Griekse werkloosheid in oktober 2012 naar 26,8%…

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek Elstat kwam eerder vandaag met de werkloosheidscijfers voor oktober 2012. Inderdaad, Griekenland loopt ver achter op de andere Eurolanden met de rapportage van haar werkloosheidscijfers. Maar tegelijkertijd is Griekenland het eerste land in de Eurozone dat een werkloosheidscijfer van 26,8% kan rapporteren. Een onvoorstelbaar hoog cijfer.

In september was de werkloosheid in Griekland nog 26,2% (naar boven bijgesteld van 26,0%) waarmee de werkloosheid in het land dus nog altijd in een bijzonder hoog tempo blijft groeien. In dit tempo gaat het land binnen een half jaar door de 30% grens heen…

(meer…)

AamigoO gaat omgekeerde weg bewandelen?

Logo en logotype AamigoO GroupVandaag maakte AamigoO Group het volgende bekend:

AamigoO Group N.V. maakt bekend exclusieve, verkennende gesprekken te voeren met een partij over een mogelijke verkoop van verschillende onderdelen van de vennootschap.

Nu heeft AamigoO Group niet al teveel onderdelen; het beursfonds bestaat uit payrollers Corso BV en Source + NV, personal branding platform REVL en AamigoO Services BV. Waarbij laatstgenoemd bedrijf voor zover bekend niets meer dan een lege huls is. En dan is er natuurlijk nog de deelname van AamigoO Group in Peerz. Een poging om vacaturereseller Adver Online over te nemen is enige tijd geleden op niets uitgelopen 

(meer…)

Vacatures per regio: West-Nederland kwakkelt

Vacatures per regioGewoon omdat het kan; weer eens een keer een overzicht van de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures per regio. Het is tenslotte altijd interessant om te zien hoe deze ontwikkeling in de verschillende delen van Nederland verloopt. Althans, ik vind dat bijzonder interessant.

Hoewel West-Nederland per hoofd van de beroepsbevolking nog altijd de meeste vacatures heeft is in de periode 2008 – 2012 het vacaturevolume in deze regio alleen maar gekrompen. En daarmee is West-Nederland de enige van de vier Nederlandse regio’s waar dit heeft plaats gevonden.

(meer…)

XING neemt Kununu over

Logotype KununuWaar de Nederlandse werkgeversbeoordelaar CompanyRating een roemloze dood is gestorven heeft Oostenrijkse collega Kununu een goed betaald onderkomen bij XING gevonden. Kununu is voor maar liefst EUR 3,6 miljoen overgenomen door het professionele netwerk voor Duitssprekenden. Waarbij via een earn-out constructie in februari 2015 nog eens maximaal EUR 5,8 miljoen door de verkopers kan worden verdiend indien bepaalde omzet- en EBITA-doelstellingen in de komende jaren worden behaald.

Thomas Volmoeller (CEO XING) geeft de volgende rationale voor de overname van Kununu:

XING is already Germany’s market leader when it comes to social recruiting. Our acquisition of kununu will significantly boost our position within this growth market. By uniting forces, kununu and XING can provide unique insights into companies. We can also help businesses to improve their image and, with it, their chances in the battle for top talent.

Hoe Kununu de positie van XING binnen social recruiting (wat dat dan ook moge wezen) gaat versterken is mij een godsraadsel. En waarom XING voor een fractie van die EUR 9,4 miljoen niet zelf een werkgeversbeoordelaar in elkaar kan flansen evenmin. Het is voor de hoogte van de earn-out van de Kununu oprichters te hopen dat Glassdoor zich in haar internationale expansie niet al te snel op Duitsland zal gaan richten. Die kans is overigens vrij groot. Tenslotte is Duitsland op social media gebied nog altijd een achtergebleven gebied.

Capgemini: van luxedienstverlener naar bulkleverancier

Gisteren concludeerden we dat Capgemini in de Lage Landen met een zwakkere loonlijst kampt: ouder, honkvaster, licht ziekelijker en minder goed gemonitord dan de Capgemini-collega’s van over de grens. Het management dat nu een loonoffer aan 7 procent van zijn minst rendabele voornamelijk oudere consultants voorstelt, heeft dat probleem jarenlang laten voortduren.

En dat is niet gek. De winstmarges op IT – zoals alle winsten op zakelijke dienstverlening in Nederland – lagen hier traditioneel fors hoger dan in de rest van Europa. Nu zelfs publieke en semi-publieke opdrachtgevers beseffen dat IT ook maar een bulkproduct is, kwakt de winstmarge van IT-gigant Capgemini juist in Nederland in. De uitdaging van Capgemini is om de eigen lonen daarmee in de pas te krijgen.

Operationele marge (als % van de omzet) CapGemini Benelux en CapGemini Groep, 2007 – 2012

Operationele marge (als % van de omzet) Capgemini Benelux en CapGemini groep, 2007 – 2012

(meer…)

Zelfs CEO’s omarmen social media (binnen 5 jaar)

IBM publiceert iedere twee jaar een bijzonder interessant rapport; het resultaat is van face-to-face conversations with more than 1,700 chief executive officers in 64 countries. Dit keer heeft het rapport de titel Leading through Connections. Zonder het rapport hiermee te kort te doen, wil ik met name onderstaande grafiek onder de aandacht brengen, zonder hierbij enige toelichting te geven. Als de grafiek niet voor zichzelf spreekt weet ik het ook niet meer.

IBM, figuur 1

(meer…)

De botte bijl van Monster hakt lustig voort

grafzerkHet is bijna niet meer bij te houden; zo snel worden er onderdelen van Monster afgestoten in de zo langzamerhand steeds ijdeler wordende hoop op een koper van de resterende boedel. Dit keer is de Monster Employment Index (MEI) het slachtoffer. Monster is zelfs zo haastig in het afstoten van afstervende ledematen dat ze de rapportage van de MEI voor december 2012 niet eens meer de deur uit doet…

Natuurlijk is de officiele motivatie voor het stopzetten van de MEI een zeer fraaie. Dit heeft Monster hierover te zeggen:

Starting this month, we will no longer be producing the monthly Monster Employment Index (MEI) reports. As Monster has grown, so too has our media-agnostic approach to sourcing and recruiting, including resume databases, media products targeting passive seekers, and social recruiting solutions. An index which measures only online job posting activity is no longer an accurate measure of our business, nor the market at large.

Volstrekte onzin natuurlijk; blijkbaar was de MEI niet alleen in Nederland volstrekte lariekoek maar ook in andere landen. Dit is oprecht een gevalletje van opgeruimd staat netjes. En als ik Monster een advies mag geven voor de volgende botte bijl actie dan is dat de volgende: zet BeKnown op zwart.

Eurostat: werkloosheid november stijgt naar 11,8%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage in Euroland is in november 2012 gestegen naar 11,8%. Een jaar geleden was de werkloosheid nog 10,7%. Het lijkt er dus op dat we in december zeer dicht tegen de onwaarschijnlijk hoge grens van 12% werkloosheid uit gaan komen. Onwaarschijnlijk hoog vanuit ons perspectief wel te verstaan, want sommige landen kunnen slechts dromen van zo’n werkloosheidspercentage.

En daaronder vallen vrijwel alle PIIGS-landen waarbij koploper Spanje ondertussen op 26,6% is aangekomen; een stijging van 0,4% ten opzichte van oktober. Griekenland loopt 2 maanden achter met haar rapportage; de werkloosheid in dit land staat op 26,0% voor september wat een stijging betekent van 0,6% ten opzichte van augustus. Portugal blijft staan op 16,3% terwijl Ierland daalt naar 14,6%. Alleen Italie zit van de vijf PIIGS-landen onder het Euroland gemiddelde en blijft staan op 11,1%. Ondertussen op de voet gevolgd door Frankrijk waar de werkloosheid naar 10,5% is gestegen. Ik denk dat we niet ver weg zijn van een PIIGSF combinatie…

(meer…)

Wie wil een aandeel in CareerBuilder?

Logotype CareerBuilderUitgever Tribune Co. is herrezen uit haar faillissement en zal als een gevolg daarvan beginnen aan een grote uitverkoop van haar assets. En dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook de verkoop van de resterende aandelen in CareerBuilder. Tribune heeft nog altijd 30,8% van de aandelen van de vacaturesite in handen. Andere aandeelhouders zijn Gannet (50,8%), Microsoft (4%) en McClatchy Co. (14,4%).

Toen Tribune nog voor haar leven vocht (najaar 2008) heeft het bedrijf 10% van haar aandelen overgedaan aan Gannet voor een bedrag van $135 miljoen. Waarmee CareerBuilder op dat moment dus $1,35 miljard waard was. Ter vergelijking, toen (3 september 2008) was Monster $2,3 miljard waard terwijl dat bedrijf nu nog slechts een marktwaarde van $690 miljoen heeft. Waarmee ook meteen een indicatie is gegeven van de huidige waarde van CareerBuilder; zo’n slordige $400 miljoen. Waarmee die 31% van de aandelen een bedrag van ongeveer $120 miljoen vertegenwoordigen. Hoewel Tribune het ongetwijfeld voor aanzienlijk meer zal willen verkopen.

Wie wil een minderheidsaandeel in een bedrijf met een gedateerd business model voor minstens $120 miljoen? Niet dringen…