#hrtecheurope: Armin Trost

Armin TrostEn ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…

Dit zijn overigens (onder meer…) de onderwerpen die Trost zal behandelen:

    • Megatrends that will change the way companies will try to fill their key functions both form external and internal talent pools.
    • New concepts and solutions in HR as recruiting becomes more active and talent-focused.
    • Talent management without corporate talent management programs that enables talents to individually take control over their corporate career, and learning and development.
    • The democratization of talent management.
    • How future HR technology supports talents rather than HR.

    Ik ben benieuwd!

    (meer…)

    #hrtecheurope: Thomas Otter

    Thomas OtterWe beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.

    Op de Gartner site wordt The Nexus als volgt omschreven:

    The Nexus of Forces – social, mobile, cloud and information – is transforming your customer’s behavior and creating new business opportunities. This technology-immersed environment is driving business at an increasingly accelerated pace.

    Dat kan dus wel eens een interessante presentatie van Otter worden, zolang er maar niet teveel over techniek gereuteld gaat worden. Maar ja, dit is natuurlijk wel HR Tech…

    (meer…)

    TMC van de beurs af, maar insiders blijven aan

    Icoon TMCTMC meldde maandag dat Gilde Buyout Partners een bod heeft gedaan op het bedrijf. Het private-equityfonds heeft EUR 69,2 miljoen over voor de detacheerder – een kwart meer dan het vorige week nog waard was op de beurs. Het complete bestuur is akkoord met de deal – een feit dat de deal onherroepelijk maakt. Immers, de bestuurders, commissarissen en insiders van TMC zijn goed voor een aandelenkapitaal van 64 procent.

    Daarmee komt een eind aan deze outperformer onder de detacheerders. Maar niet aan de aandelenverhouding van de insiders. Want oprichter/chairman Thijs Manders, zijn zakenpartner Jan van Rijt en TMC’s speciale adviseur Paul Schouwenaar blijven aan – inclusief beloningsvoorwaarden. En kopen zich via Gilde opnieuw in, zo blijkt uit het persbericht:

    Mobion Holding B.V., TMB Holding B.V., Comnaar Investments B.V. en het management van TMC hebben zich daarnaast gecommitteerd om deel te nemen in het kapitaal van de Bieder wanneer, en op de voorwaarde dat, het voorgenomen bod succesvol wordt afgerond.

    Goed, de drie insiders blijven aandeelhouder. Maar wie casht dan wel met de beursexit van TMC?

    (meer…)

    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Dennis AlbinusWillen we genieten van een stukje extreme hyperbole? Hoor ik daar JA roepen? Mooi, want hier komt ‘ie:

    Revl, an online career platform that matches people’s skills, experience, interests and desired work culture with job postings, announced today that Dennis Albinus, Europe’s visionary human resource technologist, will serve as a member of the Board of Directors and assume the position of Chief Executive Officer.

    Holy shit! En ik maar denken dat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) de standaard is als het om overdrijving gaat. Maar Albinus doet met dit persbericht over een wisseling van de wacht bij Revl nadrukkelijk een gooi naar de eerste plaats.

    (meer…)

    Wat kunnen digitale professionals toch een onzin uitkramen!

    https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtt5dUVvWu0De3ldr9ToCeAze3xt7zRorJyGsLWzv3Jxz8NDlWWQEven onderstaande zinnetjes met aandacht lezen:

    Een recruitmentsite die ontworpen is voor conversie moet aantrekkelijk zijn voor de gebruikers en aanbod met functionaliteit bieden. Belangrijk is dat er een matching link is die een potentiële werkgever aan een werkzoekende koppelt.

    Is dit een opstel over wervingssites door een leerling met ernstige taalbeperkingen uit VMBO4? Nee! Dit zijn de eerste twee zinnen uit een artikel op Frankwatching getiteld 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen. Geschreven door ene Soraia Cardoso, Manager Insights bij Jungle Minds (digital professionals).

    Serieus? Serieus!

    (meer…)

    Overgekwalifeerd, een derde werkt onder opleidingsniveau …..

    Vandaag viel mijn oog op een persbericht van Randstad met daarbij als titel “Een derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau”.  Enerzijds verbaasd mij dit bericht niet, zeker in huidige arbeidsmarkt, anderzijds weer wel. Met enige regelmaat informeren mensen in mijn kennissenkring mij dat ze afgewezen zijn voor een sollicitatie omdat ze “overgekwalificeerd” zouden zijn. Deze constatering op micro niveau deed mij vermoeden dat er toch serieus kritisch gekeken wordt naar goede aansluiting tussen werk en kwaliteiten van sollicitanten. Op Linkedin heb ik de vraag al een keer in mijn netwerk voorgelegd . Daaruit bleek dat mijn constatering niet uniek was, vooral voor kandidaten met veel ervaring……

    (meer…)

    BranchOut: down zonder consequenties

    Ga ik toevallig naar BranchOut in verband met een discussie op Quora, krijg ik dit te zien:

    image

    Tegelijkertijd is dit wat Rick Marini (CEO BranchOut) over zichzelf (en BranchOut) zegt op LinkedIn:

    Rick is the Founder & CEO of BranchOut. BranchOut is the largest professional network on Facebook with over 30 million active users and over 500 million professional connections.


    Je zou toch verwachten dat er iemand van die 30 million active users iets zouden melden als de site down is. Maar nee hoor, er heerst een werkelijk oorverdovende stilte op Twitter. Met uitzondering van een tweet van BranchOut zelf die een kwartier nadat ik bovenstaand scherm zag met de volgende mededeling kwam:

    image

    Al die 30 miljoen actieve leden kijken waarschijnlijk net zo geinteresseerd naar deze tweet als bovenstaande rakker richting camera loenst. Hij is ongetwijfeld een active user.

    Hoe te recruiten via LinkedIn

    LinkedIn icoonLinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.

    Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?

    (meer…)