USG-topman Rob Zandbergen: ”Ik blijf gewoon CEO”

USG People CEO Rob ZandbergenCEO Rob Zandbergen blijft aan als bestuursvoorzitter bij USG People. Dat laat hij via mail weten. Maandag schreven wij dat hij afgelopen maand blijkt te zijn uitgeschreven als rechtstreeks directeur van vrijwel alle Belgische dochtermaatschappijen waar de CEO tevens statutair bestuurder van was.

Het Belgisch Staatsblad publiceerde in oktober en november aankondigingen van bestuurswisselingen, waarbij de leden van de Raad van Bestuur van USG People plaats maken voor lager geplaatste verantwoordelijken met een financiële of boekhoudkundige achtergrond. Dat geldt onder meer voor dochtermaatschappij Unique NV waar een bedrijfsrevisor zitting neemt. Dochterbedrijf Start People NV houdt een zuiver operationeel bestuur.

Blijkbaar vergemakkelijkt USG People de rapportagelijnen van zijn Belgische organisatie, die overigens beduidend beter presteert dan zijn Nederlandse pendanten. En passant lijkt de bestuursshuffle een eventuele bedrijfsoverdracht van de Belgische dochtervennootschappen te kunnen versoepelen.

Al met al reden om aan Zandbergen verduidelijking te vragen.

(meer…)

Revl komt eindelijk uit private beta

Logotype RevlIk weet niet of ik de enige was die zo langzamerhand begon te twijfelen of Revl ooit het daglicht zou zien, maar gisteren heeft de site dan eindelijk de deuren officieel geopend, na meer dan vijf maanden in private beta te zijn geweest. Maar in die vijf maanden is er dan ook heel wat gebeurd.

Zo werd de site door AamigoO Group omschreven in een persbericht in mei van dit jaar:

REVL is een online platform dat mensen de mogelijkheid biedt een persoonlijk ‘merk’ en carrièrepad te ontwikkelen.

Maar er lijkt zich in de tussentijd een tranformatie te hebben voorgedaan. Want in de persblitz die volgde op de lancering worden woorden als Job Platform en a new kind of job site gebruikt. Een fundamentele verandering van de positionering. Verder zijn Boyd Sleeman en Koen Bekkering niet langer betrokken bij Revl en heeft Dennis Albinus (Europe’s visionary human resource technologist) de positie van CEO overgenomen van Sleeman.

Vandaag een kijkje in wat Revl zegt te zijn, morgen een evaluatie van de site.

(meer…)

RIDE 2012: de officiele video

Het ligt helaas weer achter ons en dat betekent dat we bijna een jaar moeten wachten voor we weer in grote getalen richting hotel Arena kunnen afreizen. Maar gelukkig kan in de veel te lange tussentijd worden teruggekeken naar hoe geslaagd het was; hier is de officiele video van het 6e Recruitment Industry Dance Event (RIDE):

The 6th Recruitment Industry Dance Event (RIDE 2012)

Ligt het overigens aan mij of is Warren Hammond (MD Monsterboard) daadwerkelijk heel erg veel in beeld?

Griekenland kan enorm goed hockeyen

Kan iemand de hockeystick aanwijzen? De markt is weer eens vrolijk omdat Griekenland voor de zoveelste keer is ‘gered’. Tot natuurlijk blijkt dat daar helemaal niets van klopt. Maar tot dat moment gaan de oogkleppen collectief uit van onderstaand sprookje:

Greek GDP. Historical and Forecasted

Ter herinnering, hier is een synopsis van eerdere voorspellingen over de ontwikkeling van de Griekse economie. Maar wees gerust; this time will be different…

Randstad schaakte Belastingdienst-tender na kort geding

Logo en logotype RandstadRandstad heeft de strijd om de Belastingdienst-tender hard gespeeld. Het bedrijf spande enkele maanden geleden een kort geding tegen de Belastingdienst aan om zijn concurrenten buitenspel te zetten. Die concurrenten zijn Manpower en StudentenWerk, die een gezamenlijke offerte bij de Belastingdienst hadden ingediend en in eerste instantie de aanbesteding gegund kregen. Dat bevestigt een woordvoerder van de Belastingdienst tegen RecruitmentMatters.

Nadat de advocaten van Randstad hun rechtszaak tegen de Belastingdienst aanspanden, besloot die in overleg met de landsadvocaat het recht op levering van luttele duizenden flexkrachten (en EUR 80 miljoen aan uitzendomzet) alsnog aan Randstad te gunnen.

De reden? De offerte van Manpower en StudentenWerk zou ‘niet aan de eisen van de Belastingdienst’ voldoen, zo stelt een woordvoerder van de dienst. Let wel: het gaat hier om de ‘kwaliteitseisen’. Het vermoeden – dat Randstad-topman Ben Noteboom eerder al debiteerde  – is dat Manpower met zijn gebrekkige ‘verlieslatende’ offerte wel degelijk aan de tariefseisen voldeed.

Het gevolg is duidelijk: Randstad Nederland weet zijn (niet 60, niet 70, maar volgens een Randstad-woordvoerder zelfs) EUR 80 miljoen aan omzet bij de fiscus te behouden. De Belastingdienst doet de komende drie jaar zaken met een ‘unpreferred supplier’. En Manpower slaat een flater.

En dat laatste is niet voor het eerst…

 

(meer…)

ABU: 2012 is een rampjaar aan het worden

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 44) van 2012. En voor de elfde achtereenvolgende periode was er een daling te noteren:

In periode 11 (week 41 – 44) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Geen verrassing natuurlijk maar het doet toch altijd weer pijn om de negatieve trend wederom bevestigd te zien. En dat niet alleen; de krimp lijkt zich zelfs te versnellen.

(meer…)

Escrow regeling voor W&S bureaus

Logo JobEscrowMet JobEscrow hebben we er een ‘verzekeraar’ in online recruitmentland bij:

JobEscrow believes Recruiters should be paid more but the earn out of contingent fees should be contingent on the tenure of the new hire. With this in mind we applied the process of progress payments through escrow to the contingent recruiting model and created a system that pays out to the recruiter monthly if their hire is retained.

Nu bestaat er allang een praktijk dat (een deel van) de fee door het werving- en selectiebureau wordt terugbetaald indien de kandidaat binnen een bepaalde termijn bij de werkgever vertrekt. Maar dat is een afspraak tussen twee partijen waarbij in geval van een dispuut een gang naar de rechter de enige manier is om je recht te halen. Via een escrow regeling bij een derde partij zou dit, althans in theorie, eenvoudiger moeten zijn. En deze regeling kost de werkgever $410 per in te vullen vacature. Waarmee JobEscrow zich als een soort verzekeraar opwerpt.

Ik ben benieuwd…

Waarom neemt USG-topman Rob Zandbergen ontslag in België?

CEO Rob Zandbergen heeft zich teruggetrokken als directeur van alle Belgische dochterlabels van uitzendbedrijf USG People. Dat blijkt uit een reeks meldingen in het Belgische Staatsblad. Ook zijn RvB-collega’s Hubert Vanhoe en Eric de Jong namen ontslag uit de Belgische USG-dochters waar zij zitting in hadden. Het gaat om Unique, USG HR Forces, USG Legal Forces en meer plaatselijke dochtermaatschappijen.

En ook om de voornaamste dochter Start People, zoals blijkt uit deze screenshot:

image

Vanwaar deze mysterieuze ontslagronde?

(meer…)

Coosto komt met GeoMark

Coosto GeoMarkHet was begin februari toen ik voor het eerste hoorde over een nieuwe ontwikkeling bij Coosto, real-time geo. De social media monitor wilde hiermee een geografische component aan het doorzoeken van alle social media berichtjes bieden. En vandaag lanceerde dan eindelijk wat nu GeoMark is gedoopt. En wat is GeoMark?

Deze feature verzamelt vanuit alle social media platforms berichten met een locatiekenmerk in de tekst, zodat er analyses op toegepast kunnen worden. GeoMark (BETA) is de eerste social media tool met geografische analyse op basis van tekstkenmerken in plaats van geotags, zoals GPS-locatie.

Goed, dat was de officiele informatie, maar hoe ziet GeoMark er dan uit?

(meer…)

Vacaturesite top 10: 2012 gaat als een nachtkaars uit

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is in zijn eentje ondertussen bijna twee keer zo groot als de nummer twee, Werk.nl. De dominantie van de enig resterende freemium vacaturesite kan niet duidelijker worden verwoord. De overige vacaturesites zijn op deze manier gereduceerd tot spelers in de marge.

Het is zo langzamerhand een zekerheid; november wordt een slechte maand. Het unieke vacaturevolume over november gaat waarschijnlijk tussen de 5% – 10% lager uitvallen dan november 2011. Een zeer fors verschil en daarmee lijkt het laatste kwartaal van 2012 bijzonder slecht te gaan eindigen.

(meer…)