Bersin: informatie voor HR & recruitment professionals

imageGartner en Forrester zijn (hopelijk) bekende namen, maar Bersin is dat naar alle waarschijnlijkheid een stuk minder. En daarmee loopt de HR & recruitment gemeenschap naar alle waarschijnlijkheid relevante informatie mis. Want waar Gartner en Forrester respectievelijk de IT en de marketing communities bedienen met strategische inzichten; probeert Bersin dat voor HR en recruitment professionals te doen.

Tijdens de HR TEch Europe heb ik kort met een vertegenwoordiger van Bersin gesproken en naar aanleiding van dat gesprek de mogelijkheid gekregen om enige tijd met BersinInsights te spelen; de online omgeving waarmee toegang wordt gegeven tot al het onderzoek van Bersin.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2012, terugblik 2

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. En ondertussen heb ik mijn voorspellingen ten aanzien van vacaturesites tegen het licht gehouden; bepaald geen onverdeeld genoegen…

Deze keer keer kijk ik terug op de voorspellingen die ik eind 2011 heb gedaan ten aanzien van de werkloosheid. Nou maar hopen dat deze keer een wat beter rapportcijfer uit de evaluatie komt. Anders heb ik er geen zin meer in.

(meer…)

Vacaturesite top 10: we gaan de verkeerde kant op

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is verreweg de grootste vacaturesite als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. Ondertussen heeft de site een marktaandeel dat meer dan 2% hoger is dan de nummer twee, Banenmatch. De vroegere grootmachten Nationale Vacaturebank en Monsterboard hebben elk een marktaandeel wat ruim minder dan de helft van Jobbird is.

Da’s mooi voor Jobbird, maar voor het totale volume aan vacatureplaatsingen is er geen enkele reden tot juichen. Want ten opzichte van dezelfde perdiode vorig jaar is het totale vacaturevolume 9,5% lager terwijl het unieke vacaturevolume 9,4% lager ligt. Zeer forse verschillen die erop lijken te duiden dat november 2012 geen goede maand wordt. Waarmee november ondertussen de negende maand van dit jaar dreigt te worden waar het vacaturevolume onder dat van dezelfde maand in 2011 gaat eindigen

(meer…)

Autoverkopen in PIIGS-landen blijven maar dalen

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en van die economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2012. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2012. Bron: ACEA

(meer…)

Vacatures in november, een update

Op 1 november meldde ik, met enig voorbehoud, het relatief gunstige vacaturevolume voor de maand oktober in vergelijking met dezelfde maand in 2011. Op het moment van publiceren stond het volume aan unieke vacatures maar liefst 1,9% hoger dan een jaar geleden. Helaas is dat positieve nieuws van korte duur gebleken; ondertussen staat het verschil op 0,2% in het nadeel van oktober 2012.

image

Aantal nieuwe vacatures in oktober, 2009 – 2012. Bron : Jobfeed

In de periode maart – oktober is het resultaat iedere maand negatief uitgepakt voor 2012; ten opzichte voor het hele jaar staat het unieke vacaturevolume voor 2012 5,9% lager dan vorig jaar. Gezien de negatieve berichtgeving ten aanzien van de Nederlandse economie lijkt het onwaarschijnlijk dat november en december hier nog iets aan kunnen veranderen. Werkgevers zullen alleen maar voorzichtiger worden en dat is geen goed nieuws voor het vacaturevolume…

Werf&: ‘conversiespecialisten’ aan het woord

Logotype Werf&Zit ik net door de oktober-editie van Werf& te bladeren, valt mijn oog op een artikel met de naam Zo krijg je conversie over conversieverbetering van recruitmentsites, waar onder meer een ‘bijdrage’ van Soraia Cardoso te vinden is. Cardoso? Was dat niet die Manager Insights bij Jungle Minds die recent een belachelijk artikel op Frankwatching had geplaatst met als titel 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen? Een artikel dat binnen een dag van Frankwatching was verwijderd?

Jawel, het is dezelfde Cardoso. En in plaats van 8 gemankeerde functionaliteittips zijn het er dit keer 9. Maar het is haar intro die ervoor zorgt dat ik wederom in een oncontroleerbare stuiplach schiet:

Een recruitmentsite die conversie wil, moet aantrekkelijk zijn voor de doelgroep en must-have-functionaliteit bieden. Het geheim zit hem in design, gebruiksvriendelijkheid en functionaliteit. Heldere inhoud, voldoende informatie over de organisatie, kleuren, labels en tools zijn een must

Je verzint het niet. De dame zou stand-up comedienne moeten worden. Hoewel het natuurlijk wederom uitsluitend aan de vertaling zal liggen…

Overigens is Cardoso niet de enige die een bijdrage aan het artikel op Werf& heeft geleverd, en ze is evenmin de enige die ronkende onzin uitkraamt. Er zijn namelijk nog wat meer specialisten die volstrket lachwekkend uit de hoek komen.

(meer…)

JobAmbassadors: oude wijn in fraaie nieuwe zak

Logo en logotype JobAmbassadorsBlijkbaar is de rouwperiode na het overlijden van de eerste generatie online referral toepassingen (denk Jobster, Zubka, Friendhunter, Spotajob) voorbij want er doemt zowaar een tweede generatie van dit soort toepassingen op. Onbegrijpelijk maar waar. En alsof dat nog niet genoeg is hebben we daarbij ook een initiatief van eigen bodem: JobAmbassadors. 

Het idee is identiek aan hetgeen de eerste generatie online referral toepassingen had bedacht, maar nu natuurlijk met het panacee sociale netwerken en, in het geval van JobAmbassadors, een tweede panacee… matching. Toe maar. Alleen, maak het wat uit?

(meer…)

LinkedIn kloontjes op Facebook, november 2012

Het blijft een drukte van belang met de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand. Waarbij vooral BranchOut en Silp wederom een hoofdrol spelen. BranchOut vanwege de enorme schommelingen in het aantal Monthy Active Users (MAU) en vanwege haar dubieuze rol bij de gruwelijke Social Jobs App, Silp vanwege de ineenstorting van het aantal MAU. Talent.me, Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido zijn eigenlijk niet eens de moeite van het vermelden waard; Identified en (in veel mindere mate) BeKnown hebben nog enig volume en daarmee heel, heel misschien enige reden van bestaan. Hoewel ook dat als bijzonder twijfelachtig moet worden beschouwd.

En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 november:

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 november 2012. Bron: Facebook

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 november 2012. Bron: Facebook

(meer…)