaal al eens gehoord van Renate Deken, toch? We gaan het meemaken.

(meer…)

De Wereld Werft – #DWW12 – “Stop zoeken, start vinden”

Nu mijn tweede sessie die start met een commercial, eh sorry, demo van Broadbean Search. Gewoon een multisearch tool door LinkedIn, Monster, NVB en Web (lees: Google). Nu neemt Gordon Lokenberg (volgens mij is hij weer in de markt voor een nieuwe opdracht) het weer over om echt los te gaan over….hopelijk slim zoeken. Hij begint met een lans te breken om niet alleen op Google te zoeken maar ook op andere zoekmachines en ánders met Google.

(meer…)

De Wereld Werft – #DWW12 – Sessie: Wat biedt intermediair jou in de toekomst?

Ben nu bij de sessie van Samir ter Luun, trendwatcher bij CTB Flex, ICT dienstverlener aan de flexmarkt. We zijn met een intiem groepje, dus we gaan een voorstelrondje doen met de vraag: Wie ben je? Waarom zit je hier? Daarna de ander voorstellen: altijd leuk. Als blogger onttrek ik me aan dit proces….dacht ik. Wordt ik toch nog te grazen genomen door een Enexis / Tennet recruiters duo: Thom van ’t Hillenaar en Maarten van Til. Ben benieuwd wat ze er van bakken zo. (meer…)

De Wereld Werft – #DWW12 – Plenaire start

ADHD-tje Jaap Vriend opent de conferentie. Gezien zijn CV alleen een ceremoniële dagvoorzitter, of heeft hij als Ambtelijk Secretaris van de Randstad OR toch nog een target gehad? Komt met een heerlijk fragment waarin Obama zijn campagne vrijwilligers toespreekt. Het programma voor vandaag belooft heel wat, kijken of ik nog wat ga leren en ontdekken.

Eerste sessie is van Annemieke Berends, Manager Corporate Recruitment, van zuivelmoloch FrieslandCampina. Ze vertelt over de integratie van Noord (Friesland) en Zuid (Campina), protestant en katholiek als opstap naar het vinden van de corporate story van die nieuwe fusie-organisatie.  Zoekend naar de employer brand gingen ze op zoek naar verhalen in de landen waar ze actief zijn en “ontdekten” ze een aantal pilaren: farmer cooperative heritage, global agro-food player, en nog een paar. Erg corporate verhaal, pas op het laatst de vertaling naar het recruitmentvak. Wel leuk dat ze het bottom-up hebben gedaan.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013: economie

voorspellingenIk heb ervoor gekozen om mijn serie voorspellingen voor het nieuwe jaar te starten met het belangrijkste thema van allemaal: economie. Tenslotte zijn alle andere nog te behandelen thema’s (arbeidsmarkt , social media, mobile internet, big data &analytics, technologische ontwikkelingen en werkzoekers) voor een belangrijk deel afhankelijk van de gezondheid (of het gebrek daaraan) van de economie.

En om maar meteen met de grootste spoiler voor de hele serie te komen: de economie zal in de komende jaren zwaar aan de beademing liggen. Inderdaad, niet alleen in 2013 maar ook in daarop volgende jaren is er nauwelijks tot geen herstel van de economie te verwachten. De kans op voortgaande krimp lijkt een realistischer scenario. En dat zal zijn impact op recruitment natuurlijk niet gaan missen…

(meer…)

#twxmasborrel12: een oproep

#twxmasborrel12: een oproepWie heeft er geen aangename herinneringen aan de volstrekt uit haar krachten gegroeide Kersttweetup van vorig jaar? Precies, dat dacht ik al. En dat komt goed uit, want een afsplitsing van het feestcomite van 2011 gaat wederom een #twxmasborrel organiseren. Het mobiele feestbeest @brechtjedeleij kan niet zonder tweetup de kerstvakantie in en heeft daarom besloten samen met ene @_L_a_u_r_a_ (wat is tegenwoordig toch die fascinatie met underscores?) #twxmasborrel12 te lanceren.

Nu zou je natuurlijk verwachten dat een tweetal vrouwen met gezamenlijk bijna 10.000 volgers binnen enkele uren heel Carre vol kunnen tweeten. Desondanks kreeg ik van @brechtjedeleij een buitengewoon sympathiek verzoek: blogje al aan besteedt? Ik weet het, manieren zijn aan de jeugd niet meer besteed, maar in haar verdediging; zij komt uit Groningen. Dus weet ik deze brute vraag op de juiste waarde te schatten en zal ik met alle plezier enige kostbare vierkante millimeters op RecruitmentMatters inruimen met een wervende tekst voor #twxmasborrel12.

(meer…)

Workable: ik heb een LinkedIn profiel, dus ik besta

Logo en Logotype WorkableEr is weer eens een ATS gelanceerd, maar in tegenstelling tot wat je zou verwachten is het geen freemium gevalletje. Workable is alleen gedurende haar beta fase gratis. En daar heb ik dus maar meteen even gebruik van gemaakt.

Dit is wat Workable over zichzelf zegt:

We are re-imagining the way hiring works. We’re ditching resumes, replacing them with online profiles. We’re designing a screening and applicant tracking process that works. We’re building the kind of software that we would want to use ourselves: simple, efficient and gorgeous

Ah… fijn. We hebben weer eens een start-up die het recruitmentleven volledig gaat veranderen. Overigens overdrijft Workable niet; alleen de manier waarop haar toepassing het recruitmentproces wijzigt, zorgt ervoor dat hele volksstammen niet kunnen solliciteren. Lekker rustig…

(meer…)

Grote ontslagronde bij Monster?

Trumposaurus MonsterCheesman meldt dat meerdere bronnen hebben aangegeven dat Monster zwaar in het personeelsbestand aan het snijden is. Maar liefst 800 medewerkers verliezen mogelijk hun baan; wat op een personeelsbestand van ruim 4.400 een werkelijk gigantische ontslagronde zou betekenen.

Maar eens afwachten of dit ook daadwerkelijk het geval is, hoewel Sal Iannnuzzi (CEO Monster) tijdens de presentatie van de financiele resultaten over Q3 er dit over zei:

  • Evaluating all options for developing markets and substantially curtailing the losses incurred in those markets.
  • Continuing and accelerating the redeployment of expenses into marketing and sales in Monster’s core markets, while reducing the run rate of operating expenses.

In China en Latijns-Amerika blijft natuurlijk geen baan meer over, maar daarmee komt Monster bij lange na niet aan die 800 ontslagen. Als er daadwerkelijk sprake is van een (grote) ontslagronde, dan is er natuurlijk ook de vraag of Monsterboard is getroffen. En dat is een vraag waar ik mee aan de slag kan…

Werk.nl wast na zondag nog witter(?)

Aanstaande zondagavond is het dan eindelijk zover! Nee, geen pakjesavond, tenslotte is de Goedheiligman dan allang weer in Spanje aangekomen. Nee, ik heb het over het vernieuwde Werk.nl. Nou ja, vernieuwd is ook weer zo overdreven. Het gaat om de al lange tijd geleden aangekondigde tweede stap in de verbetering van de matchkwaliteit. En daarvoor gaat Werk.nl meer dan 48 uur op zwart:

Werk.nl aankondiging down-time

Vanaf zondagavond 18:00 zit ik als een bonobo op de F5 toets te klikken om die fonkelnieuwe matchfunctie als een van de eersten te aanschouwen. Ik ben me toch benieuwd!

(meer…)

Het gaat goed in Europa

Zomaar even een beeld van de autoverkopen in Europa in 2012 in vergelijking met dezelfde periode in 2011:

Het gaat goed in Europa

Het is daarom volstrekt logisch dat de beurs op het hoogste niveau van het jaar is aanbeland…