Breaking news: vacatures in november 201

huilenOm maar meteen met de deur in huis te vallen, november 2012 is bepaald een slechte maand geworden. In de maand waarop duidelijk werd dat Nederland feitelijk onafgebroken in een recessie heeft gezeten, is het unieke vacaturevolume ten opzichte van 2011 met maar liefst 11% in elkaar gedonderd. Met een redelijk grote kans dat het gat met vorig jaar in de komende weken nog verder zal oplopen.

Gelukkig is het vacaturevolume van november nog altijd meer dan 8% hoger dan in november 2009 en 2010, maar dat waren natuurlijk zeer slechte jaren. De conclusie voor 2012 kan feitelijk al worden gemaakt; als het om het vacaturevolume gaat is het een bijzonder matig jaar geworden. En als de huidige ontwikkelingen enige indicatie zijn voor het nieuwe jaar dan wordt het allemaal nog een stuk slechter…

(meer…)

Eurostat: werkloosheid oktober stijgt naar 11,7%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over oktober 2012 is in Euroland gestegen naar 11,7%. Waar we het jaar begonnen met een werkloosheid van 10,7% (naderhand bijgesteld naar 10,8%)  lijken we het jaar uit te gaan met een werkloosheid van dicht tegen de 12%. Een ongekend hoog percentage, hoewel er de nodige Eurolanden zijn die ongetwijfeld een moord zouden doen voor dit werkloosheidspercentage.

En daaronder vallen vrijwel alle PIIGS-landen waarbij koploper Spanje ondertussen op 26,2% is aangekomen; een stijging van 0,4% ten opzichte van september. Griekenland loopt 2 maanden achter met haar rapportage; de werkloosheid in dit land staat op 25,4% voor augustus. Portugal stijgt naar 16,3% terwijl Ierland daalt naar 14,7%. Alleen Italie zit van de vijf PIIGS-landen onder het Euroland gemiddelde, maar stijg wel met 0,3% naar 11,1%.

(meer…)

#MYE2012: Internationale werving

Trumposaurus MonsterGoed, nu een interactieve sessie over internationaal werven. Interactief omdat het een debat betreft.

Er kan gekozen worden uit vijf stellingen:

  • Ook bij internationaal werven moet de voertaal Nederlands zijn
  • Internationaal werven is alleen voor hoger opgeleiden
  • Internationaal werven buiten Nederland kost meer dan het oplevert
  • Internationaal werkzoekenden zijn geluikszoekers
  • Internationaal werven zou zich moeten beperken tot de EU

De vetgedrukte stellingen zijn de twee stellingen waar de zaal over gaat debatteren; waarbij het ene deel van de zaal voor de stelling gaat debatteren en de ander tegen. Verder zijn er zijn twee experts die de stellingen gaan verdedigen (zowel voor als tegen). En we hebben rechters…

(meer…)

Arbeidsmigranten zijn economisch waardevol

De economische bijdrage van tijdelijke arbeidsmigranten, een realistisch beeld Vandaag is het symposium van het NVUB (Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven). En tijdens dat congres zijn de belangrijkste conclusies van een buitengewoon interessant onderzoek gepresenteerd waarin de economische bijdrage van arbeidsmigtanten wordt beschreven. Een onderzoek waarmee het infame Polen-meldpunt per direct als volstrekt lachwekkende onzin kan worden afgedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd door het SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Stichting VBW & de Van der Voort Groep. Het onderzoeksrapport, met als titel: De economische bijdrage van tijdelijke arbeidsmigranten, een realistisch beeld  verschijnt maandag 3 december. De belangrijkste conclusie is duidelijk:

een arbeidsmigrant uit de zogenaamde MOE-landen (Midden & Oost-Europa) levert de schatkist 1.800 euro meer op dan hij kost.

(meer…)

#MYE12: Jonathan Campbell

Jonathan CampbellEn dan nu door naar de eerste parallelsessie, waar Jonathan Campbell (CEO Social Talent) en volgens het programmaboekje “een internationaal expert in Digital Recruitment” een Power Sessie Internet Recruitment gaat verzorgen:

hij zal ingaan op hoe u uw recruitment budget zo efficiënt mogelijk kunt inzetten en tegelijkertijd betere resultaten kunt behalen.

Ha, dat willen Nederlanders graag horen: meer voor minder. De eerste vraag ligt dan natuurlijk voor de hand: zit Monsterboard in de mix van Campbell’s recruitment budget? We gaan het nu ontdekken…

(meer…)

#MYE12: Willem Vermeend

Willem VermeendWe gaan meteen door naar de volgende spreker, en dat is niemand minder dan Willem Vermeend, oud minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tegenwoordig hoogleraar European Fiscal Economy aan de Universiteit van Maastricht. Hij is de keynote spreker van het Monster Year Event en gaat zijn visie geven over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Ik ben bijzonder benieuwd!

Over 50 jaar is er nog wel een Euro maar geen dollar meer. Dat is fijn, want die uitspraak gaan Vermeend en ik niet meemaken; tenzij we allebei meer dan 100 jaar worden en dan ook nog bij zinnen zijn. Zeer onwaarschijnlijk…

Ahhh… Vermeend is een aanhanger van Keynes. Daarmee is Vermeend dus een schuldverzamelaar. Ook leuk, hij ‘weet’ dat het in de VS goed gaat met de economie (wat voor hem gelijk staat uit het politiek uitstekend manipuleerbare GDP) en de arbeidsmarkt. Sterker nog; volgens Vermeend heeft de VS een mooie arbeidsmarkt.. En dus moeten wij (lees: Europa) hetzelfde doen. Schuld verzamelen dus. Net als Japan

Ik voel een merkwaardige voordracht aankomen. Zou Vermeend nooit naar Japan hebben gekeken? Enorme schuld, geen groei?

(meer…)

#MYE12: Warren Hammond

Warren HammondNa jaren en jaren bedelen is het dan eindelijk zover. Ik ben aanwezig op het Monster Year Event. En dat mag gerust een mijlpaaltje in mijn bloggersbestaan worden genoemd. Natuurlijk heb ik moeten beloven het netjes te houden, maar wat is een belofte tegenwoordig nog waard? Een snelle blik naar Griekenland geeft hier een sluitend antwoord op.

Het Monster Year Event kent een meer dan interessante line-up, met natuurlijk Warren Hammond (MD Monsterboard) als spreekstalmeester die introductie en afsluiting zal verzorgen, Willem Vermeend die zijn visie over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt gaat geven en een tweetal sessies (waarbij ik een sessie met Jonathan Campbell en een live debat over schaarste en internationaal werven) ga volgen. Of ik ook over alle sessies iets zal schrijven hangt natuurlijk sterk af van de kwaliteit. Maar ik heb goede hoop…

Maar opgelet, Hammond gaat beginnen.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013: de structuur

voorspellingenIk heb besloten om structuur aan te gaan brengen in mijn voorspellingen voor 2013. Waarbij een thematische aanpak de meest praktische lijkt, met (voorlopig…) de volgenge thema’s:

  • Economie
  • Arbeidsmarkt
  • Economie
  • Social media
  • Mobile internet
  • Big data &analytics
  • Technologische ontwikkelingen

Ieder thema wordt eerst op hoofdlijn omschreven (huidge stand en verwachte ontwikkelingen) om vervolgens in te gaan op de impact op de verschillende stakeholders binnen online recruitmentland: corporates, intermediairs (W&S bureaus, detacheerders, uitzenders), service providers (vacaturesites, professionele netwerken, corporate referral toepassingen, etc.), technology providers (ATS’en, matching engines, multiposters en veel, veel meer) en last but not least: de werkzoeker.

De beschrijving van de impact levert als het goed is de nodige voorspellingen op. Waarbij ik natuurlijk alle verzoeken tot op heden meeneem. Afijn, ik dacht dat het wel interessant was om dit vooraf te melden. Of niet natuurlijk, tenslotte is dat volstrekt persoonlijk.

WhistleTalk: een ‘community’ van bountyhunters

Logotype WhistleTalkDat LinkedIn enige tijd geleden met haar referral oplossing is gestopt zien een groot aantal online referral toepassingen blijkbaar niet als een serieus signaal om eens goed na te denken over relevantie en levensvatbaarheid. Het lijkt zelfs eerder het tegenovergestelde; gezien de explosie van dit soort toepassingen. Alleen al in de afgelopen anderhalf jaar heb ik JobAmbassadors, GooodJob, Zuberance, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, PopHire en ReferralKey voorbij zien komen. En natuurlijk Refurls, maar die hoort in het zeer selecte rijtje zinvolle oplossingen thuis. Iets waar alle eerder genoemde toepassingen alleen maar van kunnen dromen.

En als je dacht dat het hierbij wel zou blijven dan heb je het mis. Ik heb nog Zao, Careerify, Nexi en WhistleTalk op de plank liggen. Met vandaag dus aandacht voor WhistleTalk. Die het volgende over zichzelf zegt:

WhistleTalk is a social hiring application for employees and hiring managers, who share job openings in their team, help friends to find their dream job and earn a referral bonus. WhistleTalk amplifies the power of referral hiring by leveraging employees’ social networks. WhistleTalk’s matching and virality engine ensures that right opportunities reach the best candidates fast.

Eens zien hoe WhistleTalk dat denkt te doen.

(meer…)

Bullhorn’s verlate Black Friday aankopen

Logotype BullhornDe consolidatieslag in ATS-land gaat onverminderd voort. En dat gebeurt niet alleen bij de mastodonten (de overname van Taleo door Oracle, de overname van Kenexa door IBM, de overname van SuccesFactors door SAP) maar ook in de laag daaronder. En in die laatste categorie is er een dubbele overname aangezien Bullhorn gisteren het volgende persbericht de wereld inslingerde:

Bullhorn […] today announced that it has acquired two companies: Vancouver, Canada-based MaxHire Solutions and St. Louis-based Sendouts. Both MaxHire and Sendouts provide recruiting software-as-a-service.

Dit is er dus eentje in de categorie kralen rijgen. Maar dan eentje die weleens een grotere vormen kan aannemen aangezien Bullhorn zelf medio dit jaar was overgenomen door PE partij Vista Equity Partners. Met ongetwijfeld een agressieve groeidoelstelling. Waardoor deze twee overnames weleens het begin van een lange kralenketting kunnen zijn.